Les Organisations Syndicales représentatives au sein de la l’Etablissement
Le syndicat CFDT représenté par XXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical
Le syndicat CGT représenté par XXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale
D’autre part,
PREAMBULE
Le présent accord est conclu dans le cadre des règles fixées par l’Accord d’Entreprise du 07 octobre 2016 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail.
Son objet n’a pas vocation à reprendre au niveau de chaque Etablissement, les règles générales de l’Accord d’Entreprise qui se suffisent à elles-mêmes, mais à décliner les organisations du temps de travail selon le schéma prescrit par l’Accord d’Entreprise.
Les organisations du temps de travail dans l’Etablissement seront ainsi définies selon les types d’activité et les modalités fixées par l’Accord d’Entreprise du 07 octobre 2016.
La durée du travail est calculée conformément au régime prévu à l’article L. 3121-1 du Code du travail. La durée annuelle de travail effectif, contrepartie de la rémunération des salariés, est fixée à 1600 heures et 42 minutes comprenant la journée de solidarité.
Pour les salariés au forfait jour, le nombre conventionnel de jours travaillés visé à l’article L. 3121-44 du Code du travail est de 216 jours par an, journée de solidarité incluse
L’organisation 2026 de l’Agence Aquitaine Charentes est présentée comme suit :
Annexe 1 - Personnel Bureau non-cadres et cadres
Annexe 2 - Montage Réparation Direction Technique
Annexe 3 - Bordeaux
Annexe 4 - Adour : Bayonne & Landes
Annexe 5 – Charentes Atlantique : La Rochelle – Saintes/Angoulême
Annexe 6 -Pays Basque
Annexe 7 -Mémo pointage techniciens
Annexe 8 -Année 2026 – Jours ouvrés travaillés
Art 1 –Organisation du travail sur la base d’un decompte horaire
Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise, Chapitre 3, section 1, les salariés non-cadres et les cadres intégrés à l’horaire collectif de leur service effectuent en contrepartie de leur rémunération une durée annuelle de travail de 1600 heures et 42 minutes, incluant la journée de solidarité.
Les plannings indicatifs de travail sont établis pour l’année avec une référence hebdomadaire de 37 heures, et figurent en annexes. Les plannings définitifs sont communiqués 15 jours avant la prise de poste, sauf circonstances exceptionnelles.
Pour rappel
« CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL DU TEMPS DE TRAVAIL :
Il est de nouveau rappelé que le temps de travail et de repos décrits ci-dessous doivent être impérativement et strictement respecté :
1 jour de congés / semaine = 35h consécutives / semaine calendaire (lundi 00h01 au dimanche minuit) 48 heures max / semaine (même si plusieurs employeurs) 44 heures moy sur une période 12 semaines consécutives 20 minutes de pause toutes les 6 heures travaillées 11 heures de repos consécutif : peut donner lieu à des prises de postes horaires décalées (9h par exception en cas de travaux urgents) 10 heures max / jour – 12h dans la CCN par exception 220 heures max / an : au-delà 1h sup travaillée = 1h majorée payée + 1h récupérée
Les techniciens s’engagent à respecter le temps de travail et de repos légal et conventionnel exposés ci-dessus et à ne pas en dépasser les limites fixées. Disposant d’outils de suivi de ses heures en temps réel, le technicien doit avertir et demander l’accord du manager avant tout dépassement des heures définies par les accords OTT, quel qu’en soit la raison ou l’urgence, Au-delà de 10 heures sur une même journée de travail, un nouvel accord du manager devra être accordé préalablement. » Lorsqu’au cours de l’astreinte, l’intervention conduirait le technicien à dépasser les limites hebdomadaires et/ou journalières de travail, celui-ci doit impérativement refuser l’intervention auprès du centre d’appel qui contactera alors le cadre d’astreinte.
