SOCIETE SERCEL AVENANT N°3 A L'ACCORD COLLECTIF PORTANT RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE INCLUANT LE CONGE DE MOBILITE
SOCIETE SERCEL AVENANT N°3 A L'ACCORD COLLECTIF PORTANT RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE INCLUANT LE CONGE DE MOBILITE
Page 1 sur 5
ENTRE LES SOUSSIGNÉS :
La société SERCEL, SAS au capital social de 25 000 000 €, inscrite au RCS de Nantes sous le numéro 378 040 497, dont le siège est Zone Industrielle 16, rue de Bel Air à Carquefou (44470),
Représentée par Monsieur , agissant en qualité de Executive Vice Président, Ci-après désignée« la Société », ET:
Le syndicat CFDT, représenté par Monsieur délégué syndical central, organisation représentative au sein de la société,
Le syndicat CGT, représenté par Monsieur délégué syndical central, organisation représentative au sein de la société,
Ensemble désignées: « Les Parties». PREAMBULE Les parties rappellent qu'elles ont conclu un accord collectif portant sur la rupture conventionnelle collective incluant le congé de mobilité le 13 décembre 2024 et que cet accord a été validé par la Dreets par décision administrative du 31 décembre 2024.
Cet accord collectif prévoyait la possibilité d'au plus 87 départs volontaires au cours d'une période de volontariat courant jusqu'au 31 mars 2024 (article 1.1 du chapitre 1) avec une date limite de dépôt des candidatures au 28 février 2025.
Un avenant n°2 à l'accord signé le 13 décembre a été conclu entre les parties et validé par la Dreets le 31 mars 2025. Cet accord prévoyait une prolongation de la limite de candidature au 29 juin 2025.
Le nombre de départs volontaires actés à la date du présent avenant est de 73.
L'objet du présent avenant est de permettre aux salariés qui le souhaiteraient de poursuivre la construction de leurs réflexions quant à un éventuel départ volontaire au cours des semaines à venir, en appliquant le dernier alinéa de l'article 1.1 du chapitre 2 de l'accord précité selon lequel « Un avenant au présent accord pourrait être conclu pour prolonger la période de volontariat d'une période minimale d'un mois si ce temps supplémentaire s'avérait nécessaire pour atteindre l'objectif du nombre de départs volontaires fixé. Cet avenant devra donner lieu à validation administrative pour entrer en vigueur. >>
A cette fin les parties se sont rencontrées le 24 juin 2025 pour projeter l'hypothèse d'une prolongation du dispositif en place et sont convenues de son utilité, comme de la nécessité de reporter la date jusqu'à laquelle la société s'interdit de licencier pour motif économique. ARTICLE 1 - PROLONGATION Le deuxième alinéa de l'article 1.1 du chapitre 2 est modifié comme suit :
« La phase de volontariat s'ouvrira à compter de la validation du présent accord par la DREETS, et prendra fin
dès que les 85* départs volontaires auront été validés et au plus tard le 28 novembre 2025."
* Les 85 départs tiennent compte du retrait de 2 postes d'« Ingénieur/ Technicien test et validation JJ basés à Nantes, de la liste des 87 postes ouverts au départ volontaire initialement prévus. Le tableau figurant à l'art. 2 du chapitre 1 est mis à iour de la façon suiyante concernant ces 2.postes :
;\o,::ff!:0!�0/:<.\:,;>,i,1 ,,-.,,�,:o,,;,:,,,,_,_..,v:-,:i 'D"l,;,:.,.;;\.L,l1,;>/'!'\:::!t/l'! i 1.:rt:�=!<4!.IOl'"..ar,:-.:-..tfl"Ue<.1,
L'article 2 du chapitre 2 est désormais rédigé comme suit :
« Il est rappelé que le présent dispositif de Rupture Conventionne/le Collective ne peut être mis en œuvre qu'après validation du présent accord par la DREETS. Celui-ci lui sera donc transmis dès signature.
La période d'ouverture désigne la durée pendant laquelle des ruptures du contrat de travail pourront être engagées sur le fondement du présent accord, et elle couvre :
la période de réception des candidatures visée à l'article 1-1 du chapitre 2, jusqu'au 2 novembre 2025.
la période d'examen des candidatures selon la procédure visée à l'article 4 du chapitre 2, jusqu'au 28 novembre 2025;
la période de formalisation des ruptures effectives des contrats de travail sur le fondement du présent accord visée à l'article 6-1 du chapitre 2, jusqu'au 28 novembre 2025:
La rupture d'un commun accord entraînera la rupture du contrat de travail et la sortie des effectifs, au terme du délai de 8 jours accordé pour opter pour le congé de mobilité, en cas de refus de celui-ci ou, au terme du congé de mobilité en cas d'adhésion à celui-ci (suivant modalités ci-après). Il est ainsi établi que, à l'exception des salariés pour lesquels un départ rapide poserait problème au bon fonctionnement de leur service ou de l'entreprise et dont le démarrage du projet serait compatible avec le report du départ demandé par la société, la date de sortie des effectifs ou d'entrée dans le congé de mobilité surviendra au plus tard le 28 novembre 2025.
