Pour l’année 2023, nous nous sommes réunis à plusieurs reprises :
1 : première réunion de négociation annuelle le 7 février 2023 au cours de laquelle nous avons établi le calendrier des réunions, les dates de fermeture d’été et de fin d’année, les ponts et le lundi de Pentecôte.
L’ensemble de ces dispositions ont obtenu l’accord des représentants du personnel.
2 : deuxième réunion de négociation annuelle le 4 juillet 2023 au cours de laquelle nous avons discuté des salaires. La Direction a proposé une augmentation de 2% avec la possibilité de la réduire en fonction de la satisfaction ou non, et le versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 500€ pour les personnes ayant un contrat en cours au 5 août 2023.
Nous avons également échangé sur nos indicateurs d’égalité hommes/femmes.
3 : troisième réunion de négociation annuelle le 18 juillet 2023 au cours de laquelle nous avons échangé sur notre proposition d’augmentation et de prime du 4 juillet 2023. Nous avons convenu d’une augmentation moyenne de 3% et du versement d’une prime de partage de la valeur de 500€ par personne, pour les personnes en contrat au 5 août 2023. L’augmentation moyenne de 3% implique une individualisation du taux appliqué, en fonction de l’engagement du salarié, de son implication et de la qualité du travail fourni.
L’ensemble de ces dispositions ont obtenu l’accord des représentants du personnel.
L’ensemble de ces réunions constitue la négociation annuelle pour l’année 2023.
L’ensemble des dispositions discutées et négociées font l’objet de cet accord.
