ACCORD sur l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
SAS UNIGIS
Année 2019
N° SIRET : 31949381300020CCN applicable : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Suite aux lois n° 2010-1330 du 9 novembre 2010, n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 et n° 2014-873 du 4 août 2014 et aux décrets n° 2011-822 du 7 juillet 2011 et n° 2012-1408 du 18 décembre 2012 relatifs à la mise en œuvre des obligations des entreprises en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons procédé à une analyse de la situation respective des femmes et des hommes dans notre entreprise. Sur la base de ce diagnostic figurant dans le rapport annuel unique, un plan d'action contenant des objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre a été élaboré. Cet accord présente la démarche dynamique et concrète dans laquelle l'entreprise s'inscrit afin de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Notre entreprise est très sensible à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qu'elle considère comme source de richesse et de performance économique. Elle a déjà mis en place un certain nombre de mesures destinées à prouver les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
1) Embauche
1er objectif :
Nous nous engageons à ce que le processus de recrutement interne se déroule dans les mêmes conditions pour les hommes et les femmes afin que le choix ne résulte que de l’adéquation entre les qualifications et les compétences requises pour le poste concerné.
Le recrutement se fait en présences des responsables rayons et du directeur
Responsable boucherie : 1 HOMME Responsable boulangerie : 1 HOMME Responsable charcuterie From : 2 FEMMES Responsable ELDPH : 2 dont 1FEMME ET 1 HOMME Responsable FL : 1 HOMME Responsable caisses : 1 Responsable Bazar : 1 HOMME Responsable textile : 1 FEMME Responsable réception : 1 HOMME
2éme objectif :
Nous nous engageons sur la mixité des postes
Nous embauchons des personnes en fonctions de leurs aptitudes au poste et des demandes.
Embauche d’une responsable caisse
Embauche d’une employée polyvalente
Embauche d’une hôtesse de caisse
Embauche d’un boucher suite au départ de Mme x
3 Apprentis :
2 hommes en Epicerie
1 garçon boulangerie
1 fille au poisson
Contrats étudiants : 2 hommes
Nous sommes à la recherche de 2 ou 3 apprentis vente ainsi que un pour le rayon Fruits et Légumes
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
2) La formation
1er objectif :
Nous nous fixons pour objectif de développer le tutorat (apprentissage, contrat pro..)
2ème objectif :
Nous nous engageons sur l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Proposer le dispositif de tutorat à tous les responsables de rayons
Mme X: M X et M X
M X : M X
M X: MME X
M X : M X
Nous répondons aux demandes de par aménagement du poste pour les enfants des personnes en rayon (Mlle X + Mme X)
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
3) Promotion professionnelle
4) Qualification
Nous nous engageons à la mixité des responsables.
Une qualification en fonction de l’expérience, des années d’ancienneté, du travail effectué dans l’entreprise
Nous respectons au maximum l’harmonie des équipes
Les qualifications sont constatées à travers les différents entretiens d’évaluation et de professionnalisation
4 responsables Hommes et 8 Responsables femmes
Entretien professionnel annuel
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
5) Conditions de travail
6) La rémunération
Nous nous fixons pour objectif d'étudier l'impact de l'organisation du travail et des conditions de travail sur la situation respective des femmes et des hommes dans l'entreprise
Nous nous fixons pour objectif de garantir à l'embauche une rémunération identique entre les femmes et les hommes, à compétences et expériences professionnelles équivalentes.
Suite à visite médicale aménagement au poste de travail
Nous privilégierons les hommes pour des postes :
Charge lourde
Chariot élévateur
Froid négatif
Il n’y pas de perte de salaire en maladie ou maternité
Achat d’outils de travail qui améliorent les conditions de travail : chariots, doudounes, polaires, gants…. Révision annuelle des équipements avec le CSE
Rayon liquide 4 hommes et rayon surgelé 1 homme
Rayon BAZAR 1 homme
Grille des salaires égalitaires en fonction de l’ancienneté de la progression et des qualifications
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
7) Santé et Sécurité
8) L’activité professionnelle et la responsabilité familiale
Nous nous fixons pour objectif d’adapter les conditions de travail des femmes enceintes ou ayant des contraintes de santé
Nous nous fixons pour objectifs les obligations familiales
Nous proposons le poste d’hôtesse de caisse aux personnes qui ne peuvent plus assumer leur rayon
Prévoir des places réservées aux futures mamans
Nous optons pour des postes matin ou après-midi.
Vacances scolaires
Nous avons aménagé le poste de Mme X ainsi que Mme X problème de garde enfant
Nous utilisons les apprentis pour soulagés nos futurs retraités
100 % des horaires sans coupures pour le personnel avec enfant de -12 ans
On privilégie 100% les personnes avec enfants -18 ans
Domaines d'action retenus
Objectif
Action permettant de les atteindre et échéancier
Indicateur chiffré
9) Traitement des vacances et des maladies
Nous nous fixons pour objectif d’accepter tous les congés posés par nos employés et de ne pas culpabiliser une maladie plus ou moins longue
Contrats étudiants
Embauche de personnes étant à la retraite
Formation interne
Les contrats étudiants sont d’une durée de 2 à 3 semaines. Nous en mettons une trentaine en place Embauche principalement pendant les vacances scolaires approximativement 8 hommes et 22 femmes.
Pour les postes spécifiques nous embauchons des personnes retraités Charcuterie trad : 1 femmes retraiteé embauchées environs 25 semaines Boulangerie : 1 homme embauché environs 10 semaines
2 personnes polyvalentes :
1 rayon BB + charcuterie trad + drive
1 rayon + poisson +fraiche découpe
1 fruits et légumes + caisse
Formalités
Les points 1 et 2 du présent plan d'action est conclu pour une durée de 3 ans et a été soumis à la consultation du CSE le 15/10/2019. Cet accord fera l'objet d'un dépôt en double exemplaire (1 version papier + 1 version par mail) à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes.
