SUR LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL, DES REPOS INTEGRANT LA MISE EN PLACE DU FORFAIT JOURS
Entre les soussignés
La SAS SIPROBE
Société au capital de 57000 euros
dont le siège social est situé 9 rue du vieux Lavoir à SAINT NAZAIRE (66570)
Représentée par Monsieur XXX agissant en qualité de Président
Immatriculée au RCS de PERPIGNAN sous le numéro 790 153 837 00014
D’une part,
Et
Le CSE, représenté par Mme XXX membre titulaire unique du CSE,
Ayant été élu à plus de 50% des suffrages exprimés lors de l’élection du 28 Février 2023
Agissant pour le compte et représentant l’ensemble des salariés
D’autre part,
Table des matières TOC \o "1-6" \h \z \u Préambule : PAGEREF _Toc139292634 \h 6 Titre 1 : Les dispositions liminaires PAGEREF _Toc139292635 \h 7 Article 1.1 : Le cadre juridique PAGEREF _Toc139292636 \h 7 Article 1.2 : Champ d’application PAGEREF _Toc139292637 \h 7 Titre 2 : L’encadrement et le suivi du temps de travail et des temps de repos dans un cadre annuel PAGEREF _Toc139292638 \h 8 Article 2.1 : Le temps de travail et ses accessoires PAGEREF _Toc139292639 \h 8 Article 2.1.1 : La définition du temps de travail effectif et le temps assimilé ouvrant droit à rémunération PAGEREF _Toc139292640 \h 8 Article 2.1.2 : Les temps de pause n’ouvrant pas de droit à rémunération PAGEREF _Toc139292641 \h 9 Article 2.1.3 : Le temps de déplacement PAGEREF _Toc139292642 \h 9 Article 2.1.3.1: Le temps de trajet du domicile au lieu d'intervention PAGEREF _Toc139292643 \h 9 Article 2.1.3.2: Le temps de déplacement entre deux lieux d'intervention PAGEREF _Toc139292644 \h 9 Article 2.1.4. Les interruptions d'activité au cours d’une même journée PAGEREF _Toc139292645 \h 10 Article 2.1.5. Les temps d’intervention sur le Week end PAGEREF _Toc139292646 \h 10 Article 2.1.6 : les service de permanence PAGEREF _Toc139292647 \h 11 Article 2.2 : Les durées maximales de travail PAGEREF _Toc139292648 \h 11 Article 2.2.1 : Le bornage des durées quotidiennes de travail PAGEREF _Toc139292649 \h 11 Article 2.2.2 : Le bornage des durées hebdomadaires de travail PAGEREF _Toc139292650 \h 12 Article 2.3 : La durée minimale de repos PAGEREF _Toc139292651 \h 12 Article 2.3.1 : La durée minimale de repos quotidien PAGEREF _Toc139292652 \h 12 Article 2.3.2 : La durée minimale de repos hebdomadaire PAGEREF _Toc139292653 \h 12 Article 2.4 : Les jours fériés et la journée de solidarité PAGEREF _Toc139292654 \h 13 Article 2.5 : Le travail de nuit PAGEREF _Toc139292655 \h 13 Article 2.5.1. Les justifications du recours au travail de nuit PAGEREF _Toc139292656 \h 13 Article 2.5.2. Les salariés amenés à travailler de nuit PAGEREF _Toc139292657 \h 13 Article 2.5.3. La définition du travailleur de nuit PAGEREF _Toc139292658 \h 14 Article 2.5.4. Les contreparties au travail de nuit PAGEREF _Toc139292659 \h 14 Article 2.5.5. Le bornage du travail de nuit PAGEREF _Toc139292660 \h 14 Article 2.5.6. Les mesures destinées à améliorer les conditions de travail des travailleurs de nuit et les mesures de protection de la santé PAGEREF _Toc139292661 \h 15 Article 2.6 : Les modalités de contrôle et suivi du temps de travail PAGEREF _Toc139292662 \h 15 Article 2.6.1 – les outils mis en place pour le décompte quotidien du temps de travail PAGEREF _Toc139292663 \h 15 Article 2.6.2. La périodicité et support permettant de contrôler les horaires et volume de travail PAGEREF _Toc139292664 \h 16 Article 2.6.3. Les moyens permettant de contrôler les horaires et volume de travail hors site d’intervention PAGEREF _Toc139292665 \h 17 Article 