dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 12 mars, 19 mars et 26 mars 2021), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 - Augmentations générales
:
Uniquement pour les populations Ouvrier/Employé
Pas d’augmentation générale pour le personnel au coefficient 140 et 150 (entrés après le 31/08/2020, dans la mesure où ils changeront de coefficient au cours de l’année.
Pour les autres 150 et les coefficients 160
1,2 % au 01/04/2021 avec effet retro actif au 01/01/2021 avec un talon à 20€.
Pour les coefficients 170
1 % au 01/04/2021 avec effet retro actif au 01/01/2021.
A partir du coefficient 180
0,9 % au 01/04/2021 avec effet retro actif au 01/01/2021.
2 - Augmentations individuelles :
Pour les
ouvriers/employés 0,3% au 01/07/2021 à partir du coefficient 160.
Pour les
Techniciens/Agent de maitrise 1,1% au 01/05/2021, avec effet retro actif au 01/01/2021.
3 - Primes :
La prime de panier de jour passe de 2.75€/jour travaillé à 3.25€/jour travaillé. L’indemnité de nuit passe de 6€/nuit travaillée à 6.50€/nuit travaillée.
4- Divers
Accord de principe pour revoir les modalités d’abattement des primes d’hiver et d’été pour les personnes qui n’ont pas été absentes au cours des 3 dernières années (calcul au prorata du temps de présence). Délais : A partir de la prime d’hiver 2021.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint Pierre des Echaubrognes Le 26 mars 2021
