Trois réunions se sont déroulées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2023 à savoir : le 22 mars 2023, le 29 mars 2023 et le 5 avril 2023.
Ont participé à ces réunions :
Pour la délégation salariée du site de LOUDEAC :
Madame xxx, Salariée représentante du personnel
Monsieur xxx, Salarié représentant du personnel
Pour la délégation salariée du site de LA CAVALERIE :
Monsieur xxx, Salarié représentant du personnel
Monsieur xxx, Salarié représentant du personnel
Pour la délégation FO du site de LA CAVALERIE :
Monsieur xxx, Délégué syndical central Force Ouvrière
Pour la Direction de LOUISIANE :
Monsieur xxx, Directeur Général
Madame xxx, Responsable des Ressources Humaines
Madame xxx, Gestionnaire Ressources Humaines
REUNION DU 22 MARS 2023
Rappel des revendications de la délégation salariale :
La délégation salariale a fait parvenir à la Direction la liste de ses revendications à savoir :
Salaires : Augmentation générale de 10% avec une augmentation minimale du taux horaire de 1 € net
Prime d’ancienneté : Revalorisation de 1% de la prime d’ancienneté tous les ans à partir de 3 ans et revalorisation de 10% par rapport à la grille de référence de la convention
Prime trimestrielle : à incorporer au salaire, hors augmentation des 10% demandés à l’ensemble des salariés y compris les administratifs
Augmentation automatique des salaires à chaque augmentation du SMIC dans la même proportion
SMIC LOUISIANE > 3% SMIC national
Augmentation du montant de la subvention œuvres sociales : 0,8% à 1%
La Direction a présenté les mesures suivantes :
Augmentation générale du taux horaire de 1 € brut pour tous les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (augmentation du salaire mensuel de 150 € brut pour tous les salariés qui sont au forfait)
Particularités pour les opérateurs confirmés : augmentation du taux horaire de 1.20 € brut
Enveloppe d’augmentation individuelle de 70 000 €. Les salariés éligibles à une augmentation individuelle sont les suivants :
Personnel administratif : employés, techniciens, agents de maîtrise
Personnel de production non éligible à une promotion : ouvriers, techniciens, agents de maîtrise.
Revalorisation salariale minimale de 2% pour tous les salariés bénéficiant d’une promotion
Revalorisation salariale de la grille de rémunération :
Taux horaire d’embauche d’un opérateur junior : 11.80 €
Taux horaire d’embauche d’un opérateur confirmé : 12.20 €
Salaire d’embauche d’un cariste : 13.08 €
Des mesures individuelles prises pour les Cadres
Suppression de la prime de production et redistribution du montant alloué dans le cadre de la négociation sur l’accord d’intéressement
Modification de l’accord de modulation : toutes les heures supplémentaires effectuées entre 37h30 et 40h seront rémunérées.
La Direction précise que le coût des mesures envisagées est de 700 000 €.
La revalorisation de 10% de la prime d’ancienneté est d’ores et déjà appliquée au sein de l’entreprise.
REUNION DU 29 MARS 2023
La délégation salariale débute la réunion en présentant les réponses des salariés sondés suite à la première réunion NAO.
Une majorité des salariés se prononçant contre la révision de l’accord de modulation et contre la redistribution de la prime de production sous forme d’intéressement, la Direction a décidé de ne pas maintenir ces propositions.
La prime de production reste donc maintenue en l’état et il est convenu de relever l’objectif de productivité de 4 points dans le cadre du « deal » conclu entre les salariés et la Direction. En effet, le financement des NAO doit se faire sur :
Un gain de productivité de 4%
Une réduction de la masse salariale intérimaire de moitié
La Direction demande à la délégation syndicale de revoir leurs propositions afin que les concessions des parties à la négociation soient réciproques.
MESURES DEFINITIVES
A l’issue de la réunion du 5 avril 2023, les décisions suivantes ont été actées :
Augmentation générale du taux horaire de 1.10 € brut pour tous les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (augmentation du salaire mensuel de 165 € brut pour tous les salariés qui sont au forfait)
Particularités pour les opérateurs confirmés : augmentation du taux horaire de 1.30 € brut
Enveloppe d’augmentation individuelle de 70 000 €. Les salariés éligibles à une augmentation individuelle sont les suivants :
Personnel administratif : employés, techniciens, agents de maîtrise
Personnel de production non éligible à une promotion : ouvriers, techniciens, agents de maîtrise.
Toutes les promotions seront accompagnées d’une
revalorisation salariale minimale de 2%.
Enveloppe d’augmentation individuelle de 60 000 € pour les Cadres
La prime de production trimestrielle est maintenue en l’état. Dans le cadre du « deal » conclu avec les représentants du personnel, l’objectif de productivité sera relevé de 4 points sur la prochaine saison.
Revalorisation salariale de la grille de rémunération des salariés de la production :
