Accord d’entreprise sur les salaires, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi. Entre les soussignés : La société Seyfert Decines SAS, représentée par Monsieur , Directeur Général et Monsieur , Directeur des Ressources Humaines Groupe, D’une part, Et, Monsieur , délégué syndical CGT, habilité à signer des accords d’entreprise, D’autre part,
Conformément à l’article L2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et aux termes de la réunion du 27 mars 2019 a abouti à la conclusion du présent accord.
I/ Revendications Initiales de la CGT :
-2,5% d’augmentation générale sur le salaire de base, - Mise en place d’un 13ème mois de rémunération, -Augmenter ou supprimer le plafond de l’intéressement, -Revalorisation des chèques vacances de 80 à 160 €, -Revalorisation du ticket restaurant de 6 à 8 €, -Acquisition d’un RTT supplémentaire suite au changement du mode de calcul dans l’Accord collectif d’aménagement du temps de travail.
II/ Proposition de la Direction :
-1,46 % d’augmentation sur le salaire de base Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
III/ Accord :
-1% d’augmentation sur le salaire de base avec effet rétroactif au 01/01/2019, pour toutes les catégories de salariés, -Revalorisation du ticket restaurant à 8 €, avec 60% de part patronale et 40 % de part salariale, avec effet rétroactif au 01/01/2019.
Fait à Décines, le 27 mars 2019 Directeur des Ressources HumainesDirecteur Général Délégué syndical CGT
