On constate, sur la seul année 2019, une croissance organique de 12% pour la société SDEL Bourgogne avec un résultat constant et toujours en ligne maintenant depuis plusieurs années. L’acquisition en 2018 de AMV n’a pas perturbé la croissance de SDEL Bourgogne. De plus cette croissance est linéaire sur la totalité des activités des deux entreprises qui sont la maintenance, les grands projets, le travaux CEA et l’agroalimentaire. Cette réussite est due à une politique de recrutement intense et qui a pu être menée à bien en partie grâce au bon niveau de rémunération appliqué au sein de la société SDEL Bourgogne. 2020 s’annonce dans la même dynamique avec un carnet de commande de 24 M€ et un fonds de commerce solide.
Salariés en provenance de CEGELEC BORDEAUX : 20
Nom
Prénom
Salariés embauchés en CDI : 29
Nom
Prénom
Poste
Ouvrier - Chef d'équipe
Monteur Electricien
Monteur Electricien
Chef de Projet Valduc
Monteur Electricien
Assistante Administratif
Assistante Administratif
Technicien Maintenance
Monteur Electricien
Monteur Electricien
Technicien Maintenance
Coordinatrice QHSE
Technicien Automaticien
Chef de Projet
Technicien de Chantier
Monteur Electricien
Monteur Electricien
Ingénieur Informatique
Technicien de maintenance
Monteur Electricien
Tuyauteur
Assistant Responsable Equipes
Technicien Responsable Travaux
Technicien Maintenance
Chef de Projet Valduc
Technicien Informatique
Comptable
Technicien Maintenance
Monteur Electricien
Salariés embauchés en CDD
Nom
Prénom
Poste
Technicien de Chantier
Mobilité interne individuelle
Monteur Electricien
Contrat d’apprentissage et Contrat de professionnalisation en cours
Nom
Prénom
Type de contrat
Diplôme Préparé
PROFESSIONNALISATION Licence Pro Métier de l'électricité
APPRENTISSAGE BTS Electrotech
PROFESSIONNALISATION DUT Génie Elec
PROFESSIONNALISATION Responsable en Ingénierie des Systèmes et Réseaux
Nombre de salariés concernés par l’article L 241.6.1 du code de la sécurité sociale (travailleur handicapé)
3 personnes identifiées soit 2 % de l’effectif ; nous allons devoir verser une contribution complémentaire à l’AGEFIPH (environ 15K€)
Nos recherches d’emploi sont ouvertes aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapés et nous nous efforçons de sensibiliser l’ensemble des salariés sur ce sujet
Entretien des espaces extérieurs par l’entreprise ESAT PEP 21,
Maillage « prêt de personnel » à d’autres entreprises : 32 heures
Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise
Recherche en cours :
1 Technicien d’Etudes
Techniciens de maintenance,
Monteurs électricien
1 Chargé de travaux
Automaticiens
Formation et Aménagement du temps de travail
Plan formation 2020 10% pour l’ensemble de la société avec toujours les formations obligataires (PR1, C18510…) et des formations techniques (le plan de formation a été présenté en CSE le 02/12/2019)
Nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail applicable au 01/01/2019
Certains salariés travaillent à temps partiel ; 3 femmes. Cet aménagement a été fait à leur demande.
Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail
Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté) Un nouvel accord a été signé le 29/03/2019 et il aborde également les sujets de QVT et du droit à la déconnexion L’index sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes sera publiée début 2020
Accord contrat de génération
Nous avons renouvelé notre accord en décembre 2016. Le point significatif de cet accord concerne le transfert de connaissance « senior-junior ». Nous continuerons à prendre en compte les critères retenus dans cet accord lors de nos futures embauches, à savoir recherche d’une personne de plus de 52 ans.
Autres
Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés
Accord d’intéressement
Accord de participation
L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté
Sur l’année 2019, l’entreprise a également versée une prime de partage de profit pour 28K€ et un abondement unilatéral pour 55K€
L’enveloppe d’intéressement pour l’exercice 2019 (versement 2020) est de 325K€ et l’enveloppe de participation est de 206K€ Enfin l’abondement versée sur l’année est de 333K€
Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)
Demandes DS
1ère phase
À la vue de la bonne santé de l’entreprise cette année, les DS :
une augmentation au minima de 2% en moyenne sur l’ensemble des salariés la continuation de la politique de rattrapage des écarts de salaires entre les « anciens » salariés et les derniers embauchés pas de personnel sans augmentation
2ème phase
Les DS souhaitent que l’ensemble des salariés aient au minima 1.2% d’augmentation afin de maintenir le niveau du pouvoir d’achat
Une augmentation au minima de 1.8% en moyenne sur l’ensemble des salariés
IPD augmentation de 1.2%
Tickets restaurants part patronale revalorisée au niveau du montant de la sécurité sociale
Argumentaires et réponses de la Direction
1ère phase
La direction rappelle les différents avantages accordés aux salariés pour donner suite à la signature des accords signés en Août 2018 (remplacement des TR par des paniers pour certains salariés ; modification des horaires de nuit ; modification des tarifs de mutuelle…)
Salaires : Compte tenu de l’augmentation de l’inflation de 1.2% et de l’IPC (hors Tabac) nous proposons une augmentation de 1.5% en moyenne.
Augmentation au mérite
Actualisation toujours en cours des salaires des anciens salariés par rapport aux dernières embauchés
Augmentions des IPD pour 2020 correspond au coût de la vie soit 1.2%, les IPD sont déjà au-dessus des mini
Tickets restaurant revalorisation de la part patronale au plafond de la sécurité sociale
2ème phase
La direction ne souhaite pas mettre de minima d’augmentation et propose une augmentation en moyenne de 1.7% sur l’ensemble des salariés
Le 06/01/2020
Délégué syndical CFDT Délégué syndical FO Chef d’entreprise
