Société SAINT-GOBAIN EUROCOUSTIC, située Zone Industrielle de Bellevue – 23 350 Genouillac, représentée par XXXXXX, Responsable Ressources Humaines d’une part,
Et les Organisations Syndicales représentatives des salariés :
Le
Syndicat CFDT, représenté par son Délégué Syndical, M. XXXXXXX,
Le
Syndicat FO, représenté par son Délégué Syndical, M. XXXXXXX,
d’autre part, Il a été conclu le présent accord.
Préambule :
Le présent accord a été conclu à l’issue des réunions paritaires prévues dans le cadre des articles L.2221-1 et suivants du Code du Travail et en particulier des articles L.2242-1 et suivants, relatifs à la négociation annuelle obligatoire entre la Direction et les Délégations Syndicales. Les réunions de négociations se sont déroulées aux dates suivantes : les 13 et 25 février 2026.
Article 1. Mesures salariales
Catégorie Ouvrier et Employé : augmentation générale des salaires, avec impact sur les éléments variables de :
1 % versé sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, Ces augmentations générales sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement précisé ci-dessus.
Catégorie Agent de Maitrise : augmentation générale des salaires, avec impact sur les éléments variables de :
1 % versé sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, Ces augmentations générales sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement précisé ci-dessus.
Catégorie Cadre
: enveloppe d’augmentations individuelles qui ne sera pas inférieure aux augmentations des autres catégories de personnel :
1 %, versé sur la paie d’avril rétroactif au 1er janvier 2026, Ces augmentations individuelles sont soumises à la présence du salarié au sein des effectifs de l’entreprise au premier du mois de versement de l’augmentation prévue.
Hausse de la prime vacances pérenne de 2 450 € à 2 550€.
Revalorisation:
Prime Panier jour passage de 7,40 € à 7,50 € au 1er janvier 2026.
Prime Panier nuit passage de 8,10 € à 8,20 € au 1er janvier 2026.
Ticket restaurant passage de 10,30 € à 10,50 € pour les bénéficiaires actuels.
Article 2. Mesures sociales
Passage de 196 à 200 € pour les chèques cadeaux pour le personnel Industrie et Commerce.
Pour tenir compte de la réglementation URSSAF les bons cadeaux seront distribués en fin d’année à l’occasion des fêtes de Noel aux salariés présents au 30 novembre selon les règles en vigueur au niveau des établissements.
Chèques cadeaux attribués en juillet aux enfants des salariés pour la rentrée scolaire 2026 selon l'âge de l’enfant au 31 décembre de l’année de versement :
- Enfant de 5 à 15 ans = 130 €, - Enfant de 16 à 18 ans = 180 €. Elargissement jusqu’à 25 ans pour l’obtention de chèques cadeaux (sous réserve de fournir un justificatif de poursuite d’étude) pour une valeur de 180 Euros.
Les salariés des établissements de Rantigny et Courbevoie A, pour lesquels la prime d’éducation enfants versée jusqu’en décembre 2024 a été compensée dans le calcul de l’indemnité compensatrice, ne pourront prétendre à l’obtention des chèques cadeaux rentrée scolaire.
Attribution d’un jour de congé d’ancienneté pour les cadres ayant 10 ans d’ancienneté au sein du Groupe Saint-Gobain.
Le jour sera crédité à l’issue de la période de référence d’acquisition des congés payés soit le 1er juin de l’année N (période d’acquisition du 1er juin N-1 au 31 mai N) L’ancienneté est appréciée au 31 mai de l’année N. Pour 2026 le jour sera crédité le 1er juin 2026 et l’ancienneté appréciée au 31 mai 2026.
Le nombre de jours de remonte est limitée à 6 jours maxi annuel pour le personnel posté en 5*8. Lorsque le calendrier théorique prévoit 7, 8 ou plus ces dernières non effectuées seront considérées comme réalisées (sans impact négatif sur la rémunération).
Cette mesure est applicable à partir de 2026.
Des commissions Grille de salaire-Prime de Nuisance et Sénior seront mises en place sur le 2ème semestre 2026.
Article 3 : Application de l’accord
Les dispositions du présent accord entrent en vigueur à compter de sa signature.
Article 4. Dépôt – publicité
Conformément aux dispositions légales applicables, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nouvelle-Aquitaine et au Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes. Un exemplaire du présent accord est également transmis aux Organisations Syndicales signataires, et notification en sera faite aux Organisations Syndicales non-signataires et représentatives dans l’entreprise. Il sera également transmis, conformément aux dispositions légales en vigueur, aux Représentants du Personnel, et mention de cet accord sera affichée sur le panneau réservé à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Fait en 4 exemplaires originaux, à Genouillac, le 3 mars 2026.
Pour la Direction de Saint-Gobain Eurocoustic, XXXXXXXX
