Représentée par xxx, Directrice des Ressources Humaines, dûment mandatée à cet effet en vertu d’un pouvoir conféré par xxx, gérant de la Société,
D’UNE PART,
Et
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société xxx, représentées respectivement par :
xx Pour la
CFE CGC
xx Pour la
CGT
D’AUTRE PART,
Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L2221-1 et suivants du Code du travail et plus particulièrement des articles L 2232-17 et L2232-20
PREAMBULE
Le présent accord a été conclu dans le cadre de la préparation à la négociation de l’accord d’entreprise à l’issue de la réunion préparatoire. Cet accord définit les règles de fonctionnement applicables à cette négociation. Les parties reconnaissent en effet qu’avant d’engager une négociation sur le fond, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions de formes minimales destinées à permettre une négociation en toute connaissance de cause, tout en garantissant l’équilibre de celle-ci et la prise en compte de l’intérêt collectif des salariés.
ARTICLE 1 – COMPOSITION DES DELEGATIONS SYNDICALES ET DE LA DELEGATION PATRONALE
La délégation de chaque syndicat représentatif est composée du délégué syndical et d’un salarié de l’entreprise : le nom du salarié de chaque délégation syndicale devra être porté par écrit à la connaissance de la Direction 3 JOURS au moins avant la date fixée pour la première réunion de négociation pour que puissent être prises toutes dispositions en vue de leur remplacement éventuel à leur poste de travail. La représentation de l’entreprise est composée librement par l’employeur à condition toutefois de ne pas être supérieure en nombre à l’ensemble des représentants des salariés.
ARTICLE 2 - CALENDRIER, LIEU, NOMBRE et DUREE DES REUNIONS
Pour cette négociation, les parties sont convenues du calendrier suivant :
La réunion n°1 sur 5 est fixée au 16/10/2025 à 9h30
La réunion n°2 sur 5 est fixée au 29/10/2025 à 9h30
La réunion n°3 sur 5 est fixée au 11/11/2025 à 9h30
La réunion n°4 sur 5 est fixée au 19/11/2025 à 9h30
La réunion n°5 sur 5 est fixée au 10/12/2025 à 10h00 (Clôture)
xx (CGT) sera assisté de xx xx (CFE CGC) sera assisté xx
Les réunions se dérouleront dans la salle CSE /DP
A l’issue de chaque réunion est établi, pour chaque point de l’ordre du jour étudié, un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état.
L’absence d’accord signé au terme de la dernière réunion prévue au plus tard le
10 décembre 2025, entraîne l’échec de la négociation qui sera formalisé par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives des parties.
ARTICLE 3 - INFORMATIONS A REMETTRE AUX DELEGATIONS et CONFIDENTIALITE
Suite à la réunion préparatoire, la Direction remettra à chaque délégué syndical, en même temps que la convocation, les informations écrites prévues par la Loi devant permettre d’engager une négociation sur les thèmes concernés.
En l’absence de remarque écrite dans
les cinq jours calendaires suivant l’envoi de la convocation et la remise des informations précitées celles-ci seront réputées suffisantes pour pouvoir aborder une discussion sur le fond.
Les convocations pourront être adressées par la messagerie interne du salarié et/ou remise contre récépissé.
En cas de remarque, celle-ci devra être portée par écrit à la connaissance de la Direction dans le délai suscité en précisant les informations supplémentaires jugées nécessaires.
Celles-ci, à condition qu’elles soient nécessaires à la compréhension et à la validité des documents transmis dans le cadre de la Loi et qu’elles concernent les thèmes de la NAO, seront transmises au plus tard trois jours avant la seconde réunion. Par accord, entre les parties, les informations supplémentaires pourront être fournies verbalement par la Direction. Les participants à cette négociation sont soumis à une obligation de confidentialité tant en ce qui concerne les informations transmises que le contenu des débats.
ARTICLE 4 - TEMPS DE LA NEGOCIATION
Le temps passé à la négociation par les délégués syndicaux et les membres de chaque délégation est rémunéré comme temps de travail et payé à échéance normale. Dans le cadre de cette négociation, il sera accordé aux salariés n’ayant pas de mandat 1 heure avant chaque réunion. Cette heure consacrée à la préparation des réunions, sera rémunérée comme temps de travail
ARTICLE 5 - DUREE – ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord d’entreprise est conclu pour une durée déterminée. Son entrée en vigueur est fixée au jour de la signature.
Le présent accord prend fin automatiquement à l’issue de la 5ème réunion fixée au calendrier figurant en annexe, et la clôture soit au plus tard le 10 décembre 2025
ARTICLE 6 - PUBLICITE
Le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire lors de la signature,
un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Rambouillet, à la DIRECCTE du siège social, dans les 8 JOURS de la signature
mention de cet accord figurera aux côtés de celle relative à l’existence de la Convention Collective de branche sur le tableau de la Direction
Fait à xxx Le 1er octobre 2025 En 5 exemplaires originaux dont un à chaque partie
POUR LES SYNDICATS POUR LA DIRECTION
xxxx xx CGT CFE CGCDRH
ANNEXE
CALENDRIER DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Réunion Préparatoire
1 octobre 2025
Validation lieu et calendrier des futures réunions
Validation des informations remises par l’employeur
Remise des informations employeur
Projet d’accord sur les modalités de la négociation
Réunion n°1
16 octobre 2025
La durée du temps de travail
Les jours de congés payés, les jours fériés, les RNT etc...
Le temps partiel
Le travail de nuit, la modulation, les horaires variables...
Réunion n°2
29 octobre 2025
Politique salariale
Partage de la valeur ajoutée
Réunion n°3
11 novembre 2025
Politique salariale
Partage de la valeur ajoutée
Réunion n°4
19 Novembre 2025
La gestion des emplois et des parcours professionnels (VAE, bilan de compétence, mobilité professionnelle..)
Recours aux contrats de travail à durée déterminée, temps partiel, stages ..
Entreprises sous-traitantes
Le développement de l’alternance, les cumuls emploi retraite ..
