La Direction Générale de SICAL Etablissement Lumbres, représentée par
Monsieur XXXXX Directeur Général
Et Les syndicats représentatifs au sein de l’Etablissement :
- CGT Représenté par le Délégué Syndical Monsieur XXXXX Assisté de Mrs XXXXX et XXXXX
CFDTReprésenté par le Délégué Syndical Monsieur XXXXX
- CFE/CGCReprésenté par le Délégué Syndical Monsieur XXXXX
La Direction et les représentants des syndicats se sont réunis à trois reprises le 20 février, le 5 mars et le 18 mars. Et lors du mouvement social entrepris le 26 Mars 2019, à quatre reprises. Lors de ces réunions, la Direction a écouté les revendications et les argumentations développées par les représentants du syndicat CGT.
Un accord a été trouvé sur les points suivants :
1/ Revalorisation de tous les salaires cadres et non cadres de XXX€ au 1er mars 2019
2/ Création d’une commission « Qualité de vie au travail »
Une commission qualité de vie au travail sera désignée lors du prochain comité d’entreprise. Cette dernière sera proposée pour chaque département en incluant les différents acteurs de l’entreprise. Un projet est en cours d’élaboration.
3/ Aménagement des fins de carrières
La Direction s’engage à ouvrir les négociations concernant un accord sur l’aménagement des fins de carrières avant l’été.
4/ Absentéisme / primes de production :
L’accord concernant l’absentéisme lié au calcul des primes de production est prorogé de deux ans.
Il est convenu qu’à la demande des syndicats, la prime de production carton et PSE n’est pas revue. Seule la nouvelle grille de la prime de production papier sera appliquée au 01/02/2019.
5/ Suite au mouvement social du 26 au 28 mars 2019
Les primes de production ne seront pas impactées par les jours de grève.
Les salariés ont la possibilité de prendre des RTT / CP ou CET pour le décompte des jours de grève et de les étaler sur 3 mois.
La Direction a procédé à un nouvel effort pour récompenser le travail effectué durant l’année.
Les différents partenaires conviennent également de faire un suivi en Février 2020 sur l’évolution de l’absentéisme pour la prime de production et de la revoir si nécessaire.
La Direction s’engage à suivre les Profils de Compétence Individuelle.
