Thème : augmentation de la masse salariale pour l’année 2026
Les parties en présence :
La Direction de l’entreprise représentée par X, Président, et X, Directrice des Ressources Humaines,
Les syndicats :
CFDT représenté par XX
CFE-CGC représenté par XX
CGT représenté par XX
FO représenté par XX
SI449 représenté par XX Se sont réunis les : Mercredi 12 novembre 2025 : remise des documents Mercredi 3 décembre 2025 : 1ère réunion de négociation Mercredi 10 décembre 2025 : 2e réunion de négociation Lundi 15 décembre 2025 : 3e réunion de négociation Les discussions ont permis d’aboutir à un accord avec les organisations syndicales et les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes :
PREAMBULE
Le contexte économique 2025 a été marqué par une baisse des volumes de production. Cette baisse du volume de production s’est traduite par 2 changements de cadence de base : le 1er en septembre 2025, la cadence de base de l’entreprise ayant été revue à la baisse en passant de 102 à 86 camions/jour effectif à compter du 26/09/2025, puis en novembre en passant de 86 à 80 camions/jour effectif à compter du 21/11/2025 afin d’adapter le volume de production au carnet de commandes européen.
Cette baisse de volume et ces changements de cadence ont impacté négativement le coût de production par camion pour l’entreprise. Les parties en présence, conscientes de cet enjeu, conviennent :
d’une augmentation générale avec un talon pour les salariés avec une classification de B3 à E10 et d’une augmentation générale en % pour les salariés ayant une classification à partir de F11.
Après discussion, les parties se sont également entendues pour conserver une marge pour les augmentations individuelles afin de valoriser la performance et l’implication de chacun. Sans impact sur les cotisations salariales et patronales, une revalorisation de 25 points du capital décès prévu au contrat de prévoyance pour les classifications B3 à C6 sera appliquée au 1er janvier 2026. AUGMENTATION DE LA MASSE SALARIALE L’augmentation totale de la masse salariale (MS) au 1er janvier 2026 est répartie comme suit :
L’ensemble de ces mesures représente
1.9% de la masse salariale.
Les augmentations générales s’appliqueront sur le salaire du 1er janvier 2026 et seront versées sur le bulletin de salaire de janvier 2026. Les augmentations individuelles s’appliqueront sur le salaire du 1er juin 2026 et de manière rétroactive au 1er janvier 2026 sous forme de prime compensatoire versée sur le bulletin de salaire de juin 2026.
