En application des dispositions du code du Travail relatives à la rémunération, au temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi qu’à l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail, la Direction de Saint-Gobain Quartz SAS et les Organisations Syndicales CFDT et CGT se sont rencontrées le 24 janvier 2023.
Les thématiques ci-dessus ont fait l’objet d’échanges suite aux présentations détaillées des indicateurs et mesures engagées et réalisées au cours de l’année 2022.
Concernant les éléments salariaux : La Direction et les Délégués Syndicaux ont présenté et argumenté leurs propositions. A l’issue de cette réunion, les négociations pour l’année 2023, ont pu aboutir à la signature d’un accord entre la Direction et les Organisations Syndicales.
A la suite des négociations, l’accord a porté sur les éléments suivants pour l’année 2023 :
Augmentation générale pour le personnel non-cadre de 4,5 % € brut annuel avec un plancher de 100€ ;
Augmentation individuelle pour le personnel non-cadre de 0,5% € brut annuel ;
Ces augmentations prendront effet rétroactivement au 1er janvier 2023.
Prime vacances : une augmentation de 190 € brut est également appliquée
Son montant s’élève donc en 2023 à
2 000 € brut.
Elle concernera tous les salariés (cadres et non-cadres)
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Indemnité transport sera multipliée par 1,4. Le barème sera également actualisé.
Elle concernera tous les salariés (cadres et non-cadres
ayant transmis une attestation sur l’honneur).
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Melun et sera remis au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Fontainebleau conformément aux dispositions du code du Travail.
Fait à Saint-Pierre-Lès-Nemours en cinq exemplaires, le 24/01/2023.
Pour le Syndicat CFDT Délégué Syndical
Pour le Syndicat CGT Délégué Syndical
Pour Saint-Gobain Quartz Directeur d’établissement
