Dont le siège social est situé 41 rue Ybry 92200 Neuilly-sur-Seine Représentée par, Directrice Ressources Humaines Monde
Et Les Organisations Syndicales Représentatives du personnel
La Fédération des Services CFDT
Représentée par ;
Le Syndicat National CFE-CGC SNEC
Représenté par ;
La Fédération Commerce Services Force de Vente CFTC
Représentée par ;
La Fédération Commerce Distribution Services CGT
Représentée par ;
Préambule
La Direction de Sephora et les Organisations Syndicales Représentatives CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT se sont réunies les 10, 24 et 28 février dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Au cours de ces réunions, l’ensemble des thèmes relatifs aux NAO ont été abordés, la situation de l’emploi et les salaires effectifs pour chacune des catégories de personnel ont été analysés (article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail). Dans un contexte économique marqué par un retour à la normale de l’inflation, et par un recul de la croissance du secteur de la beauté depuis plusieurs mois, les parties signataires ont souhaité s’inscrire dans la continuité de la politique sociale menée par Sephora ces dernières années. Les mesures ainsi négociées visent à préserver le pouvoir d’achat des salariés dans la durée avec la volonté d’améliorer le socle d’avantages sociaux. Durant cette négociation, les Organisations Syndicales Représentatives ont pu présenter leurs revendications, lesquelles ont été discutées et examinées lors de ces réunions (voir Annexe). Au terme de ces échanges, les parties sont parvenues à un accord aboutissant aux dispositions ci-dessous.
Article 1 – Champs d’application
Les dispositions du présent accord s’applique aux salariés de la Société Sephora SAS.
Article 2 – Salaires effectifs
Les mesures d’augmentation prennent effet au 1er mars 2025 pour les salariés éligibles. Sont éligibles aux mesures d’augmentations salariales pour l’année 2025, les salariés entrés avant le 1er septembre 2024, et ne cumulant pas plus de 6 mois d’absence au cours de l’année 2024 (hors maternité, accident du travail et maladie professionnelle). La volonté de SEPHORA est de poursuivre un principe d’individualisation de la rémunération afin de valoriser l’engagement et la qualité du travail de chacun(e). Cependant, à titre très exceptionnel, dans un contexte économique particulier et notamment d’un retour à la normale de l’inflation, il a été décidé d’attribuer une enveloppe d’augmentation générale supérieure à l’enveloppe d’augmentations individuelles.
Article 2.1 – Mesures salariales pour les Employés et les Agents de maitrise
Pour l’année 2025, il a été convenu que :
l’ensemble des salariés éligibles percevra une
augmentation générale du salaire de base de 1,2 % ;
une enveloppe supplémentaire de
0,6% de la masse salariale de base, calculée sur l’ensemble de la population éligible, est consacrée aux augmentations individuelles.
L’attribution d’une augmentation individuelle devra suivre les principes suivants : l’équité interne, l’égalité professionnelle et la performance de l’année.
Article 2.2 – Mesures salariales pour les Cadres
Pour l’année 2025, les parties conviennent qu’une enveloppe de 1,8 % de la masse salariale de base, calculée sur l’ensemble de la population éligible est consacrée aux augmentations individuelles.
L’attribution d’une augmentation individuelle devra suivre les principes suivants : l’équité interne, l’égalité professionnelle et la performance de l’année.
Article 3 - Prime d’ancienneté
Les parties conviennent de revaloriser les primes d’ancienneté selon le barème suivant :
Montants actuels Nouveaux montants de 3 à 6 ans : 55 € 60,00 € de 6 à 9 ans : 85 € 90,00 € de 9 à 12 ans : 120 € 130,00 € de 12 à 15 ans : 155 € 165,00 € de 15 à 18 ans : 195 € 205,00 € de 18 à 21 ans : 230 € 250,00 € de 21 à 24 ans : 260 € 280,00 € de 24 à 27 ans : 290 € 320,00 € de 27 à 30 ans : 320 € 350,00 € plus de 30 ans : 350 € 400,00 €
Il est précisé que les modalités d’attribution et de versement demeurent inchangées. Cette mesure prend effet au 1er mars 2025.
Article 4 - Congés d’ancienneté
Il a été décidé la mise en place d’une tranche supplémentaire d’ancienneté comme suit :
Nombre de jours de congés d’ancienneté de 5 à 10 ans : 1 jour de 10 à 15 ans : 3 jours de 15 à 20 ans : 5 jours de 20 à 25 ans : 6 jours de 25 à 30 ans : 7 jours Plus de 30 ans 9 jours Les salariés pourront bénéficier de cette nouvelle mesure à compter du 1er juin 2025, nouvelle période de prise des congés payés. Ces jours de congés d’ancienneté seront donc crédités chaque année sur les compteurs des salariés éligibles selon les modalités actuelles.