2.6.4. La portée des supports permettant de contrôler les horaires et volume de travail PAGEREF _Toc139292666 \h 17 Article 2.7. La communication et modification des horaires de travail PAGEREF _Toc139292667 \h 17 Article 2.7.1. Les moyens mis en place pour la communication des plannings de travail PAGEREF _Toc139292668 \h 17 Article 2.7.2. Les délais de prévenance pour la communication des plannings de travail PAGEREF _Toc139292669 \h 19 Article 2.8 : Le recours à la gestion annualisée du temps de travail PAGEREF _Toc139292670 \h 19 Article 2.8.1. : La fixation d’une période de référence annuelle avec le nombre de semaines travaillées PAGEREF _Toc139292671 \h 19 Article 2.8.2. : La mise en place d’ horaires collectifs différenciés moyen PAGEREF _Toc139292672 \h 19 Article 2.8.3. La principe de compensation arithmétique des heures de travail sur la période de référence PAGEREF _Toc139292673 \h 20 Article 2.8.3.1. La variation des horaires de travail sur une période de référence de 12 mois : PAGEREF _Toc139292674 \h 20 Article 2.8.3.2. La mise en place d’un compteur temps pour suivre les heures de travail à récupérer PAGEREF _Toc139292675 \h 21 Article 2.8.3.3. Le suivi et la vérification de la charge de travail faite chaque année PAGEREF _Toc139292676 \h 21 Article 2.8.4. Les heures supplémentaires PAGEREF _Toc139292677 \h 22 Article 2.8.4.1. Définition et cadre juridique: PAGEREF _Toc139292678 \h 22 Article 2.8.4.2. contingent d’heures supplémentaires PAGEREF _Toc139292679 \h 22 Article 2.8.4.3. Taux de rémunération des heures supplémentaires PAGEREF _Toc139292680 \h 22 Article 2.8.5. l’impact de l’annualisation sur la rémunération PAGEREF _Toc139292681 \h 23 Article 2.8.5.1. la possibilité de choisir entre rémunération lissée ou au réel PAGEREF _Toc139292682 \h 23 Article 2.8.5.2. L’incidence des absences en cours de période de référence PAGEREF _Toc139292683 \h 23 Article 2.8.5.2.1. Prise en compte des absences pour les salariés dont la rémunération est lissée : PAGEREF _Toc139292684 \h 23 Article 2.8.5.2.2. Prise en compte des absences pour les salariés rémunérés « au réel » PAGEREF _Toc139292685 \h 23 Article 2.8.5.3. l’incidences des embauches ou ruptures de contrat en cours de période PAGEREF _Toc139292686 \h 24 Article 2.8.5.2.3.1. Arrivée au cours de la période de référence PAGEREF _Toc139292687 \h 24 Article 2.8.5.2.3.2. Départ au cours de la période de référence PAGEREF _Toc139292688 \h 24 Article 2.8.6. La gestion annualisée des congés payés PAGEREF _Toc139292689 \h 24 Article 2.8.6.1 : Les modalités d’acquisition des congés payés PAGEREF _Toc139292690 \h 25 Article 2.8.6.2. Les modalités de prise de congés sur la période de référence PAGEREF _Toc139292691 \h 25 Article 2.8.6.3. Les modalités de paiement des congés et de déduction de congés PAGEREF _Toc139292692 \h 26 Article 2.9 : Le temps de travail des personnes bénéficiant d’une convention en forfait jours PAGEREF _Toc139292693 \h 26 Article 2.9.1 : les personnes pouvant bénéficier d’une convention individuelle annuelle en forfait jours PAGEREF _Toc139292694 \h 26 Article 2.9.2 : Le principe de la convention forfait jours PAGEREF _Toc139292695 \h 27 Article 2.9.2.1. La convention en forfait jour pour une activité à temps complet de 218 jours PAGEREF _Toc139292696 \h 27 Article 2.9.2.1.1. Le nombre de jours de travail et modalités de décompte : PAGEREF _Toc139292697 \h 27 Article 2.9.2.1.2 : Journées de repos PAGEREF _Toc139292698 \h 27 Article 2.9.2.1.3. la possibilité d’être Indemnisé des jours de repos non pris PAGEREF _Toc139292699 \h 28 Article 2.9.2.2. La convention en forfait jour réduit pour une activité à temps choisi inférieure à 218 jours PAGEREF _Toc139292700 \h 29 Article 2.9.2.2.1. Définition du forfait réduit PAGEREF _Toc139292701 \h 29 Article 2.9.2.2.2. Principe d’égalité de traitement PAGEREF _Toc139292702 \h 29 Article 2.9.2.2.3. Accès au travail en forfait jours réduit PAGEREF _Toc139292703 \h 29 Article 2.9.2.2.4. Les modalités de fixation du forfait jours réduit PAGEREF _Toc139292704 \h 30 Article 2.9.3. Décompte des jours travaillés PAGEREF _Toc139292705 \h 30 Article 2.9.4. La neutralisation de certains évènements PAGEREF _Toc139292706 \h 31 Article 2.9.5 Suivi de la convention de forfait en jours PAGEREF _Toc139292707 \h 31 Article 2.9.5.1. Un suivi mensuel PAGEREF _Toc139292708 \h 31 Article 2.9.5.2. Un contrôle chaque 4 mois (quadrimestre)avec une fiche à renseigner pour la vérification du suivi de la charge de travail et le respect des repos avec un point a minima annuel PAGEREF _Toc139292709 \h 32 Article 2.9.6. Le télétravail PAGEREF _Toc139292710 \h 33 Article 2.9.7. Obligation de déconnexion PAGEREF _Toc139292711 \h 34 Article 2.9.8. Dispositif de veille et d'alerte PAGEREF _Toc139292712 \h 34 Article 2.9.9. La primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche et réglementation à venir relatives aux conventions de forfait jours PAGEREF _Toc139292713 \h 34 Article 2.10 : Le temps partiel défini dans un cadre annuel : le temps partiel modulé PAGEREF _Toc139292714 \h 34 Article 2.10.1 : Les salariés concernés par le temps partiel modulé PAGEREF _Toc139292715 \h 34 Article 2.10.2 : Le principe de la modulation du temps partiel PAGEREF _Toc139292716 \h 35 Article 2.10.3 : Les modalités attachées au temps partiel modulé PAGEREF _Toc139292717 \h 35 Article 2.10.4 : La primauté de l’accord de branche sur l’accord d’entreprise relative à la majoration des heures complémentaires PAGEREF _Toc139292718 \h 35 Titre 3 : Les éléments négociés en contrepartie PAGEREF _Toc139292719 \h 36 Article 3.1. Les titres-restaurant ne sont pas obligatoires PAGEREF _Toc139292720 \h 36 Article 3.2. Une prise en charge d'au moins la moitié du montant du titre restaurant assortie d’exonération de cotisations sociales PAGEREF _Toc139292721 \h 37 Titre 4 : Les dispositions finales PAGEREF _Toc139292722 \h 37 Article 4.1 : Portée de l’accord PAGEREF _Toc139292723 \h 37 Article 4.2 : Suivi de l’accord, bilan et commission de suivi PAGEREF _Toc139292724 \h 37 Article 4.3 : La durée de l’accord et formalités de dépôt PAGEREF _Toc139292725 \h 38 Article 4.3.1. La durée de l’accord PAGEREF _Toc139292726 \h 38 Article 4.3.2 : Mise en œuvre et formalités de dépôt PAGEREF _Toc139292727 \h 38 Article 4.4 : La durée de l’accord et conditions de dénonciation et révision de l’accord PAGEREF _Toc139292728 \h 38 Article 4.4.1 : Procédure de révision PAGEREF _Toc139292729 \h 38 Article 4.4.2 : Procédure de dénonciation PAGEREF _Toc139292730 \h 39
Préambule :
Article occulté Titre 1 : Les dispositions liminaires Articles occultés Titre 2 : L’encadrement et le suivi du temps de travail et des temps de repos dans un cadre annuel
Articles occultés
Titre 3 : Les éléments négociés en contrepartie
Articles occultés
Titre 4 : Les dispositions finales
Article 4.1 : Portée de l’accord
Les dispositions contenues dans le présent accord se substituent de plein droit aux accords antérieurs et aux dispositions contraires existantes résultant d’usages ou d'engagements unilatéraux antérieurs du moment que cela porte sur des dispositions équivalentes.
