ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE
POUR L’AUTONOMIE DES PERSONNES AGEES
ET DES PERSONNES HANDICAPEES
ENTRE LES SOUSSIGNES :
-La Société SHARP MANUFACTURING France (SMF), Société Anonyme au capital de 17 642 849 € inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de COLMAR sous le n° 350 544 896 – code NAF 2620 Z – et dont le siège social est situé à SOULTZ (68360) – Route de Bollwiller, ci-après dénommée S.M.F.
d’une part,
ET
les organisations syndicales,
CGT FO CFTC CFE-CGC d’autre part.
PREAMBULE :
Pour rappel, la journée de solidarité, qui consiste en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée, a été instaurée par la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004.
La loi du 16 avril 2008 maintient le principe posé par la loi du 30 juin 2004 selon lequel les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont en priorité fixées par accord d’entreprise ou, à défaut, par accord de branche, à défaut unilatéralement par l’employeur.
La Direction de la Société SMF a souhaité associer les représentants du personnel aux modalités de détermination de la journée de solidarité pour 2018.
Aussi, à l’issue des réunions de négociations qui se sont tenues sur cet objet, la Direction et les Organisations Syndicales présentes au sein de l’entreprise ont convenu des modalités suivantes par voie d’accord d’entreprise. Le Comité d’Entreprise a été informé et consulté sur le projet d’accord d’entreprise relatif à la journée de solidarité en date du 30 avril 2019
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Article 1 – Lundi de Pentecôte
Le lundi de Pentecôte considéré depuis 2004 comme journée de solidarité retrouve son caractère de jour férié légal chômé à compter de 2009.
Article 2 – Modalités d’accomplissement de la journée de solidarité pour l’année 2019
L’ensemble des salariés présents à l’effectif de l’entreprise à la date du 1er janvier 2019 (temps plein et temps partiel) devra s’acquitter de la journée de solidarité.
Pour l’année 2019, la journée de solidarité est fixée au lundi 10 juin 2019 (lundi de Pentecôte).
Un congé payé dit congé payé de fermeture est posé, soit le lundi 10 juin 2019, sur le Lundi de Pentecôte et ceci pour l’ensemble de la Société.
Ainsi, l’ensemble des salariés présents à l’effectif de l’entreprise à la date du lundi 10 juin 2019 (temps plein et temps partiel) aura un congé payé imposé, dit congé payé fermeture.
Pour les salariés qui seraient embauchés en cours d’année et qui auraient déjà accompli la journée de solidarité par ailleurs, il leur appartiendra d’en informer la Direction des Ressources Humaines et de justifier qu’ils se sont acquittés de la journée de solidarité pour 2019.
Article 3 – Information des salariés
Les salariés de la Société seront collectivement informés des dispositions du présent accord par voie d’affichage sur les panneaux réservés aux communications destinées au personnel ainsi que sur le réseau de l’entreprise.
Article 4 – Prise d’effet et durée
Le présent accord s’appliquera pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 décembre 2019.
Article 5 – Dépôt légal
Chaque partie signataire conservera un original de cet accord.
Le présent accord sera déposé par la Société, auprès de la DIRECCTE de Colmar et au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Colmar.
