Accord d'entreprise SAPHIR
Protocole d'accord salarial 2018
Application de l'accord
Début : 07/11/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 07/11/2018
Fin : 01/01/2999
21 accords de la société SAPHIR
Le 07/11/2018
- Evolution des primes
- Système de prime (autre qu'évolution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Autre, précisez
PROTOCOLE D’ACCORD
SALARIAL 2018
- Entre
La SAPHIR, SAEM au capital de 621 600 €, sise 4 Route Ligne Paradis – 97410 SAINT-PIERRE, inscrite au RCS de Saint-Pierre sous le N° 74 B 38, cotisations de Sécurité Sociale versées sous le N° 13 876 081 01 à l'URSSAF de Saint-Denis, agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, M……………………….., en qualité de Directeur Général,
D'une part,
- Et
M………….……………, représentant la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens)
M………...……………., représentant la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement C.G.C)
D'autre part
Il a été arrêté les décisions suivantes :
Augmentation de la valeur du point :
La valeur du point passe de 4,3526 à 4,3852 soit une augmentation de 0,75 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, représentant un coût global pour l’entreprise, charges comprises, d’environ 40 773 €.
Versement d’une prime « Evaluation » pour l’exercice 2018
Le coût global de cette mesure représente pour l’entreprise, charges comprises, environ un montant de
13 500 €.
Effort sur le réajustement salarial
Depuis 2014, la SAPHIR a engagé un important travail sur la revalorisation salariale et l’harmonisation des salaires. Pour 2018, la Direction Générale propose de dégager une enveloppe minimale de 20 000 € bruts chargés dédiée à cet effet.
Ticket restaurant
La valeur fiduciaire évolue à compter du 1er janvier 2019 et passe à 9 €. La participation employeur reste à 60% contre 40% pour le salarié. Cette revalorisation de 60 centimes par ticket à la charge de la SAPHIR représente un coût estimé à 10 876 €.
Chèque cadeau
12 360 €.
Effort en faveur des seniors
Report des revendications
Les parties n’ayant pas pu statuer sur la revendication d’accorder une journée de récupération aux salariés en astreinte le 1er mai, il est d’ores et déjà convenu d’inscrire d’office ce point à la négociation de 2019.
Montant des mesures et modalités de versement des éléments
97 509 € (hors point 6).
Les éléments négociés seront versés sur la paie du mois de novembre 2018 et ne s’appliquent pas aux personnels ayant quitté l’entreprise à la date de la signature.Fait en quatre exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties
Fait à Saint-Pierre, le 07/11/2018Signatures précédées de la mention manuscrite
- "Lu et Approuvé"
Le Délégué syndical CFTCLe Délégué syndical CFE-CGC
Le Directeur Général
Mise à jour : 2019-01-30
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2019-01-30
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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