Mewa (SARL), dont le siège est situé Zone Artisanale, ZA les Petits Vernats, 03000 Avermes, représentée par les Cogérants,
Mewa Commerciale (SARL), dont le siège est situé Zone Artisanale, ZA les Petits Vernats, 03000 Avermes, représentée par le Co-gérant,
Constituant l'UES MEWA,
ET :
D’autre part les organisations syndicales :
CFDT, représentée par son délégué
CGT, représentée par son délégué
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, une négociation annuelle obligatoire s’est engagée faisant l’objet de 3 réunions paritaires, dont la dernière en date du 20 Janvier 2026. A l’issue, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l'UES Mewa liés par un contrat de travail et travaillant effectivement dans l’entreprise au 1er janvier 2026.
Article 2 :Mesures salariales et durée du travail concernant le personnel de MEWA SARL
Une augmentation générale de 1% sera appliquée sur les salaires de base avec effet rétroactif au 01/01/2026, à l’exclusion de :
- la population "cadres" dont les augmentations seront individuelles, - des salariés écartés, car bénéficiant déjà du salaire minimum prévu pour le niveau de compétences requis à leur poste (agents de dépôt/services MTS/MBS/Opérateurs service client/KSI/KSA), L’augmentation générale concerne l’ensemble des salariés présents à l’effectif au 31/12/2025 et ayant une ancienneté de 6 mois.
Spécificités applicables aux agents de dépôt et agents de services,(MTS/MBS/ Opérateurs service client), KSI, KSA : l’augmentation générale s’appliquera au niveau minimum requis et exigé par la grille de compétences, dès lors que le salarié ne bénéficie pas déjà d’un niveau de salaire de base supérieur. Si son taux horaire de base dépasse déjà le minimum prévu, il restera à son niveau 2025. En d’autres termes, un salarié bénéficiant déjà d’un taux horaire supérieur à celui de sa catégorie restera à son taux horaire 2025. Par contre, il bénéficiera bien de l’augmentation générale, si son taux horaire correspond à celui de son niveau de compétences.
Une augmentation individuelle de 1%, modulée selon le présentéisme des salariés :
Il est décidé, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) 2026, l’attribution d’une augmentation individuelle de 1%, modulée selon le présentéisme des salariés, avec une franchise de 7 jours calendaires d’absence sur l’année civile.
Au-delà de cette franchise, le montant de l’augmentation individuelle sera ajusté proportionnellement au nombre de jours de présence effective du salarié.
L’attribution de l’augmentation individuelle est subordonnée à une condition d’ancienneté minimale de 6 mois au 31 décembre 2025.
La totalité de la part d’augmentation individuelle recalculée en fonction des périodes de présence sera intégralement redistribuée entre les salariés éligibles, de sorte qu’il n’y aura pas de reliquat pour Mewa. Les salariés ayant été présents à 100% sur la période de référence bénéficieront potentiellement d’une part d’augmentation individuelle plus élevée, du fait du recalcul de la part des salariés non présents au cours de l’année 2025, année de référence pour apprécier la présence des salariés.
La Direction a souhaité intégrer, dans le cadre des NAO 2026, une mesure d’augmentation individuelle fondée sur la reconnaissance de l’engagement et de la contribution des collaborateurs, en cohérence avec sa politique de valorisation de la performance, confortée par les échanges intervenus lors des réunions avec les délégués.
La prime de prélèvement est maintenue à 10€/prélèvement pour l'année 2026. La Direction rappelle que celle-ci s'adresse à tous les collaborateurs en contact avec les clients (KSA, KSI, KSI recouvrement, MAKS, AGS, Standardiste, etc…).
Une prime digitalisation facture est maintenue à destination des collaborateurs en contact avec les clients (KSA, KSI, KSI recouvrement, MAKS, AGS, etc…) : 5€/facture obtenue sauf s'agissant des grands comptes, des clients multi-sites ainsi que des groupements, application par compte digitalisé.
Pour les KSI, la prime de développement MTS (augmentation de dépôt) reste identique à 2025 à savoir :
si 25€ de développement WUM MTS / KSI dans le mois concerné 25€/KSI
si 50€ de développement WUM MTS / KSI dans le mois concerné 50€/KSI
si 75€ de développement WUM MTS / KSI dans le mois concerné 75€/KSI
Il s'agit d'une prime collective mensuelle par agence attribuée selon les critères suivants sur les clients 1X pour les KSI uniquement. Si un KSI n'a aucunement participé à l'action (au moins une augmentation de dépôt) dans le mois concerné, il ne percevra pas la prime attribuée.
Pour les KSI, la prime PNS (poste non soldé) est appliquée comme suit pour 2026 :
25% de taux de recouvrement des créances à plus de 30 jours = 50 €
30% de taux de recouvrement des créances à plus de 30 jours = 75 €
40% de taux de recouvrement des créances à plus de 30 jours = 100 €
La prime d’ancienneté est reconduite selon l’accord à signer à durée indéterminée.
