Accord d'entreprise SAVOIRSPLUS

NAO 2024

11 accords de la société SAVOIRSPLUS

Le 22/11/2024

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Système de rémunération (autres qu'évolution)
• Couverture complémentaire santé - maladie

• Autre

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Négociation annuelle obligatoire 2024

        

   Brissac,le22Novembre 2024

Résultats de la Négociation annuelle 2024

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) constituent un moment clé dans la vie sociale de l’entreprise. Instaurées par la loi, elles visent à favoriser le dialogue entre la direction et les représentants du personnel autour de thèmes essentiels tels que les salaires, la qualité de vie au travail, et l'égalité professionnelle.

    La Délégation Syndicale et la Direction se sont rencontrées àtroisreprises afin d’échanger surcesdifférents thèmes.

   Ces réunions, tenues en fin d'année, permettent de faireun premierbilan de l'année écoulée, de prévoirles budgets et de mener la campagne des entretiens annuels en parallèle.

      Le contexteéconomiqueest toujours inflationniste avec une inflation sur l’année de +1.8%, elle est plus limitée que sur les trois dernières années. En effet, depuis 2021, l'inflation a fortement augmentéatteignant un totald’environ+14%sur trois ans.

 En parallèle,le SMIC a augmenté, avec plusieurs hausses significatives, la dernière en date est celle du 1er novembre  2024,avec une augmentation de +1.8%.

      Les augmentations salariales chez lescollaborateursde l'entreprise suivent cette tendance, avec une hausse moyennedes salairesde+12,72% de novembre 2021 à octobre 2024, allant jusqu’à +15.32% pour les plus bas salaires(ce taux inclu l’ensemble des augmentations générales, individuelles, primes…)

           Une distinction estcependantfaite entre les salaires inférieurs à 2400€bruts et ceux supérieurs à ce montant quin’ont pas progressé dans les mêmes proportions.En effet, lors des négociations 2022, il avait étédécidé deprivilégierdes augmentations en valeurs plus importantes pour les salaires les plus bas, ce qui a creusé cet écart et qui n’a pas parmi auxsalaires supérieursà 2400€brut de suivre l’évolution de l’inflation.

 La décision conjointe ci-dessous entre la direction et la délégation de généraliser l'augmentation à l'ensemble descollaborateurs démontre une volonté d'équité dans la valorisation de toutes les catégories de salaires, indépendamment de leur niveau. 

 1 Salaires

• A ugmentation Générale dessalaires à compter du 1er Février 2025 :

A ugmentationgénérale de +2.00%

 Cette augmentation issue de la négociation,est supérieure à l’inflation de l’année. E lle souligne l'engagementconjoint de l'entreprise et de la délégation syndicale envers le pouvoir d’achat des collaborateurs. Cela représente pour l’entreprise un budget supplémentaire de plus de 156.000€  sur l’annéeà venir.

• Augmentation Individuelle des salaires :

Une  enveloppe de0.5%  de la masse salariale brutesera allouée aux Responsables de service afin de pouvoir augmenter une partie de leurs équipes (environ 30%) .

  Chaque augmentationseraargumentée et justifiée suivant des critères précis et un comité de validation arbitrera les demandes.

   Cette enveloppe, initialement plus élevée, a étérevue à la baisseà la demande de la délégation syndicale eten accord avec l’entreprise, afin de privilégier une augmentation générale plus significative.

  2Titre- Restaurant

 Passage du Titre restaurant de8.00€  à9.00€ à compter  du1er Février 2025.

Le passage de la valeur du titre restaurant de 8,00 € à 9,00 € à partir du 1er février 2025 offre plusieurs avantages :

•         Augmentation directe du pouvoir d'achat:cetterevalorisation d'uneuro permet auxcollaborateursde bénéficier d’une aidesupplémentairepour leursdépenses alimentaires, réduisant ainsi leurs dépenses personnelles.

•   Valorisation de la rémunération sans coût fiscal:l’augmentation de la valeur des titres restaurant constitue une forme de revalorisation indirecte de la rémunération, qui est exonérée de charges patronales.Cela rend cette mesure fiscalement avantageuse pour l’entreprise.

     Ainsi, cette hausse du titre restaurant à 9,00 € constitue un levier intéressant, offrant à la fois un soutien concret au pouvoir d'achat descollaborateurset unintérêt fiscalpour l’entreprise.

3-Mutuelle

Limiter au ratio 70 / 30 (70% pour l’entreprise / 30% pour le salarié)

• Enjeux :

• Assurer un équilibre financier durable pour l'entreprise tout en garantissant un accès à une couverture santé de qualité pour l'ensemble de nos collaborateurs

• Responsabiliser chacun d'entre nous quant aux dépenses de santé

• Une solidarité équitable entre l'entreprise et ses collaborateurs tout en restant aligné avec les pratiques courantes du marché

   La Direction et la délégation syndicalese sont mis d’accordsur ces mesures etsont ravies de pouvoir vous annoncer ces bonnes nouvelles.

  Ellestraduisent l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs tout en prenant en compte les réalités économiques actuelles.

Nous remercions chaleureusement la délégation syndicale pour la qualité des échanges dans l’intérêt commun.

 Vous en souhaitant bonne réception,

 Pour la délégation syndicaleFO Pour SavoirsPlus

Composition de la délégation syndicale :