En application des dispositions du code du Travail relatives à la rémunération, au temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi qu’à l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail, la Direction de Saint-Gobain Quartz SAS et les Organisations Syndicales xxxx et xxxx se sont rencontrées les 1ers mars, 8 mars et 17 mars 2021.
Les thématiques ci-dessus ont fait l’objet d’échanges suite aux présentations détaillées des indicateurs et mesures engagées et réalisées au cours de l’année 2020.
Concernant les éléments salariaux : La Direction et les Délégués Syndicaux ont présenté et argumenté leurs propositions. A l’issue de la troisième et dernière réunion, les négociations pour l’année 2021, ont pu aboutir à la signature d’un accord entre la Direction et les Organisations Syndicales.
A la suite des négociations, l’accord a porté sur les éléments suivants pour l’année 2021 :
Augmentation générale pour le personnel non-cadre de 1 % € brut annuel avec un plancher de 27€ ;
Augmentation individuelle pour le personnel non-cadre de 0,10% € brut annuel ;
Ces augmentations prendront effet rétroactivement au 1er janvier 2021.
Prime Vacances : passage de 1470 € à 1620 € soit une augmentation de 150 € brut ;
Mutuelle : passage de la prise en charge employeur de 60 à 65 %
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Melun un exemplaire électronique à l’adresse dd-77accord-entreprise@travail.gouv.fr) et sera remis au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Fontainebleau (un exemplaire papier) conformément aux dispositions du code du Travail.
Fait à Saint-Pierre-Les-Nemours en cinq exemplaires, le 22/03/2021.
Pour le Syndicat xxxx Pour le Syndicat xxxx Pour Saint-Gobain Quartz xxxx
