ACCORD SALARIAL DU 31 JANVIER 2020 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2020
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée et l’égalité professionnelle, après présentation de la situation économique de l’entreprise, de l’inflation, du « bilan social » de la société le 14 janvier, la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée les 14 janvier, 22 janvier et 31 janvier, il a été convenu ce qui suit ci-dessous :
1 - Augmentation salariale
Augmentation individuelle dont l’enveloppe globale sera de 1,2 % au 1er avril 2020.
Une attention particulière sera portée sur les plus bas salaire, les salaires proches des minimas et des personnes non augmentées depuis plus de 2 ans. Une synthèse globale des augmentations individuelles sera présentée aux Délégués Syndicaux ainsi qu’aux membres du CSE au mois de Juin (nombre de personne ayant eu une augmentation, % sur l’effectif concerné, % de la masse distribuée, moyenne d’augmentation, % moyen d’augmentation). Chaque collaborateur devra être reçu suite aux augmentations individuelles.
2 - Nettoyage des vêtements de travail
Augmentation de l’indemnité de nettoyage de vêtement de travail de 2.5 € / mois à 3 € / mois au prorata du temps de présence à compter du 1er avril 2020.
3 - Mutuelle
Passage de 55 % à 60 % de la part patronale de la mutuelle à compter du 1er juillet 2020.
Cet accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par la législation.