La prime multi-produit (MTS/MBS Toussieu&Rémy) reste valorisée à 130€. Pour rappel, elle s'applique aux KSI, SUO, On boarding et KSA concernés.
La prime d’assiduité, versée mensuellement, est maintenue à 35€ pour tout le personnel à l’exclusion des agents de service, opérateurs service clients, chargés de clientèle, agents de maîtrise et des cadres pour qui il n’y a pas de prime d’assiduité compte tenu des missions qui leurs sont propres. Cette prime est versée au prorata du temps de présence (nbre de jours ouvrés du mois concerné) pour tous types d'absences (CP/Sans solde/Maladie/Evénements familiaux/Congés paternité/Enfants malades/RC/AT/Abs. injustifiée/Mise à pied/etc…) et n’est pas versée au-delà d’un jour de télétravail dans le mois quel que soit le motif.
Critères d'attribution pour les salariés P&L :
17,50€ brut si le salarié a un retard de moins de 5 minutes et nulle pout tout retard supérieur à 5 minutes ou si le salarié a au moins 2 retards sur la période concernée,
La Direction souhaite rappeler que le salarié doit se trouver à son poste de travail aux horaires définis et non avoir pointé lors de son entrée dans le bâtiment. Un contrôle strict sera appliqué par les responsables hiérarchiques.
Critères d'attribution pour les salariés des services clients et administratif :
35€ jusqu'à 3mn de retard cumulées dans le mois,
17.5€ entre 3 et 5mn cumulées dans le mois,
0€ si plus de 5mn de retard cumulées dans le mois.
La prime sur les ventes EPI réalisées est pour l'ensemble des salariés à 5,5 % (taux à valider dans le cas de ventes supérieures à 20 000 € HT) à l’exclusion des Cadres, et des collaborateurs du service EPI compte tenu de la mission qui leur est propre.
Cette prime est réalisable sur des ventes concernant des clients hors portefeuille conseillers EPI. L’affectation des clients est définie en début d’année avec la constitution des portefeuilles FBA/KSA et reste valable jusqu’au 31.12 de l’année en cours.
La prime d'habillage reste fixée à 2€40 par jour travaillé.
La prime d'équipe est augmentée à 0.70€/h travaillée et 1.00€/h travaillée pour les salariés effectuant la rotation des 3 cycles (matin/apm/nuit) du Service Maintenance.
La "prime panier samedi" demeure à 6,00€.
La "prime panier nuit" est maintenue à 6,40€.
La "prime panier équipe" est élevée à 5.70€ par jour travaillé pour les salariés en travail posté matin/soir.
La majoration du travail de nuit est réévaluer de 20% à 22% bruts du taux horaire par heure travaillée.
La prime transport est réévaluée pour une durée d'un an selon les conditions de la législation en vigueur et sera proratisée pour toute absence quelle qu'elle soit (CP, maladie, AT, télétravail, etc…).
Les versements sont les suivants :
< 5 kms = 0
>= 5kms et < 10 kms : 20€ par mois (versus 12€)
>= 10 kms et < 15 kms : 30 € par mois (versus 18 €)
>= 15 kms : 40 € par mois (25 €)
La "prime polyvalence" est augmentée de 100 à 150€.
Pour la mutuelle frais de santé, le montant total brut de la cotisation mensuelle 2026 s’élève à 154.59 Euros. La société MEWA prend à sa charge 85.02 Euros par mois, soit 55% du montant.
Le titre "restaurant" pour le personnel sédentaire cadres et non cadres (sont donc exclus les chargés de clientèle, les agents de services, les opérateurs service clients, les salariés en travail posté) est augmenté à 9.50€ par titre. La participation sera de 60% employeur et 40% salarié, soit par jour travaillé 5.70€ de la part de la société Mewa et 3.80€ pour la part salariée avec un engagement de six mois minimum.
Une prime de cooptation d'une valeur de 500€ reste mise en place pour 2026. Cette prime permet à un salarié de l'entreprise de recommander un candidat de son réseau lorsqu'un poste est ouvert. La prime lui sera versée après validation d'une période de travail effectif de 12 mois du nouveau/nouvelle collaborateur(trice). Cette prime est destinée à l'ensemble des salariés MEWA (hors Cadre).
L’attribution d’un véhicule de fonction avec géolocalisation pour la population KSA/FBA selon la Directive véhicule de la société est maintenue. Celui-ci reste affecté au renouvellement de l’ancien véhicule. Un avantage en nature sera appliqué.
La suppression des jours fériés non payés lors des 3 premiers mois d’ancienneté est maintenue.
Le coefficient des Conducteurs de Ligne est porté de 3.1 à 3.2.
Article 3 :Mesures relatives aux frais professionnels concernant le personnel de MEWA SARL
Pour les salariés itinérants (hors AGS) : le remboursement pour frais d'hébergement reste porté à 97.70€, et à 110€ dans la limite de 5 remboursements par an avec accord préalable de la hiérarchie.
