Société Coopérative d'Approvisionnement du Centre à Capital Variable - R.C.S. Moulins B 338 107 220 (86 B 62) - FR 44 338 107 220 - APE 4617A
RAPPORT SITUATION COMPAREE
HOMMES - FEMMES
ACCORD
Pour l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
RAPPORT 2024 (Rérérence 2023)
S.C.A. CENTRE
10, rue Colbert - 03400 Yzeure
Tél. 04 70 48 21 60
Fax 04 70 34 07 01
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ACCORD
Pour l'égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
Action 1 : Embauche
Action 3 : Promotion professionnelle
Action 5 : Politique salariale
Action 6 : Articulation vie professionnelle et responsabilités familiales
S.C.A. CENTRE
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Action 1
Embauche
Nous constatons que notre population est majoritairement masculine. Les hommes représente 66,6%
des effectifs de la SCACENTRE. Nous devons tenter d'attirer les femmes.
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Action 3
Promotion professionnelle
La S.C.A. CENTRE est depuis toujours favorable à une promotion professionnelle égale quel que soit le sexe des personnes.
Nous devons accroître le nombre de femme à des postes de chef d’équipe.
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Action 5
Politique salariale
Aucune discrimination salariale n'existe entre hommes et femmes aussi bien sur le salaire
d'embauche que pour les évolutions ultérieures.
L'évolution se fait en fonction des compétences et des résultats obtenus.
S.C.A. CENTRE
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Tél. 04 70 48 21 60
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Action 6
Articulation vie professionnelle et responsabilités familiales
L'articulation entre vie professionnelle et vie privée est une préoccupation très importante
à l'heure actuelle.
S.C.A. CENTRE
10, rue Colbert - 03400 Yzeure
Tél. 04 70 48 21 60
Fax 04 70 34 07 01
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SYNTHESE DE L'ACCORD
Domaines
Actions
Indicateur
Objectif
Embauche Communiquer sur les métiers de la SCACENTRE.
Même poste même formation
Passer de 35% à 40% de femmes
Expliquer que ces métiers sont ouverts aux femmes.
Répartition en pourcentage
On maintien l'objectif malgré les difficultés a attirer des candidatures féminines
Changer l'image que peuvent avoir les femmes vis-à-vis
Démontrer en vidéo que les métiers de la logistique sont ouverts aux femmes
des métiers de la logistique.
Communiquer sur le fait qu'à poste égal rémunération égale.
Participer au job dating de l'IUT pour réaliser des stages en logistiques. En 2023, 2 stagiaires féminines ont été retenues pour venir en stage sur 2024.
Echange avec les partenaires de l'emploi
Participer aux forums logistiques organisé par la communauté d'agglomération
sur le bassin Moulinois (Pole emploi, Aftral, Agence d'intérim, Cap emploi,,,)
Organisation de Job dating au niveau nationale dans le mouvement E.LECLERC
Promotion professionnelle Proposition des postes cadre et maîtrise à l'ensemble du personnelS.C.A. CENTRE.
Même poste même formation
Etre à 50% des effcetifs féminin sur des postes à responsabilités.
Proposition de poste de superviseur à l'ensemble du personnel.
Répartition en pourcentage
Poste cadre, objectif atteint.
Poste maitrise, manque 5 femmes
Poste superviseur, sur 31 chefs d'équipe 7 sont des femmes soit 23% de l'effectif.Nous devons faire monter des femmes ou embaucher en externe.
Articulation vie professionnelle et vie privée Faire en sorte de respecter un délai minimum de prévenance
Respect délai de prévenance
Respecter un délai de 2 jours de prévenance
en cas de réalisation d'heures supplémentaires.
si possible
Si pas d'accord du salarié, ne pas le contacter en dehors du temps de travail
sauf si cela concerne un dossier personnel ou une absence.
Politique salariale Réaliser un bilan annuel à l'occasion du rapport annuel unique sur
Mise en place des trois grandes consultations
Maintien
l'éventail des rémunérations par catégorie et par sexe.
Garantir aux salariés à temps partiels les mêmes augmentations de
Comparaison augmentation temps plein avec
Pas d'écart
salaires que pour les salariés à temps plein.
temps partiel
INDICATEURS CHIFFRES
Domaines
Objectifs de progression
Actions
Indicateurs Chiffrés
Embauche
Passer de 35% à 40% de femmes
Communiquer sur les métiers de la SCACENTRE.
Aujourd'hui les effectifs de SCACENTRE sont constitué de 67% d'hommes et de 33% de femmes.
Expliquer que ces métiers sont ouverts aux femmes.
Changer l'image que peuvent avoir les femmes vis-à-vis
des métiers de la logistique.
Communiquer sur le fait qu'à poste égal rémunération égale.
Echange avec les partenaires de l'emploi
sur le bassin Moulinois (Pole emploi, Aftral, Agence d'intérim, Cap emploi,,,)
Promotion professionnelle
Favoriser l'égalité professionnelle en matière d'évolution de carrière
Proposer des postes cadre et maîtrise à l'ensemble du personnel.
La promotion en interne reste une priorité dès que cela reste possible selon le poste à pourvoir. Des postes vont être à pourvoir d'ici 2032, l'objectif est de permettre aux femmes en minorité sur les postes à responsabilités de pouvoir accéder à ces postes. Aujour'hui 7 femmes sont chefs d'équipe il en faudrait 15, soit 50% de hausse.
au sein de la S.C.A CENTRE.
Développer la formation en interne et la polyvalence pour permettre à
l'ensemble des collaborateurs d'évoluer vers des postes à
responsabilités.
Articulation vie professionnelle et vie privée
Respecter un délai de prévenance
Faire en sorte de respecter un délai minimum de prévenance
Objectif 100%
en cas de réalisation d'heures supplémentaires.
Si pas d'accord du salarié, ne pas le contacter en dehors du temps de travail
sauf si cela concerne un dossier personnel ou une absence.
Politique salariale
Veiller à l’égalité de rémunération par catégorie et par sexe.
Sur la base des consultations obligatoires et analyses des données
Tableaux des rémunérations par catégories professionnelles
Veiller à ce que les temps partiel bénéficient des mêmes
chiffrées par catégories.
ne présentant aucune différence de rémunération
augmentations.
Comparaisons par sexe et catégories. Comparaison par rapport à la durée
entre les hommes et les femmes s’expliquant
du travail.
autrement que par les différences d’ancienneté ou de fonction.
Objectif 100 %
S.C.A. CENTRE
10, rue Colbert - 03400 Yzeure
Tél. 04 70 48 21 60
Fax 04 70 34 07 01
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Modalités de suivi
de l'accord
Point chaque trimestre sur l'évolution salariale et le suivi des effectifs avec les membres du CSE.
