L’ambition des Parties de l’accord de Groupe du 19 juillet 2023 était de rémunérer au mieux la contribution, la responsabilité et la performance des salariés tout en tenant compte de l’environnement économique du Groupe et de ses entreprises. Cette ambition passe par la mise en place d’une organisation transparente et efficiente des négociations salariales annuelles en alliant à la fois la nécessité d’une forte coordination au niveau du Groupe et la volonté de permettre aux partenaires sociaux de chacune des entités juridiques la composant de prendre en compte leurs spécificités et besoins locaux dans le cadre de ces négociations.
Ainsi, préalablement à la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires au sein de SEEF une négociation salariale annuelle a été ouverte au niveau du Groupe entre la direction et les organisations syndicales représentatives afin :
de discuter d’une enveloppe salariale dédiée à la progression des rémunérations,
de rappeler la valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté qui a été déterminée pour l’année 2024 par l’accord de Groupe du 19 juillet 2023.
Cette négociation a abouti à la signature de l’accord de Groupe relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024 du 17 janvier 2024.
En parallèle, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de SEEF se sont réunies les 09 janvier, 19 janvier, 23 janvier et 25 janvier 2024 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2024.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment :
au contexte économique de la société et du Groupe Schneider Electric,
à la situation salariale des collaborateurs : le bilan simplifié de la Global Salary Review 2023 (GSR), une synthèse des chiffres clés liés à la rémunération collective,
au contexte économique général, notamment au titre du niveau de l’inflation de 2023 et les projections 2024.
Lors de la deuxième réunion, la Direction a fait un état des revendications des Organisations Syndicales. Elle a ensuite formulé sa première proposition.
Après quatre réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés en activité (CDI, CDD) de SEEF, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe relatif à l’alternance du 12 juillet 2023 et des jeunes diplômés cadres.
Article 2 – Dispositions concernant les non-cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés non-cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes de postes A à E.
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
4 % maximum de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
3 % dédié aux augmentations générales.
1 % dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2024.
article 3 – Dispositions concernant les cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes de postes F à I. Le budget global égal à
4 % de la masse salariale de la population concernée sera consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP. Les parties au présent accord conviennent qu’une attention particulière sera portée à la situation salariale des collaborateurs qui, dans le cadre du déploiement de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, sont passés au 1er janvier 2024 de la catégorie professionnelle OATAM à Cadre.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2024.
Article 4 – Budget dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera égal à
0,1% de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au
1er octobre 2024.
Article 5 – Dispositions concernant les collaborateurs bénéficiant de cessations anticipées d’activités
A titre exceptionnel, les allocations mensuelles de cessation anticipée d’activité (PSE) seront revalorisées de
2,6%.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2024.
Article 6 – Revalorisation des tickets restaurants
La valeur faciale des tickets restaurant est revalorisée à hauteur de
7 %, passant à 10,7 €.
Les taux de participation entreprise et salarié demeurent quant à eux inchangés :
taux de participation Entreprise : 60%,
taux de participation salarié : 40%.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2024.
Article 7 – Restaurant inter-entreprise (R.I.E.) du site de mâcon
La participation employeur au R.I.E. du site de Mâcon est revalorisée à
6,42 € par repas.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2024.
Article 8 – Prime d’assiduité trimestrielle
La prime d’assiduité trimestrielle sera réévaluée au 1er avril 2024 à hauteur
de 19 %, passant de 42 € à 50 €.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2024.
Article 9 – Déploiement des bornes de recharge
Les entités du Groupe Schneider Electric se sont engagées en faveur d’un déploiement graduel des Infrastructures de Recharges de Véhicules Electriques (IRVE) destinées aux salariés utilisant un véhicule électrique pour venir au travail.
La Direction s’engage, durant le 1er semestre 2024 dans le cadre de l’installation des 20 nouvelles bornes de recharge de véhicules électriques, à ouvrir des discussions portant sur la mise à disposition de ces bornes aux salariés utilisant un véhicule électrique pour venir au travail.
Article 10 – Mise en place d’une commission de suivi de rémunérations pour le plan 2024
La Direction s’engage à mettre en place une Commission de Suivi du présent accord qui aura pour objectif d’étudier l’application et les conséquences des mesures prises dans le cadre du Plan de Révision Salariale 2024. A cette fin, la Commission sera réunie avant la fin du mois d’octobre 2024.
La Commission de suivi sera composée de 2 représentants de chaque Organisation Syndicale Représentative au niveau de l’entreprise et signataire du présent accord
Article 11 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2024.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord est établi en 7 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Mâcon.
Le texte du présent accord comporte 5 pages numérotées de 1 à 5.
Fait à Mâcon, le 25 janvier 2024.
Pour la société Schneider Electric Energy France
Monsieur X Directeur SEEF
Pour les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Pour l’organisation syndicale CFE-CGCPour l’organisation syndicale CGT
Monsieur X Monsieur X En sa qualité de délégué syndical En sa qualité de délégué syndical
Pour l’organisation syndicale FOPour l’organisation syndicale SUD
Madame X Monsieur X En sa qualité de déléguée syndicaleEn sa qualité de délégué syndical
Pour l’organisation syndicale FOPour l’organisation syndicale CFDT
Monsieur XMonsieur X En sa qualité de délégué syndicalEn sa qualité de délégué syndical