Les forfaits grands déplacements pour les agents de services de 82€ restent portés à 89€. MEWA reconduit, en remplacement du forfait de 89 €, dans la limite de 5 remboursements par an et salarié AS, la prise en charge au réel d’une fiche d’hôtel, dont le montant serait supérieur à 89 € avec un remboursement maximum de 102€.
Les indemnités repas du soir sont portées à 30€ maximum, sur justificatif, pour toutes les villes pour le personnel itinérant (hors AS).
Article 4 : Autres mesures concernant le personnel de MEWA SARL
La journée de solidarité, est une nouvelle fois offerte par la Direction pour l'année 2026. Celle-ci est fixée le jeudi de l'Ascension 14 Mai 2026. Les jours fériés seront en principe chômés (sauf circonstance exceptionnelle).
Le bénéfice d'1 jour de congés exceptionnel pour le décès d'un grand-parent du salarié est reconduit, sur justificatif, pour le jour des obsèques uniquement.
Si l'évènement survient lors de congés payés du salarié, celui-ci ne pourra prétendre au congé exceptionnel. Aucun droit supplémentaire à rémunération ou à congés ne lui est ouvert si le salarié est déjà absent durant cette période.
Pour les salariés P&L, la rémunération des temps de pause est maintenue, soit 30mn. Au-delà le temps de pause ne sera pas rémunéré. Pour rappel, le temps de pause rémunéré n'entre pas dans le contingent des heures supplémentaires.
Tous les salariés (Maintenance, Production, Eaux Usées, Nuit) devront badger leur temps de pause. Il est rappelé que le pointage de sortie doit être effectué avant le retour au vestiaire et non en tenue civile.
La Direction maintient l'octroi de 2 jours de congés rémunérés aux salariés parents d’enfants de moins de 16 ans en cas de maladie ou accident constatés par certificat médical. L'avantage est reconduit, et obéit à des conditions particulières.
Pour rappel, les consultations pouvant être programmées à l’avance ne donnent pas droit à ce type de congé. Ce type de congé est octroyé sur décision de la Direction afin de pouvoir gérer des situations d’urgence, et non d’organiser des rendez-vous médicaux pouvant être planifiés. Le congé obéit à un impératif de soudaineté et à un état de santé qui nécessite la présence d’un parent aux cotés de l’enfant. Un certificat médical en rapport avec l'événement est donc impératif, indiquant que l'état de santé nécessite la présence du parent.
Cette mesure est étendue pour les enfants de 16 à 18 ans dans le cas d'une intervention chirurgicale soudaine, ou d'un accident, sur justificatif. L'employeur se réserve le droit de refuser l'octroi de ces jours si les conditions ne sont pas réunies ou si le certificat n'est pas conforme.
Pour rappel, l'accord de jours d'ancienneté reste en vigueur.
Article 5 : Mesures salariales et durée du travail concernant le personnel de MEWA Commerciale
Il a été convenu que les augmentations de salaires des salariés de Mewa Commerciale relèvent d’augmentations individuelles.
Pour MEWA Commerciale, le lundi de pentecôte sera travaillé au titre de la journée de solidarité.
Pour les salariés itinérants le forfait unique repas est fixé à 16.80€.
Article 6 : Autres mesures concernant l'ensemble du personnel de l'UES
Le budget des ASC reste à 0.48%.
Afin de renforcer la prévention et la qualité de vie au travail, MEWA met en place au cours du 1er semestre 2026 un accès gratuit à la plateforme Welii pour l’ensemble de ses salariés, afin d’encourager l’activité physique et de promouvoir de bonnes habitudes de vie.
Véritable espace digital dédié au bien-être et à la prévention santé, cette plateforme, accessible à tout moment, rassemble en un point unique les services mis à disposition par l’entreprise pour faciliter l’accès :
aux activités sportives (cardio, musculation, pilates, etc),
à la relaxation (yoga, stretching),
et plus largement au bien-être (alimentation, sommeil, etc).
Welii permet également d’accompagner les collaborateurs dans les moments plus difficiles, notamment via un deuxième avis médical ou un accompagnement en cas de décès.
Cette plateforme est accessible à l’ensemble des salariés MEWA et MEWA Commerciale, dans un cadre strictement confidentiel.
Article 7 : Date d’application
Ces mesures seront effectives au 1er janvier 2026.
Article 8 : Durée et application de cet accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an, soit jusqu’au 31 décembre 2026. A cette date, il cessera de produire effet au-delà de cette période d’application.
Article 9 : Publicité de l’accord Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direccte de l’Allier. Le dépôt prendra la forme d’un exemplaire original transmis par écrit et un exemplaire sur support électronique.
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Moulins.
Fait à Avermes, le 06 Février 2026.
Pour MEWA SARL :
POUR MEWA COMMERCIALE :
Le délégué syndical du syndicat CFDT Le délégué syndical du syndicat CGT