Horaires de travail
A l’exception du travail sur sites particuliers qui pourra faire l’objet d’organisations spécifiques, les horaires applicables dans les plannings figurant en annexe seront définis selon les modalités suivantes :
Horaires du personnel de maintenance
Les horaires sont fixés du lundi au samedi sur une amplitude 7 heures – 20 heures. La pause déjeuner sera de 1h30 minimum. En complément des horaires programmés, un dispositif d’astreinte sera mis en place.
Les dispositions relatives à l’astreinte sont définies dans le chapitre 4 de l’accord d’entreprise. En cas de nécessité ou de besoin d’organisation, le samedi pourra être travaillé.
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Horaires du personnel de réparation :
Les horaires du personnel de réparation sont fixés,
du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures à 20 heures étant précisé que la pause déjeuner sera de 1 heure minimum.
En cas de nécessité ou de besoin d’organisation, le samedi pourra être travaillé. Conformément à l’Accord National relatif à l’aménagement du temps de travail du 07 octobre 2016 applicable, il est rappelé que le personnel de réparation est susceptible d'être intégré au dispositif d'astreinte. Les formateurs, les Assistants Techniques et les Inspecteurs Qualité et Sécurité, qui disposeraient des compétences en dépannage, pourront également être inclus dans ce dispositif sur la base du volontariat.
Horaires du personnel de montage installations nouvelles et modernisation :
Les horaires du personnel de montage installations nouvelles et modernisation sont fixés,
du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures à 19 heures étant précisé que le samedi n’est pas habituellement travaillé, sauf impératifs d’activités. La pause déjeuner sera de 1 heure minimum.
Horaires du personnel de bureau :
Les horaires du personnel de bureau sont fixés, du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures 30 à 19 heures.
Les
salariés pourront bénéficier du dispositif d’horaires aménagés prévus à l’article 2.4. section 1 de l’accord d’entreprise.
Jours de repos
Pour une année complète, ce système garantira 11 jours de repos sur l’année ce qui tient compte de la journée de solidarité. Les modalités de prises de jours de repos sont définies par l’accord d’entreprise section 1 article 2.5.
Heures supplémentaires
Il est rappelé que les heures supplémentaires sont prestées à la demande de la hiérarchie. Le contingent annuel est fixé à 220 heures, n’entrent pas dans le contingent les heures accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l’article L. 3132-4.
Les heures supplémentaires donnent lieu par principe à une majoration de salaire. Le salarié pourra toutefois solliciter un Repos Compensateur de Remplacement en lieu et place de la majoration de salaire (pour une durée minimale d’un an), dans des modalités fixées par l’accord d’entreprise.
Art 2 –Organisation du travail sur la base d’une convention de forfait en jours
L’organisation du travail des salariés en forfait jour fait l’objet d’un décompte annuel en jours et demi-journées de travail effectif. Bien que n’étant pas soumis à une organisation précise de leurs horaires de travail, ils bénéficient des minimas applicables en matière de repos quotidien et hebdomadaire et ce quelle que soit leur amplitude de travail. L’article 7 section 2 de l’accord d’entreprise, définit la maîtrise de la charge de travail et l’encadrement du forfait annuel en jours.
Le nombre de jours travaillés est fixé à 216 jours par an, journée de solidarité incluse.
Le nombre de jours ou demi-journées de repos est déterminé en fonction du nombre de jours travaillés sur l’année dont la formule est la suivante : 365 (jours calendaires) – 104 (repos hebdomadaires) – 25 (congés payés annuels) – 9 jours fériés ouvrés – 216 jours travaillés = nombre de jours de repos
Ainsi pour 2026, le nombre de jours de repos est fixé à 11 jours.
Art 3 – Dépot
Le CSE sera informé le 20 janvier 2026.
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction Départementale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Bordeaux et du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux
Fait à Canéjan, le 23 décembre 2025
En un exemplaire original
Pour la Société Schindler M. xxxxxxxxxxxxxx, Directeur d’Agence Aquitaine Charentes
Pour les Organisations syndicales La C.F.D.T. représentée par XXXXXXXXXX, Délégué Syndical
La C.G.T. représentée par XXXXXXXXXXXXXX, Déléguée Syndicale
