A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L.2242-1 du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La
Société SICAL Creil, représentée par Monsieur xxxx, Directeur Général
D’une part,
L’Organisation Syndicale
CFDT, représentée par Monsieur xxxx, Délégué Syndical
L’Organisation Syndicale
CFE CGC, représentée par Monsieur xxxx, Délégué Syndical
D’autre part,
La présente négociation a été mise en œuvre dans le cadre de l’article L.2242-5 du Code du Travail instaurant une négociation annuelle sur les thèmes des salaires effectifs, de la durée et de l’organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée (intéressement, participation et épargne salariale) et sur le suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de cette négociation, la Direction et les Organisations Syndicales dans l’Entreprise se sont réunies lors de réunions en date du 03/05/2021 et du 21/05/2021.
Lors des négociations, les parties ont échangé leurs propositions respectives sur les thèmes soumis à négociation.
Les revendications et observations de chaque partie ont par ailleurs été recueillies.
Au terme de la dernière réunion, il a été convenu le présent accord.
Article 1er : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’Entreprise SICAL Creil (Ouvriers ; Employés ; Agents de Maîtrise).
Article 2 : rémunération
Augmentation uniforme de
15 € sur le salaire de base mensuel (base temps plein) au 01/06/2021.
Il n’est pas prévu d’enveloppe spécifique d’augmentation individuelle.
Article 3 : Prime de Vacances
La prime de vacances est revalorisée à 1 130 € brut pour l’année 2021.
Article 4 : Embauches
Les parties réaffirment à cette occasion leur volonté d’embaucher selon les besoins en production.
Les parties sont d’accord pour en rediscuter prochainement.
Article 5 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2021 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’Entreprise pour 2021 visée par l’article L.2242-5 du code du Travail.
Le présent accord met un terme à la négociation obligatoire 2021 au titre de cet article. Les parties rappellent que les engagements pris dans le cadre du présent accord ne sont applicables que dans le cadre de la conclusion du présent accord et ne constituent en aucun cas un quelconque engagement pour les négociations futures.
Article 6 : Publicité de l’accord
Le présent procès verbal est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des Organisations Syndicales signataires et déposé dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail auprès des services du Ministre chargé du Travail de Beauvais (une version papier signée et une version électronique) ; un exemplaire sera également déposé au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Creil.
Fait à Nogent-Sur-Oise, le 21.05.2021
Pour les Organisations Syndicales :Pour la Direction :
