AVENANT N°3 DE RENOUVELLEMENT DE L’ACCORD PORTANT SUR LA GESTION DE L’EMPLOI DES SALARIES DE L’USINE SAIPOL DE DIEPPE
Entre :
La Société SAIPOL représentée par, en sa qualité Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité aux fins des présentes Ci-après appelée « la Société»
Et :
Le syndicat UNSA établissement de Dieppe, représenté par Le syndicat CFDT établissement de Dieppe, représenté par Ci-après appelés « les organisations syndicales »
Ci-après appelés tous ensemble « les Parties »
PREAMBULE
Conformément à l’article 5 de l’accord portant sur la gestion de l’emploi des salariés de l’usine SAIPOL de Dieppe du 28 décembre 2018 et de l’article 2 de l’avenant de renouvellement dudit accord, les parties ont été convoquées afin d’analyser la situation de l’usine de Dieppe et le projet de reconversion de l’activité. Les parties ont convenu de se réunir à nouveau en vue de renouveler les dispositions de l’accord initial.
Article 1- Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés en CDI de l’établissement de Dieppe de la société SAIPOL.
Article 2- Date d’application - Durée
Les parties conviennent par le présent avenant de renouveler intégralement l’accord du 28 décembre 2018 pour une durée déterminée de 4 mois pour la période du 1er mai 2020 au 31 aout 2020 .
Cet avenant prendra effet à compter du 1er mai 2020.
Il cessera de produire ses effets au 31 aout 2020.
Il cessera de plein droit à l’échéance de ce terme et il conviendra, à cette date, d’analyser la situation de la société et du projet pour déterminer si il sera nécessaire de prolonger de nouveau cet accord.
Article 3- Divers
Les autres dispositions de l’accord portant sur la gestion de l’emploi des salariés de l’usine SAIPOL de Dieppe du 28 décembre 2018 restent applicables et inchangées.
Article 4- Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé sous forme dématérialisé sur la plateforme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Il sera également déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion, conformément aux dispositions légales.
Il en est signé autant d’exemplaires que de parties signataires. Son existence sera signalée par affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
