ACCORD COLLECTIF Conclu au terme des Négociations Annuelles 2026
ACCORD COLLECTIF Conclu au terme des Négociations Annuelles 2026
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ENTRE LES SOUSSIGNES :
-La Direction de la société SCHENKER FRANCE dont le siège social est situé ZI Nord 85607 MONTAIGU cedex, représentée par , en sa qualité de Président, et en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D’UNE PART,
ET
- Les Organisations Syndicales suivantes :
C.F.D.T. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
F.O. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
C.F.T.C. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
ENTRE LES SOUSSIGNES :
-La Direction de la société SCHENKER FRANCE dont le siège social est situé ZI Nord 85607 MONTAIGU cedex, représentée par , en sa qualité de Président, et en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
D’UNE PART,
ET
- Les Organisations Syndicales suivantes :
C.F.D.T. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
F.O. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
C.F.T.C. représentée par en qualité de Délégué Syndical Central
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
Table des matières TOC \o "1-3" \u Préambule3
ARTICLE 1 – Augmentation des rémunérations3
ARTICLE 2 – Revalorisation des primes, paniers et tickets restaurant3
ARTICLE 3 – Formalités de dépôt4
Préambule
Le présent accord a été conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires des salaires pour l’année 2026 au terme des réunions des 13 janvier, 23 janvier, 05 février, et 24 février 2026. Les présentes dispositions s’inscrivent dans le respect du principe d’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.
ARTICLE 1 – Augmentation des rémunérations
A compter du
1er mars 2026 :
L’ensemble des personnels de statut ouvrier (CCNA 1) employé (CCNA 2) et Maîtrise (CCNA3 groupes 1 à 5) bénéficient d’une augmentation générale de leur taux horaire selon les règles suivantes :
Pour les salaires de base inférieur ou égal à 2 400 € brut mensuel : 2,1%
Pour les salaires compris supérieur à 2 400 € et inférieur ou égal à 2 700 € brut mensuel : 1,8%
Pour les salaires compris supérieur à 2 700 € et inférieur ou égal à 3 000 € brut mensuel : 1,6%
Pour les salaires supérieurs à 3 000€ brut mensuel : 1,4%
ARTICLE 2 – Revalorisation des primes, paniers et tickets restaurant
A compter du 1er mars 2026, l’ensemble des primes et indemnités suivantes sont revalorisées de 4% :
L’ISCL,
Panier de jour,
Panier de nuit,
Primes de qualification,
Prime engin motorisé,
Prime de polyvalence quai,
Prime de polyvalence chauffeur,
Prime conducteur tracteur de parc,
Prime routier nuit,
Au 1er avril 2026, la valeur faciale du Ticket restaurant est revalorisée de 4% avec une prise en charge de 60% par l’employeur.
ARTICLE 3 – Formalités de dépôt
Le présent avenant fera l'objet d’un dépôt, à l’initiative de la société dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur. Cet accord sera ainsi déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu’un exemplaire original au greffe du conseil de prud'hommes de la Roche-sur-Yon.
