la société SERMES S.A., représentée par Madame , Directrice des Ressources Humaines ;
Et :
la Délégation Syndicale C.F.T.C. représentée par Madame ;
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Une première réunion a eu lieu le 15 octobre 2025 et les échanges se sont poursuivis à l’occasion d’une seconde réunion qui a eu lieu le 22 octobre 2025. Ces réunions viennent compléter la négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue en avril 2025. À l’issue des discussions relatives à la rémunération, les participants ont émis les propositions suivantes :
Dernier état des propositions des organisations syndicales :
C.F.T.C. : - Une augmentation collective des salaires de 2% au 1er octobre 2025 ; - Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 1.000€ brut ; - La mise en place de congés d’ancienneté, à savoir : 1 jour à partir de 10 ans de présence, 2 jours à partir de 15 ans présence ; - Une augmentation de la prise en charge par l’entreprise du budget Restaurant d’Entreprise (répartition à date : 80% à charge pour l’entreprise, 20% à charge pour le CSE) ; - Une prise en charge de la mutuelle par l’entreprise à hauteur de 75% de la cotisation mensuelle (au lieu de 50% actuellement)
Dernier état des propositions de la direction :
L'indice INSEE des prix à la consommation (hors tabac) a augmenté de 0,82% sur les 12 derniers mois et de 1,66% sur les 6 derniers mois. La situation économique s’est durcie. Le marché est redevenu particulièrement concurrentiel du fait de la forte baisse dans le bâtiment et de la fin des pénuries. Aucune amélioration du contexte économique n’est envisagée dans les mois à venir. Plusieurs acteurs du marché ont annoncé des réductions d’effectif. Malgré ce contexte, l’entreprise a décidé de poursuivre ses investissements pour assurer le développement de l’entreprise :
La mise place de nouveaux outils (logiciels, sécurité informatique, …) ;
La poursuite des embauches prévues ;
La fiabilisation des outils logistiques ;
Le maintien des projets structurant (RSE, CSRD, développement de nouveauxproduits, …).
La direction rappelle que les mesures suivantes ont été appliquées au cours des derniers mois :
Des augmentations collectives des salaires bruts de base ont été appliquées à hauteur de 1,5% au mois d’octobre 2024 ;
Des augmentations individuelles pouvant aller jusqu’à 1,5% de la masse salariale basées sur le mérite, le positionnement et le potentiel, ont été accordées au 1er avril 2025 ;
Les dispositifs de la participation et de l’intéressement ont permis le versement de primes au mois de mai 2025 au titre de l’exercice 2024 ;
Étant donné le résultat positif réalisé par la Société en 2024, la prime de bilan a été versée au mois de juin 2025.
Dans ce contexte la direction propose :
Une augmentation collective des salaires bruts de base à hauteur de 1% au 1er octobre 2025 pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins quatre mois dans l’entreprise au 1er octobre 2025 et présents au 31 octobre 2025.
Mesures retenues :
A l’issue des discussions, les parties ont convenu d’adopter les mesures suivantes :
Une augmentation collective des salaires bruts de base à hauteur de 1% au 1er octobre 2025 pour les salariés ayant une ancienneté d’au moins quatre mois dans l’entreprise au 1er octobre 2025 et présents au 31 octobre 2025.
Fait à Dachstein, le 22 octobre 2025 en trois exemplaires.
