Accord d’entreprise sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi.
Entre les soussignés :
La société Seyfert Champagne SAS, représentée par Monsieur XXXX, Directeur Général,
D’une part,
Et :
Monsieur XXXX, délégué syndical FO, habilité à signer des accords d’entreprise assisté de M. XXXX
D’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et, aux termes des réunions des 4 et 20 mars 2025, a abouti à la conclusion du présent accord.
Revendications initiales de FO :
Augmentation générale des salaires de 45 euros, rétroactif au 1er janvier 2025,
Augmentation de la prime transport,
Augmentation des paniers jour à 5€, nuit à 7,10€, tickets restaurant à 10€,
Portabilité mutuelle pour les départs en retraite et les départs pour inaptitude,
Augmentation de 1% de la prime de nuit,
Versement de la prime d’ancienneté dès la 2ème année,
Prime d’ancienneté jusque 21 ans, soit 21%
Révision de la grille de classification,
Récupération de tous les mod. employeur,
Augmentation des œuvres sociales de 0,2%
Prime complément de vacances pour cadres et agents de maitrise.
Propositions de la direction le 4 mars 2025 :
La Direction accepte de travailler sur les sujets suivants, sans pour autant s’engager sur la totalité :
Augmentation générale,
Augmentation de la prime transport,
Augmentation des paniers jour /de nuit et des tickets restaurant,
Portabilité mutuelle pour les départs en retraite et les départs pour inaptitude,
Complément vacances les agents de maîtrise et cadres,
Augmentation des œuvres sociales de 0,2%
La Direction accepte de travailler sur la révision de la grille de classification mais propose de traiter ce sujet en dehors du cadre des NAO.
Des propositions seront effectuées par la Direction lors de la réunion suivante.
Réunion du 20 mars 2025 :
La Direction propose une augmentation générale des salaires de 1.85% pour l’ensemble du personnel afin de pouvoir traiter en parallèle l’augmentation des paniers de jour / de nuit et des tickets restaurant, ainsi que l’augmentation de 2% de la prime transport.
Elle ne souhaite pas la mise en place du complément vacances pour les agents de maîtrise et les cadres, ni l’augmentation des œuvres sociales de 0.2%.
Le CSE demande à faire un effort sur l’augmentation générale.
La Direction propose une augmentation générale des salaires de 2% pour l’ensemble du personnel avec un talon à 40 € mais écarte l’augmentation des paniers de jour / de nuit et des tickets restaurant.
Le CSE demande d’ajouter uniquement l’augmentation des tickets restaurant et de revaloriser la prime transport.
La Direction accepte d’augmenter de 0.50 € le montant des tickets restaurant et d’augmenter de 3% la prime transport.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
Augmentation générale de 2% pour l’ensemble du personnel avec un talon à 40 € avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Augmentation de 3% de la prime transport à compter de la paie du mois de mars 2025.
Augmentation du montant du ticket restaurant de 0.50 € à compter du mois de mars 2025 (paie d’avril).
Les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’évolution de l’emploi ont également été abordés lors de ces réunions.