Article 5 – Régime frais de santé
La Direction et les Organisations Syndicales signataires ont décidé de faire évoluer les cotisations du régime obligatoire de frais de santé comme suit :
la prise en charge employeur pour
le régime de base sera portée de 62,35% à 80% pour l’ensemble des salariés ;
la prise en charge de l’employeur pour
le régime de base sera portée de 62,35% à 100% pour les salariés disposant d’une RQTH ;
la
mise en place d’une cotisation unique pour le collaborateur (hors conjoint), indépendamment du nombre d’enfants.
Détail de l’évolution des cotisations annuelles pour l’année 2025 :
Régime de base
Régime de base + Option
Cotisation actuelle du salarié Nouvelle cotisation salarié Gains annuels salarié
Cotisation actuelle du salarié Nouvelle cotisation salarié Gains annuels salarié Salarié seul 363 € 221 € 141 €
923 € 542 € 382 € Salariés + 2 enfants ou plus 777 € 221 € 556 €
1 225 € 542 € 683 €
Détail de l’évolution des cotisations mensuelles pour l’année 2025 :
Régime de base
Régime de base + Option
Cotisation actuelle du salarié Nouvelle cotisation salarié Gains mensuels salarié
Cotisation actuelle du salarié Nouvelle cotisation salarié Gains mensuels salarié Salarié seul 30 € 18 € 12 €
52 € 45 € 7 € Salarié + 1 enfant 48 € 18 € 29 €
77 € 45 € 32 € Salariés + 2 enfants ou plus 65 € 18 € 46 €
102 € 45 € 57 €
Il est rappelé qu’il s’agit du montant des cotisations de l’année 2025, et que celui-ci pourra évoluer fonction des dispositions légales et règlementaires, du PMSS et/ou de décisions de faire évoluer les cotisations afin de maintenir le régime à l’équilibre. Ces mesures prendront effet à compter du 1er juillet 2025.
Article 6 – CESU
Afin d’aider les salariés en situation de handicap dans leur quotidien et notamment dans leur vie personnelle, il a été décidé l’attribution chaque année de Chèque Emploi Service Universel (CESU) d’un montant de 250 euros par bénéficiaire, intégralement financés par l’entreprise. Pour en bénéficier, les salariés devront justifier d’une RQTH déclarée sur MSC et transmise au service RH et en faire la demande à la date d’ouverture de la campagne annuelle d’attribution des CESU. Cette mesure prendra effet à compter du 1er juin 2025.
Article 7 – Journées spécifiques pour les salariés RQTH
Les parties conviennent de mettre en place 2 journées rémunérées spécifiques par an aux salariés disposant d’une RQTH. Ces journées sont proratisées au regard du taux d’activité contractuel avec une attribution comme suit :
1 jour ouvré pour les salariés ayant un taux d’activité inférieur ou égal à 50% ;
2 jours ouvrés pour les salariés ayant un taux d’activité supérieur à 50%.
Ces journées seront prises, distinctement, par journée entière, au cours de la période de référence et en accord avec la hiérarchie. Une attention particulière sera portée quant à la demande du salarié. Pour en bénéficier, les salariés devront justifier d’une RQTH déclarée sur MSC et transmise au service RH. Ces journées seront attribuées aux salariés éligibles au 1er juin de chaque année. Il est également rappelé que les journées non posées à l’issue de la période de prise de congés payés, à savoir au 31 mai de l’année N+1, ne pourront faire l’objet d’un report sur la période d’attribution suivante.
Article 8 – Congés pour évènements familiaux
Les parties conviennent d’augmenter, de façon pérenne, les congés pour évènements familiaux comme suit :
Motif d’absence
Jours ouvrés (incluant les journées prévues par la loi)
Décès d’un enfant 30 jours Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou du concubin 10 jours Décès d’un parent (père ou mère) 10 jours Décès d’un grand-parent 2 jours Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant 10 jours
Cette évolution est applicable à compter de la date de signature du présent accord. Ces jours peuvent être pris par les salariés selon les modalités habituelles.
Article 9 – Budget des Activités Sociales et Culturelles
A la suite de l’évolution des règles d’éligibilité (ancienneté), le budget consacré aux Activités Sociales et Culturelles du CSE sera revalorisé de 0,22%, portant ainsi le budget de 0,6% à 0,82% de la masse salariale, à compter du 1er avril 2025.
Article 10 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la date de la signature et pour une durée indéterminée.
Article 11 – Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires, en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Son dépôt sera réalisé sur la plateforme Téléaccord et auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes.
Il figurera en outre aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait à Neuilly-sur-Seine, le 5 mars 2025,
Pour Sephora SAS
Représentée par, Directrice Ressources Humaines Monde
La Fédération des Services CFDT
Représentée par
Le Syndicat National CFE-CGC SNEC
Représenté par
La Fédération Commerce Services Force de Vente CFTC
Représentée par
La Fédération Commerce Distribution Services CGT
Représentée par
Annexes : Revendications des Organisations Syndicales Représentatives
