Accord d'entreprise SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL
ACCORD RELATIF AUX MESURES URGENCE LIEES A LA CRISE DU COVID19
Application de l'accord
Début : 16/03/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 16/03/2020
Fin : 31/12/2020
16 accords de la société SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL
Le 05/05/2020
ACCORD RELATIF AUX MESURES D’URGENCE
LIEES A LA CRISE DU COVID-19
Entre : L’Association SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL NORD DE France (S.S.T.R.N.) SIRET : 783 702 970 00022, Identification R.N.A. : W595001308, URSSAF Lille : 59 G 594 700 1495 111, dont le siège social est situé 9 rue Léon Trulin à Lille (59000) et représentée par :
M XXXXXX, directeur ayant toujours tous pouvoirs à l’effet des présentes.
D'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives, à savoir :
- La CFDT, représentée par M XXXXX,
- La CGT, représentée par M XXXXX.
PREAMBULE
Le 11 mars 2020, l’OMS a qualifié la situation mondiale du COVID-19 de pandémie. Cette crise a conduit le gouvernement Français à adopter des mesures strictes de confinement par décret du 16 mars 2020.
La loi Urgence pour faire face à l’épidémie COVID-19 publiée le 23 mars 2020, puis l’ordonnance du 25 mars 2020, permettent aux employeurs d’aménager temporairement le droit du travail en matière de prise de congés, de durée du travail et de jours de repos.
Les parties au présent accord conviennent de la nécessité :
- D’assurer la sécurité et la santé des salariés
- De maintenir l’emploi
- De limiter les dommages économiques pour la pérennité de la structure
- D’engager la solidarité de l’ensemble de parties de la structure.
- Conformément à la législation, les congés N-1 doivent être soldés pour le 31/05/2020.
- Une demande de report de congés de 5 jours maximum pourra être étudiée par la direction si le salarié concerné est présent sur un site nécessitant un accompagnement renforcé. Sous réserve de l’accord de la direction, ce report de congés sera valable jusqu’au 31/12/2020 et ne pourra pas être accolé à une autre période de congés.
La Direction a organisé une réunion extraordinaire avec le CSE pour engager une procédure d’information et consultation sur une demande d’activité partielle pour les salariés se trouvant dans l’impossibilité d’exercer leur mission ou dont le volume a été réduit.
Le présent accord a pour but de répartir de manière équitable et raisonnée les efforts afin de préserver les emplois.
Il a été convenu ce qui suit :
CHAMP D’APPLICATION
OBJET
PROTECTION DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DES SALARIES
- Une cellule de crise a été mise en place et se réunit de manière quotidienne pour suivre l’évolution de la situation et définir les mesures appropriées dans le respect des consignes du Gouvernement.
- Un partage d’information et une communication régulière vers les salariés afin de les informer sur les décisions prises et les impacts organisationnels internes.
- Le recours au télétravail généralisé avant l’annonce par le gouvernement du confinement total.
- Le CSE est informé des mesures prises depuis le début de la crise.
- Le management a intensifié les réunions à distance afin de rassurer et informer les équipes.
Mesures de protection et d’hygiène
Dans le respect des consignes gouvernementales, les gestes barrière perdureront :
- Distanciation sociale
- Règles d’hygiène
- Mesures de nettoyage renforcées des locaux .
De même, a donné la possibilité à ses salariés de se faire rembourser via notes de frais pour les achats de :
- Gel ou solution hydroalcoolique
- Lingettes désinfectantes.
Soutien Psychologique
De même, les managers assurent un accompagnement renforcé.
Télétravail.
Le retour au fonctionnement normal pourra être adapté en fonction des situations individuelles et des organisations opérationnelles.
Les réunions virtuelles resteront privilégiées si nécessaire post confinement en application des consignes gouvernementales.
MESURES D’ADAPTATION A LA CRISE PARTAGEES PAR L’ENSEMBLE DES ACTEURS
Les salariés
Prise de congés N-1.
- Les jours peuvent être pris en continu ou en discontinu
- Les jours doivent prioritairement être posés sur des journées concernées par le chômage partiel.
Prise de congés N pendant la période estivale.
Ces demandes devront être enregistrées dans SAGE :
- Pour le 31/05/2020 : concernant les 10 jours continus consécutifs minimum
- Pour le 30/06/2020 : concernant éventuellement les 5 jours restants
La Direction.
Chômage partiel
Ces mesures sont appliquées lors d’une réduction ou d’une suspension d’activité chez les adhérents ou au siège de celui-ci.
La période d’activité partielle suspend le contrat de travail. Aussi, durant cette période, aucune activité professionnelle n’est attendue et les salariés disposent de toute latitude de leur organisation personnelle durant la période dite de chômage partiel. Ils ne devront évidemment pas se rendre sur leur lieu de travail ou de mission ni fournir de prestation de travail.
Par ailleurs, les salariés concernés par le chômage partiel ne verront pas d’impact de cette mesure sur le droit à congés payés ni sur le 13ème mois.Participation aux bénéfices.
Titres restaurant dématérialisés.
Caisse d’entraide.
Aménagement des horaires de travail/ retour sur sites.
L’organisation devra être définie en accord avec l’entreprise adhérente et validée par le manager (modalités et calendrier de télétravail ou présentiel).
De même, afin de permettre une reprise en accord avec les impératifs personnels liés à la garde d’enfants ou aux transports en commun, les salariés auront la possibilité :-De planifier leur plage d’intervention entre 8h et 19h du lundi au vendredi, sur la base du volume horaire prévu au contrat de travail.
En tous les cas, ils devront informer leur manager de l’organisation souhaitée au plus tard le jeudi précédent la semaine concernée. Le manager sera en charge de la validation de cette organisation, ceci dans le but d’assurer un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle et ainsi un meilleur service pour nos adhérents.
NAO
Pour les exercices futurs, la direction envisage de conduire les NAO N+1 sur le dernier trimestre de l’année N.
CLAUSE DE REVISION
- La dégradation de la situation économique
- L’évolution des textes législatifs et réglementaires liés à la crise.
DUREE DE L’ACCORD.
Le présent accord est valable depuis le début des mesures de confinement décidées par le gouvernement le 16/03/2020 et jusqu’au 31/12/2020.
Il est convenu entre les parties que les dispositions de cet accord pourraient cesser de produire leurs effets selon l’évolution de la crise.
FORMALITES DE DEPOT ET DE PUBLICITE.
Fait à Lille, le 5/05/2020
Pour la CFDTPour la CGT
Pour la Direction du SSTRN
Mise à jour : 2020-06-12
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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