PROTOCOLE D’ACCORD DE FIN DE NEGOCIATION ANNUELLE POUR L’ANNEE 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Suite aux réunions de la Négociation Collective Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée menées au sein de SKF France avec les organisations syndicales représentatives qui se sont tenues les 6 novembre, 25 novembre, 4 décembre, 12 décembre et 16 décembre,
le présent protocole d’accord de fin de négociation est établi
Après avoir étudié les différentes statistiques remises et les enveloppes d’augmentation des 9 dernières années à la lumière des marges et résultats dégagés, la discussion s’est ouverte sur l’analyse des résultats de l’année 2025.
2025 a été marquée par une baisse de chiffre d’affaire à la fois pour les activités industrie et automobile. L’enjeu est de trouver un équilibre entre les résultats obtenus et la maîtrise de nos coûts dans un contexte incertain afin de préserver la pérennité de SKF France et de ses emplois.
La Direction a ainsi émis une première proposition avec une enveloppe globale de 1,3% :
Non cadre : AG 0,9% et AI promo 0,4%
Cadre : AI : 1,3%
Les deux primes de juillet et décembre seront revalorisées à la hauteur du montant de l’AG.
Les revendications des organisations syndicales (CGT, FO, CFDT, CFE-CGC) sont jointes à ce protocole. FO, CFDT et CFE-CGC ont fait des propositions communes.
B - Après discussions et négociation, toutes les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord sur les points et avancées suivants, retenus et applicables pour l’année 2026 :
Augmentations 2026 Saint-Cyr & Montigny
Personnel hors cadre
Augmentation générale de 1,2% applicable au 1er janvier 2026
avec une augmentation mensuelle minimale à hauteur de
45 € (talon) pour les salariés dans les classifications d’emploi de A1 à D8
avec une augmentation mensuelle minimale à hauteur de
35 € (talon) pour les salariés dans les classifications d’emploi de E9 à E10
Augmentations individuelles et promotions : Enveloppe globale de
0,5 % applicable au 1er avril 2026.
1.2 Personnel cadre y compris salariés gérés par le groupe dit “GSR” (Group Salary Review)
Augmentations individuelles : Enveloppe de 1,7%
Convergence des cotisations patronales pour la mutuelle
Selon le système actuel les cotisations patronales de la mutuelle de frais de santé sont inférieures pour les salariés dont la classification est comprise entre A1 à D8 par rapport aux salariés dont la classification est comprise entre E9 à I18. La volonté de la direction est d’arriver en plusieurs étapes à un alignement de ces cotisations patronales quelle que soit la classification des salariés. Pour ce faire, il s’agit d’augmenter la part patronale de la cotisation pour les salariés dont la classification va de A1 à D8. Un budget sera alloué chaque année pour effectuer progressivement ce rattrapage, budget qui sera défini par chacune des deux entreprises industrielle et automobile dans le cadre de l’enveloppe des NAO définie. Des négociations démarreront après la scission en mars 2026 pour l’industrie. Pour l’auto la date sera définie une fois les institutions représentatives du personnel mises en place et selon un calendrier qui sera propre à chacune des deux entreprises industrielle et automobile. Pour l’année 2026, ce budget dédié d’un montant de 150 000 € a été intégré dans le talon (45 €) des A1 à D8 ce qui explique la différence de montant de ce talon avec la catégorie E9-E10 (35€).
Primes de juillet & décembre (Saint-Cyr & Montigny)
Ces deux primes seront revalorisées de 1,2 %.
La prime de juillet sera portée à
1780 €
La prime de décembre sera portée à
1780 €
Ponts & fin d'année et congés :
a. Saint-Cyr
Ponts & fin d’année
: (Hors équipes de week-end)
Vendredi 2 janvier 2026 (MP 2026)
Vendredi 15 mai 2026 (Ascension)
Lundi 25 mai 2026 (Pentecôte–solidarité MD)
Lundi 13 juillet 2026
Jeudi 24 décembre 2026
Mercredi 30 décembre 2026
Jeudi 31 décembre 2026
NB : En fonction des besoins et activités de certains services et sur la base du volontariat*, la présence de collaborateurs lors des « ponts » (jours ouvrés) pourra être programmée. Ces présences seront récupérées et les partenaires sociaux seront avisés.
* Concernant les services Finance, Maintenance, SLS, du fait même de leurs activités, dans le cas où le volontariat ne serait pas suffisant pour assurer les besoins de l’activité, il sera fait recours à désignation en assurant une rotation des effectifs. Ces présences seront récupérées et les partenaires sociaux seront avisés.
Congés d'été :
Chaque salarié devra prendre un minimum de 4 semaines de congés dans la période du 1er juin au 31 Octobre 2026. 3 semaines seront accolées si le salarié le souhaite (au moins 2 semaines consécutives et dans le respect des périodes de fermeture). Congés de fermeture principaux : du 03/08/2026 au 21/08/2026.
Des permanences pourront être assurées dans certains services pour travaux ou contacts clients. NB : Si la charge de travail devait évoluer ces prévisions pourraient être modifiées et revues avec les organisations syndicales.
Tous les congés payés 2025 (acquis durant la période de référence du 1er juin 2024 au 31 mai 2025), non utilisés au 31 mai 2026, seront perdus à l’exception des reports dus à la maladie, formation et besoins des services.
b.Montigny
Ponts & fin d’année
: JRTT collectifs
Vendredi 2 janvier 2026 (MP 2026)
Vendredi 15 mai 2026 (Ascension)
Lundi 25 mai 2026 (Pentecôte–solidarité)
Lundi 13 juillet 2026
Jeudi 24 décembre 2026
Jeudi 31 décembre 2026
NB : En fonction des besoins et activités de certains services et sur la base du volontariat*, la présence de collaborateurs lors des ponts (jours ouvrés) pourra être programmée. Ces présences seront récupérées ou payées et les partenaires sociaux en seront avisés.
Congés d’été :
Chaque salarié devra prendre un minimum de 4 semaines de congés dans la période du 1er juin au 31 Octobre 2026. Les modalités de départ seront approuvées par chaque manager avant le début des congés des collaborateurs. Tous les congés payés 2025 (acquis durant la période de référence du 1er juin 2024 au 31 mai 2025), non utilisés au 31 mai 2026, seront perdus à l’exception des reports dus à la maladie, formation et besoins des services.
C- Cet accord de fin de négociation est établi en 8 exemplaires pour être remis à chaque délégation et déposé conformément aux dispositions légales sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords ». Un exemplaire sera également remis au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Tours.
Ces dépôts seront effectués par l’employeur.
A Saint-Cyr sur Loire, le 8 janvier 2026
Pour la Société SKF France :
Représentée par, Directeur d’Etablissement
Pour l’organisation syndicale CFDT, le Délégué Syndical Central,:
Pour l’organisation syndicale CFE/CGC, la Déléguée Syndicale Central,:
Pour l’organisation syndicale CGT, le Délégué Syndical Central,:
Pour l’organisation syndicale FO, le Délégué Syndical Central, ODIN :