Toutefois si les conditions d'organisation et de bonne marche du service ou de l'entreprise l'imposent, et dans la mesure où cette décision ne compromettrait pas le projet du salarié dont le démarrage serait compatible avec un tel report, un départ différé pourra être conventionnellement acté. Dans cette hypothèse, la date de sortie des effectifs ou de démarrage du congé de mobilité
sera fixée au sein de la convention de rupture d'un commun accord et reportée au plus tard au 31 décembre 2025. J>
Le deuxième aliéna de l'article 3 du chapitre 2 est modifié comme suit :
« La phase de volontariat sera ouverte à compter de la validation du présent accord par l'administration.
et s'achèvera au plus tard le 2 novembre 2025 (date limite de dépôt des candidatures. »
Les cinq derniers alinéas de l'article 1.1 du chapitre 5 sont rédigés comme suit :
«
6 mois pour un départ volontaire adossé à un contrat de travail ou une promesse d'embauche en COI, à temps plein ou à temps partiel, ou un contrat de travail ou une promesse d'embauche en COD ou une mission d'intérim d'une durée égale ou supérieure à 6 mois, à temps plein ou à temps partiel.
Cette durée vaut si l'entrée dans la solution de réemploi intervient soit:
immédiatement après la formalisation de la rupture du contrat de travail Sercel
en décalé, étant entendu que ce décalage devra être exclusivement inclus dans la période entre le 1er novembre et le 31 décembre 2025.
En cas d'impossibilité de maintenir le salarié dans son emploi Sercel alors que sa solution ne démarre que de manière décalée et au plus tard au ter Janvier 2026, la durée passée dans le congé en amont s'impute sur la durée totale de 6 mois. JJ
Le dernier alinéa de l'article 2 du chapitre 7 est modifié comme suit :
« Le CSE Central sera consulté sur le suivi et la mise en œuvre du présent accord au plus tard le 30 septembre 2025. JJ
Le sixième alinéa de l'article 1 du chapitre 8 est modifié comme suit :
« L'accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2025. JJ
ARTICLE 3 - INTERDICTION DE LICENCIER POUR MOTIF ECONOMQIUE
L'article 3 du chapitre 1 est modifié comme suit :
« Conformément aux exigences de la loi, la Société s'interdit de notifier tout licenciement pour motif économique, afin d'atteindre les objectifs du présent accord en termes de suppression d'emplois, pendant la phase de négociation et de validation, puis d'adhésion des salariés de l'accord et jusqu’au 31 décembre 2025.
Cet engagement porte sur l'ensemble des collaborateurs de la société. JJ
�
ARTICLE 3 - EFFET, ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET DEPOT DE L'AVENANT POUR VALIDATION
ARTICLE 3 - EFFET, ENTREE EN VIGUEUR, DUREE ET DEPOT DE L'AVENANT POUR VALIDATION
Les autres dispositions de l'accord collectif conclu le 15 décembre 2024 et validé par la Dreets le 31 décembre 2024, non contraires aux présentes, demeurent sans changement.
Dès sa signature, l'avenant sera transmis pour validation à la DREETS Pays de la Loire sur le portail RUPCO : https://ruptures-collectives.emploi.qouv.fr.
L'avenant ne prendra effet qu'à la suite de sa validation expresse ou tacite par la DREETS.
Le présent avenant, dès sa signature, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives en son sein, au niveau central ou au niveau des établissements distincts.
Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt en ligne sur le site « teleaccords.travail emploi.gouv.fr », auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), conformément à la procédure légale.
Le présent avenant sera également déposé au Conseil de Prud'hommes du lieu de sa signature.
Les salariés seront collectivement informés du présent avenant par voie d'affichage sur les panneaux réservés aux communications destinées au personnel.
Fait à Carquefou, le 3 juillet 2025 en 5 exemplaires originaux dont un pour chaque partie.
Pour la Société
Monsieur
Pour le syndicat CFDT Monsieur Délégué Syndical Central
ARTICLE 1 - PROLONGATION
