dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 1, 8 et 15 mars 2024), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 - Augmentations générales :
Pour le personnel ouvriers et employés
3,2% d’augmentation générale avec un talon de 68€ brut au 01/04/2024 avec effet retro actif au 01/01/2024.
2 - Augmentations individuelles :
Pour les ouvriers/employés, un budget de 0,5% au 01/06/2024.
Pour les
Techniciens/Agent de maitrise un budget de 3,4% au 01/05/2024, avec effet rétro actif au 01/01/2024.
3 - Primes :
A compter de 2024,
la Prime d’été est augmentée de 80€, sur la partie proratisée, elle passe ainsi de 570€ à 650€ pour les ouvriers/employés et de 445€ à 525€ pour les Techniciens/Agent de maitrise.
la Prime d’hiver est augmentée de 80€, sur la partie proratisée elle passe ainsi de 570€ à 650€ pour les ouvriers/employés et de 445€ à 525€ pour les Techniciens/Agent de maitrise.
4- Divers
A compter du 1 avril 2024
Attribution d’une journée congé évènement familiale en cas du décès de l’un de ses grands-parents.
Désormais, la prime de panier de jour, suivra l’évolution du SMP (140) (salaire minimum professionnel) soit 0,434 SMP.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint-Pierre des Echaubrognes Le 15 mars 2024
