En application des nouvelles dispositions du code du Travail relatives à la rémunération, au temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi qu’à l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail, la Direction de Saint-Gobain Quartz SAS et les Organisations Syndicales CFDT et CGT se sont rencontrées les 21 février, 21 mars et 22 mars 2018.
Les thématiques ci-dessus ont fait l’objet d’échanges suite aux présentations détaillées des indicateurs et mesures engagées et réalisées au cours de l’année 2018.
Concernant les éléments salariaux : la Direction et les Délégués Syndicaux ont présenté et argumenté leurs propositions. A l’issue de la deuxième et dernière réunion, les négociations pour l’année 2018, ont pu aboutir à la signature d’un accord entre la Direction et les Organisations Syndicales.
A la suite des négociations, l’accord a porté sur les éléments suivants pour l’année 2018 :
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Augmentation générale pour le personnel non-cadre de 1,2% € brut annuel ;
Ces augmentations prendront effet rétroactivement au 1er janvier 2018.
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Prime Vacances : passage de 1 070 € à 1 220 € soit une augmentation de 150 € brut.
Le présent constat de désaccord fera l’objet d’un dépôt à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Melun (un exemplaire papier + un exemplaire électronique à l’adresse dd-77accord-entreprise@travail.gouv.fr) et sera remis au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Fontainebleau (un exemplaire papier) conformément aux dispositions du code du Travail.
Fait à Saint-Pierre-Les-Nemours en cinq exemplaires, le 26/03/2018
Pour le Syndicat CFDT Pour le Syndicat CGT Pour Saint-Gobain Quartz Directeur d’établissement
