ACCORD OBJECTIFS DE PROGRESSION LIES à L’INDEX EGALITE FEMME/HOMME
La Société SANTERNE MEDITERRANEE a conformément à ce nouveau dispositif, publié son index égalité femme-homme le 14/02/2022, dont le résultat est de 79% en 2023 pour l’année 2022. Le résultat étant inférieur au seuil de 85, il y a lieu de prendre des mesures de progression, au vu de la notation de ces indicateurs, la société a retenu 2 domaines possibles de progression concernant :
l'écart de répartition des augmentations individuelles
la parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Il s’agit d’objectifs de progression ciblés en vue de l’amélioration de l’index égalité F/H, ces objectifs sont pris en lien avec ceux fixés dans le cadre de l’accord égalité F/H. En outre, cette démarche s’inscrit dans le prolongement des valeurs de la société en matière de promotion de la mixité dans les emplois et de la diversité et témoigne de la volonté de la direction de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la société SANTERNE MEDITERRANEE qu’elle considère comme élément majeur de performance économique et d’équilibre social. A noter : les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacles à l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.
INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE REPARTITION DES AUGMENTATIONS (sur 35 POINTS)
Concernant ce 1er indicateur la société a obtenu un résultat à 25. L’écart des augmentations individuelles étaient en faveur des hommes. En effet, des promotions ont eu lieu sur la société en cours d’année, ce qui explique l’écart d’augmentation en faveur des hommes.
OBJECTIF n°1 : ASSURER LA STRICTE EGALITE DES CHANCES EN MATIERE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET DE PROGRESSION SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET VERIFIER LA POLITIQUE SALARIALE POUR RESORBER LES INEGALITES SALARIALES, QUAND ELLES EXISTENT
Pour atteindre cet objectif, la société prend les actions suivantes :
Actions quantitatives
Veiller, lors de la répartition des enveloppes d’augmentation salariales, que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions.
Actions qualitatives
Une fois que les augmentations seront proposées par les managers, la Direction portera un regard critique et réadaptera les augmentations en cas de déséquilibre. La société se fixe comme objectif 30 points sur 35 pour l’année 2024.
INDICATEUR RELATIF A LA PARTIE PARMI LES DIX PLUS HAUTES REMUNERATIONS (sur 10 POINTS)
La société SANTERNE MEDITERRANEE n’emploie aucune femme dans les dix plus hautes rémunération, ce qui amène sa note à 0 sur cet indicateur. Les perspectives d’évolution d’un salarié quels que soient la nature et le niveau de son poste, doivent être indépendantes de son sexe et reposer sur ses compétences techniques et son savoir-être.
OBJECTIF n°2 : PROGRESSION DE LA PROPORTION DE FEMMES RECRUTEES OU PROMUES PARMIS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS
Pour atteindre cet objectif, la société prend les actions suivantes :
Actions Quantitatives
En cas de sous-représentation constatée, à compétences et qualifications équivalentes entre un candidat et une candidate, priorité sera donnée soit à une candidature féminine soit une candidature masculine, sous réserve d'une appréciation objective prenant en considération les situations particulières d'ordre personnel de tous les candidats. Afin d’atteindre 1, voire 2 femmes dans cet indicateur et améliorer ainsi cet indicateur, un recrutement de femme chef d’entreprise ou une promotion d’une Responsable d’affaires en cheffe d’entreprise sera envisagée sous 5 ans. La société portera une attention particulière à ce point lors de prochains recrutements ou de promotions. En effet, au vu de l’ancienneté, des fortes responsabilités et de la rémunération importante de ces postes, considérant la cartographie interne de l’entreprise, il est possible qu’il soit fait appel à de la mobilité inter-entreprise ou à un recrutement externe pour réaliser cette action. Dans le cadre de cette anticipation, la société se fixe un objectif chiffré à atteindre à 3 ans : 1 femmes dans les dix plus hautes rémunération, ce qui portera notre indicateur à 0 sur 10.
Actions qualitatives
Historiquement les métiers présents au sein de la société ont une dominante fortement technique et une image de métiers « physiques ». C’est pourquoi ces métiers sont principalement occupés par des hommes dans la société. Cependant, avec le temps, ces métiers ont évolué et les conditions de travail se sont améliorées. Les stéréotypes attachés à certains métiers ont évolué, ce qui nous a permis de développer la mixité au sein de la société et ce grâce à la conclusion de contrats en alternance et de stages avec des femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées en entreprise. Ce qui nous a permis de multiplier, à l’issue de ces contrats, les occasions de pouvoir concrétiser des embauches féminines. Cette sous-représentation pendant plusieurs années nécessitait des actions en faveur de l’intégration des femmes. La société SANTERNE MEDITERRANEE s’engage à continuer le travail engagé en faveur de la mixité en participant à des journées portes ouvertes des écoles, des lycées, des établissements d’enseignement supérieurs, des établissements de formation ou lors des forums de l’emploi. La société SANTERNE MEDITERRANEE lors des entretiens annuels et entretiens professionnels portera une attention particulière à l’évolution des Responsables Projets, Responsable d’affaires. La société, sensibilisera les opérationnels en charge du recrutement aux risques liés au stéréotypage dans les métiers à dominante féminine et/ou masculine.
