Cet accord est signé entre la Direction et les Partenaires sociaux.
Ce présent accord est conclu pour une durée de 12 mois du 01.07.2018 au 30.06.2019.
A cette date, il prendra automatiquement fin.
La Direction souhaite souligner que l’ensemble des propositions suivantes sont réservées au personnel de Riedisheim :
Les employés perçoivent une prime pour 10 ans, 15 ans, 20 ans et 25 ans d’ancienneté de travail effectif au SUPER U de Riedisheim.
Pour récompenser la présence, un montant de 6 000 € sera à partager entre les salariés ayant 0 jour d’absence du 01.07.2018 au 30.06.2019.
3 000 € pour 0 jour d’absence du 01.07.2018 au 31.12.2018 3 000 € pour 0 jour d’absence du 01.01.2019 au 30.06.2019
5% sur les achats du personnel après 6 mois d’ancienneté
2 articles à prix coûtant par an au choix de l’employé pour des articles électroménager et/ou un salon de jardin
Le sandwich pour les employés à 1.50 €
Installation de deux fontaines à eau
Mise en place d’un four classic
Le présent accord sera adressé, après sa notification aux représentations syndicales, à la Direction Départementale du Travail et au Conseil des Prud’hommes.
Un exemplaire est remis à chacun des signataires.
Fait à Riedisheim le 26/10/2018
Directrice,
Déléguée Syndicale CFTC,
Délégué Syndical FO,
Thèmes obligatoires 2018 :
Les salaires effectifs :
La grille des salaires a été remise.
La durée effective du travail :
Chaque demande individuelle est examinée et accordée dans la mesure du possible.
La durée du travail est fixée conformément à l’accord de branche.
L’organisation du temps de travail notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande de salariés et situation de l’emploi :
Constat : aucune demande de salariés en 2017.
L’Entreprise est toujours prête à examiner toute demande des salariés concernant la mise en place du travail à temps partiel ou de l’augmentation de la durée du travail.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise :
Thèmes
Indicateurs chiffrés
Résultats obtenus
L’embauche
Les offres d’emploi : 100 % des offres d’emploi se font sans distinction de sexe et porteront la mention « H/F » ;
Le nombre de personnes ayant été informées dans le cadre d'une réunion au moins une fois pendant la durée de l’accord : 100 % de personnes impliquées dans le recrutement ;
Le nombre d’entretien d’embauche dans les filières dans lesquelles les femmes / hommes sont sous-représenté(e)s, c’est-à-dire les hommes chez les Hôte (sses) de caisse et les femmes travaillant en boucherie traditionnel, la société s’engage à recevoir à un entretien d’embauche 100 % des candidatures féminines / masculines sur ces postes ;
Le nombre de recrutement, l’objectif étant d’atteindre un taux de féminisation dans les recrutements d’environ 50 % au sein de la catégorie agents de maîtrise/cadres au terme du présent accord.
100 %
100 %
100 %
En 2017 0 cadre Femme 0 cadre Homme La formation
Nombre de formations proposées : 100 % des formations prévues par le plan de formation sont par catégorie et qualification ouvertes aux hommes et aux femmes.
100 %
L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Nombre d’entretiens individuels avant congé de maternité, d’adoption ou par un congé parental d’éducation, et de paternité : 100 % des salariés demandant des entretiens avant leur départ sont reçues par la Direction
Nombre d’indicateurs dans la BDES comparant les hommes et les femmes : 3 nouveaux indicateurs : turn-over, absentéisme et nombre d’AT/MP.
Nombre de demandes de passage à temps partiel à l’issue d’un congé parental ou pour le parent d’enfant de moins de 6 ans : 100% des demandes sont examinées en priorité.
100 %
Turn-over Femmes : 7,33% Hommes : 11,13%
Absentéisme Nbre de personne absente (F) : 126 / Ratio (F) : 48,13 h Nbre de personne absente (H) : 43 / Ratio (H) : 49,67h
AT/MP Femmes : 9 Hommes : 5
Aucune demande en 2017. La rémunération effective
Ecart entre la moyenne des rémunérations en ETP
Niveau 1 : - 0,1% d’écart Niveau 2 : 0,50 % d’écart Niveau 3 : 5,62% d’écart Niveau 4 : 4,57% d’écart
L’écart dans le niveau 3 et 4 se justifie par les différents métiers exercés dans l’entreprise (fabrication / exploitation).
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
Constat en 2017: 4 CDI
l’épargne salariale :
Un accord de participation pour une dure indéterminée a été signé le 09/07/2012 et un accord PEE a été signé le 10/12/2012.
Mutuelle et Prévoyance :
Les contrats de Mutuelle et de Prévoyance sont en place pour une durée indéterminée depuis janvier 2017.
