Séance du 17 décembre 2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
pour l’exercice 2026
Protocole d’accord
Etabli entre :
La société SANTERNE NORD TELECOMS 36 bis route Nationale 62580 GAVRELLE immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 932 510 représentée par :
Monsieur , Président Assisté de Madame et de Messieurs et
Les Organisations Syndicales :
- CFDT représentée par Monsieur Délégué Syndical, assisté de Monsieur et Monsieur membres du CSE.
Les participants à la négociation se sont réunis le 17 octobre 2025, le 14 novembre 2025 et le 17 décembre 2025.
Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 17 octobre 2025 (annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CFDT (annexe 2).
I – Rémunérations
Les augmentations 2026 sont déterminées par les Chefs d’Entreprise, dans un premier temps en fonction de la réalité du marché et dans un second temps au-vue des mérites, progrès et compétences des collaborateurs.
Pour 2025, les propositions des Chefs d’entreprise font ressortir une augmentation moyenne des présents/présents de 1,9 %, y compris les promotions.
Nous rappelons que l’indice des prix à la consommation à fin novembre 2025, sur les 12 derniers mois pour l’ensemble des ménages est de 0,9 %.
La demande des organisations syndicales d’une augmentation au moins égale à l’inflation pour l’ensemble des collaborateurs a été prise en compte.
II – Tickets restaurant
Après une mise en place des tickets restaurant en janvier 2023, et une augmentation de la prise en charge de l’employeur de 50 à 60 % en janvier 2024, la Direction envisage de revaloriser la valeur du ticket restaurant, actuellement de 9 €, à 10 € au 1er janvier 2026.
III – Prime transport
Consciente des enjeux en matière de développement durable, la Société s’est engagée en faveur de la transition énergétique, qui passe notamment par le recours à un mode de déplacement écologique. Une réflexion est en cours sur ce sujet en 2025 et fera l’objet pour la fin du 1er semestre 2026 de propositions et négociation d’un accord, de façon à encourager les salariés à adopter des modes de déplacement plus vertueux entre leur lieu de résidence et le lieu de travail.
IV – Prime Saint Eloi
La prime St Eloi attribuée pour 2025 est d’un montant de 116 €, pour 2026 elle sera réévaluée à 118 €.
V – Prime de salissure
La prime de salissure, mise en place en 2024, et d’un montant actuel de 14€, sera revalorisée à 15 € au 1er janvier 2026.
VI – Mise en place d’un CET
La Direction n’envisage pas la mise en place d’un compte Epargne Temps pour le moment. Cependant, la Direction est ouverte à la réflexion sur une révision de l’aménagement du temps de travail, dont les mesures ne répondent plus au contexte actuel.