Article 4.2 : Suivi de l’accord, bilan et commission de suivi
La Société s'engage à faire chaque année à l’issue de la période de référence un bilan portant sur l’application du présent accord. Ce bilan sera communiqué aux membres du CSE.
Article 4.3 : La durée de l’accord et formalités de dépôt
Article 4.3.1. La durée de l’accord
Les dispositions contenues dans le présent accord sont conclues pour une durée indéterminée. Elles sont applicables le mois suivant la date de signature.
Article 4.3.2 : Mise en œuvre et formalités de dépôt
Le présent accord sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés entrant dans son champ d’application. Le présent accord fera l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité, dans les conditions prévues légalement.
Le présent accord sera déposé par la Société au greffe du Conseil des prud'hommes de PERPIGNAN et sur la plate-forme de TéléAccords, à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en version anonymisée et occultée.
Article 4.4 : La durée de l’accord et conditions de dénonciation et révision de l’accord
Article 4.4.1 : Procédure de révision
Si sa mise en œuvre n’apparaissait plus conforme aux principes ayant servi de base à son élaboration, le présent accord pourrait être révisé, selon les modalités suivantes. Le présent accord pourra être révisé sous réserve d’en faire une demande écrite auprès des parties signataires avec une remise par courriel avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge manuscrite. Les personnes pouvant solliciter la révision de l’accord sont :
Un représentant élu du personnel mandaté ou pas par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise
Les parties signataires du présent accord
Dans ce cas, les parties se rencontreront dans un délai d’un mois de la réception de la demande de révision et la direction convoquera les syndicats signataires ou représentatifs dans l’entreprise aux fins d’examen de révision de l’accord collectif. Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion de l'avenant de révision. Les dispositions de ce dernier se substitueront de plein droit aux stipulations du présent accord collectif qu'il modifie soit à la date qui en aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès des services compétents.
L’ensemble des salariés entrant dans son champ d’application pourront donc se prévaloir de ce nouveau texte. Ils ne pourront plus, en revanche, invoquer les dispositions de l’accord initial. Les salariés ne peuvent ni demander le maintien des anciennes dispositions au titre des avantages individuels acquis, ni prétendre que leur contrat de travail a été modifié.
Article 4.4.2 : Procédure de dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé. La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties signataires. Une fois la notification effectuée, la dénonciation sera déposée par la partie la plus diligente sur la plateforme TéléAccords ; c’est la notification aux parties signataires qui fait courir le préavis de dénonciation d’une durée d’un mois.
Les parties signataires, au plus tard à l’issue du préavis auront l’obligation de se réunir en vue de déterminer le calendrier des négociations. Durant les négociations, il y a aura survie temporaire du présent accord. A l’issue de ces dernières, il sera établi soit un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture de la négociation constatant le désaccord. Ces documents feront l’objet des formalités de dépôt dans les conditions prévues par la loi.
Si la négociation engagée au terme de la dénonciation aboutissait à la conclusion d’un nouvel accord, celui-ci se substituerait, dès sa signature au présent accord à l’issue de l’accomplissement des formalités de dépôt. En cas de procès-verbal de clôture constatant le défaut d’accord, le présent accord dénoncé restera applicable sans changement pendant une année qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis ci-dessus défini. Passé ce délai d’un an, l’auteur de la dénonciation ne sera plus tenu juridiquement par les clauses institutionnelles du présent accord.
Fait à SAINT NAZAIRE le 7 août 2023 en 3 exemplaires originaux L’employeur Le membre titulaire du CSE Représentant la majorité des suffrages exprimés lors de l’élection du 28/02/2023
