Au 01/12/2020 : 32 salariés (9 Cadres, 15 ETAM, 6 Ouvriers et 2 apprenti)
Au 01/12/2021 : 31 salariés (9 Cadres, 16 ETAM, 5 Ouvriers et 1 apprenti)
5 Egalité Hommes / Femmes :
Suite à la loi du 04 Août 2014, une négociation aura lieu au 1er semestre 2021 portant sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de l’Entreprise.
6 Perspectives de l’emploi pour 2022 :
1 Chef de projets 2 monteurs
7 Promotions 2022 :
4 changements de position.
1 changements de fonction.
8 Augmentations 2022 :
Un avis sur les critères suivants : Qualité du travail, relationnel dans l’entreprise, comportement, sécurité, respect du matériel, investissement et volontarisme a été donné par le Chef d’Entreprise, les Responsables d’Affaires et le Responsable Administratif et Comptable.
L’augmentation moyenne 2022 sera de 2.5 %.
9 Durée, Dénonciation, Révision :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois.
Au terme de ces douze mois, il prendra fin automatiquement sans se transformer en accord à durée indéterminée. Il cessera donc de produire effet.
Etant conclu pour une durée déterminée, l’accord ne peut être dénoncé.
Seules les organisations syndicales de salariés signataires ou adhérents au présent accord seront habilitées à le réviser.
10 Publicité et dépôt :
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes.
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent accord.
Mention de cet accord sera affichée sur les panneaux destinés à l’information du personnel.
Pour l’Organisation Syndicale :
Représentant CGT Pour l’Organisation Syndicale :
Représentant CGT Fait à Petite-Forêt le 28 Décembre 2021.
