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ACCORD SUR LES SALAIRES 2025
PREAMBULE
L’ambition des Parties de l’accord de Groupe du 19 juillet 2023 était de rémunérer au mieux la contribution, la responsabilité et la performance des salariés tout en tenant compte de l’environnement économique du Groupe et de ses entreprises. Cette ambition passe par la mise en place d’une organisation transparente et efficiente des négociations salariales annuelles en alliant à la fois la nécessité d’une forte coordination au niveau du Groupe et la volonté de permettre aux partenaires sociaux de chacune des entités juridiques la composant de prendre en compte leurs spécificités et besoins locaux dans le cadre de ces négociations.
Ainsi, préalablement à la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires au sein de l’UES SEI-SEF, une négociation salariale annuelle a été ouverte au niveau du Groupe entre la direction et les organisations syndicales représentatives afin :
de discuter d’une enveloppe salariale dédiée à la progression des rémunérations,
de faire évoluer les valeurs de point pour le calcul de la prime d’ancienneté pour chacun des 3 groupes de sociétés juridiques conformément à l’accord de Groupe du 19 juillet 2023.
Cette négociation a abouti à la signature de l’accord de Groupe relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025 du 17 janvier 2025.
En parallèle, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’UES SEI-SEF se sont réunies les 14 et 22 janvier 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2025.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment :
au contexte économique des deux entités juridiques et du Groupe Schneider Electric,
à la situation salariale des collaborateurs : le bilan simplifié de la Global Salary Review 2024 (GSR), une synthèse des chiffres clés liés à la rémunération collective 2024,
au contexte économique général, notamment au titre du niveau de l’inflation de 2024 et les projections 2025.
Lors de la deuxième réunion, la Direction a fait un état des revendications des Organisations Syndicales. Elle a ensuite formulé sa première proposition.
Après deux réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés en activité (CDI, CDD) de Scheider Electric Industries et Schneider Electric France, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe relatif à l’alternance du 12 juillet 2023 et des jeunes diplômés cadres.
Article 2 – Dispositions concernant les non-cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés non-cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes de postes A à E. Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
2,3 % maximum de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
1,5% dédié aux augmentations générales,
Celle-ci ne sera pas inférieure à 38 euros brut mensuel pour un salarié à temps plein. L’application du plancher ci-dessus viendra en déduction du budget des augmentations individuelles.
0,8% maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2025.
Article 3 – Dispositions concernant les cadres
Pour l’application du présent accord il est rappelé que les salariés cadres sont définis, conformément à la convention collective de la Métallurgie, comme les salariés occupant un emploi classé dans les Groupes de postes F à I. Le budget global égal à
2,3 % de la masse salariale de la population concernée sera consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP. Les parties au présent accord conviennent qu’une attention particulière sera portée à la situation salariale des collaborateurs qui sont passés Cadre au cours de l’année 2024.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2025.
Article 4 – Budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera égal à
0,1% de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au
1er avril 2025.
Article 5 – Valeur du point pour le calcul de la prime d’ancienneté
Conformément aux dispositions de l’article 2 de l’accord relatif à la négociation d’une enveloppe salariale pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 menées au sein du Groupe Schneider Electric, les parties au présent accord conviennent de faire évoluer la valeur du point au 1er janvier 2025 pour Schneider Electric Industrie et Schneider Electric France (Groupe 1) à hauteur de
7,1 euros.
Article 6 – Revalorisation des tickets restaurants
La valeur faciale des tickets restaurant est revalorisée de
10,2 € à 10,5 €.
Les taux de participation entreprise et salarié demeurent quant à eux inchangés :
taux de participation Entreprise : 60%,
taux de participation salarié : 40%.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2025.
Article 6 – Revalorisation de la prime d’équipe
L’ensemble des primes d’équipe, de jour, de nuit, et de suppléance (hors primes de panier) seront réévalués
au 1er avril 2025 à hauteur de 3 %.
Cette revalorisation sera effective au 1er avril 2025.
Article 7 – Revalorisation des primes d’astreinte (hors techniciens d’astreinte et responsables d’astreinte des activités de services)
L’ensemble des primes d’astreinte, hors primes des techniciens et responsables d’astreinte des activités de services, sera réévalué
au 1er avril 2025 à hauteur de 2 %.
Article 8 – Revalorisation des barèmes relatifs aux médailles du travail
L’ensemble des primes relatives aux médailles du travail sera réévalué au 1er avril 2025 comme suit :
470 euros pour les collaborateurs ayant 20 ans d’ancienneté ;
705 euros pour les collaborateurs ayant 30 ans d’ancienneté ;
935 euros pour les collaborateurs ayant 35 ans d’ancienneté ;
1 195 euros pour les collaborateurs ayant 40 ans d’ancienneté.
Cette revalorisation sera applicable aux primes versées à compter du mois d’avril 2025.
Article 9 – Mise en place d’une Commission de suivi de rémunérations pour le plan 2025
La Direction s’engage à mettre en place une Commission de Suivi du présent accord qui aura pour objectif d’étudier l’application et les conséquences des mesures prises dans le cadre du Plan de Révision Salariale 2025. A cette fin, la Commission sera réunie avant la fin du mois d’octobre 2025.
La Commission de suivi sera composée de 2 représentants de chaque Organisation Syndicale Représentative au niveau de l’UES et signataire du présent accord.
Article 10 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales.
Un exemplaire de cet accord, signé par les Parties, est remis à chaque organisation syndicale représentative par voie dématérialisée, valant notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Le texte du présent accord comporte 6 pages numérotées de 1 à 6.
Sa signature est intervenue le 24 janvier 2025 à Rueil-Malmaison entre les représentants de la Direction de Schneider Electric en France et les Organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES SEI-SEF.
Pour la Direction
Pour les organisations syndicales représentatives
M. Directeur des Ressources Humaines France
CFDT :
CFE-CGC :
M.CFTC :
Directeur de la Stratégie Sociale Et des Relations Sociales
