La Direction a présenté et commenté le Bilan Social et les comptes de l’Entreprise pour l’année 2022 qui ont été envoyés le 16 février 2023 par courriel au délégué syndical CGTM.
Elle a également présenté l’indice INSEE de l’année 2022 ; l’inflation de 2022, sur un an, est de 3,6 % en Martinique.
La situation économique de SAUR Martinique ressort en 2022 avec un déficit de résultat net de plus de 800 000 €.
La situation économique de l’entreprise est donc toujours préoccupante et démontre bien que les actions doivent être maintenues pour diminuer les charges et maîtriser la masse salariale.
En réunion du 09/03/2023, la délégation syndicale a présenté une plateforme revendicative avec les points ci-dessous :
Augmentation des salaires de base des collaborateurs du collège 1 de 6% avec rétroactivité au 01/01/2023
Recrutement d’un électromécanicien à Capot et d’un agent de réseau à Schoelcher
Paiement des heures supplémentaires pour ceux qui le souhaitent
Augmentation de la prise en charge employeur du titre restaurant à 60% (et 40% à charge du salarié)
Demande délégation CGTM n°1 :
Augmentation de 6% pour les salaires de base des collaborateurs du collège 1
La Direction valide l’augmentation du salaire de base des collaborateurs en CDI ayant au moins 6 mois d’ancienneté à la date de signature du présent accord, telle que ci-dessous :
Collaborateurs du collège 1 : salaire de base mensuel augmenté de + 130 € brut
Collaborateurs du collège 2 : salaire de base mensuel augmenté de + 3.6% (brut)
La Direction s’engage à mettre en place ces augmentations salariales de manière rétroactive au 1er janvier 2023.
Les dispositions seront appliquées sur la paie d’avril 2023.
Ces mesures sont arrêtées malgré une situation économique complexe pour SAUR Martinique qui subit également les effets de la crise, en particulier la hausse des coûts d’énergie et de matières premières. Rigueur et performance devront être notre ligne de conduite pour cette année 2023.
La Direction remplacera au plus tôt les postes d’électromécanicien et d’opérateur de gestion de réseaux.
Demande délégation CGTM n°3 :
Paiement des heures supplémentaires
La Direction indique que le paiement des heures supplémentaires aurait un impact significatif sur l’équilibre financier de l’entreprise qui est déjà fragile au regard des résultats présentés à fin 2022 et qu’il n’est pas envisageable de payer les heures supplémentaires.
Elle n’accède donc pas à cette demande.
Demande délégation CGTM n°4 :
Modification de la répartition de la prise en charge des titres restaurants avec 60% par l’employeur
Au regard des dispositions salariales validées en demande n°1 ci-dessus, la Direction décide de ne pas modifier le taux de prise en charge du montant du titre restaurant actuel et de ne pas le passer à 60% (6€ par ticket).
La prise en charge par l’employeur demeure à 5,52€ par titre (soit 55.2%) et la valeur faciale du titre reste à 10€.
Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Après examen des documents portant sur la situation comparée des femmes et des hommes, il n’est pas mentionné d’écart significatif entre les salaires moyens des femmes et des hommes. Cette situation ne nécessite pas d’action particulière pour l’année en cours.
Révision et formalités de dépôt
Le présent protocole fera l’objet d’un dépôt en ligne sur la plateforme de « Télé procédure » du ministère du travail (« Télé Accords »). Un exemplaire sera également remis au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes de son lieu d’établissement.
Le présent protocole est notifié ce jour à l’Organisations Syndicale représentative.
Le présent protocole fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Le 28 mars 2023,
Le processus de signature est établi par DocuSign
Pour l’Organisation Syndicale CGTM :Pour la Direction :
