Accord d'entreprise de substitution du 18 octobre 2018 applicable au 1er janvier 2019 relatif au régime complémentaire de prévoyance (garanties décès - incapacité - invalidité) au bénéfice du
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 01/01/2999
2-3 - Salariés dont le contrat de travail est suspendu4
2-4 - Salariés dont le contrat de travail est rompu : portabilité4
Article 3 - Garanties5 Article 4 - Cotisations5
4-1 - Taux, répartition, assiette des cotisations5
4-2 - Evolution ultérieure de la cotisation5
Article 5 - Information5
5-1 - Information individuelle5
5-2 – Information du Comité Social et Economique5
Article 6 - Gestion des régimes6 Article 7 - Changement d’organisme assureur6 Article 8 - Durée de l'accord, révision, dénonciation6 Article 9 - Dépôt et Publicité6
Annexe 1 : Descriptif des garanties Cadres7
Annexe 2 : Descriptif des garanties Non-cadres8
Accord relatif au régime complémentaire de Prévoyance(garanties décès – incapacité – invalidité)au bénéfice du personnel cadre et non cadre
du 18 octobre 2018
Entre les soussignés :
La société SM3 CLAAS, société par actions simplifiée, au capital de 5 000 000,00 €, dont le siège social est situé 46 Route de Granville, 50800 FLEURY, immatriculée au RCS de Coutances sous le numéro 835 7405 820 représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur général ;
d’une part, Et : L’organisation syndicale représentative au sein de ladite société, représentée par :
La FGMM. C.F.D.T., représentée par Monsieur , délégué syndical ;
d’autre part,
Il a d’abord été exposé ce qui suit :
Dans le cadre de l’harmonisation des dispositifs de protection sociale complémentaire de prévoyance au sein de la société SM3 CLAAS, la Direction et l’organisation syndicale représentative ont examiné l’ensemble des régimes complémentaires de prévoyance applicables (garanties décès, incapacité, invalidité). Après examen et débats, ils ont décidé d’un commun accord d’unifier les régimes de prévoyance et d’appliquer, à compter du 1er janvier 2019, à l’ensemble des salariés de la société SM3 CLAAS, les régimes de prévoyance au bénéfice du personnel cadre et non cadre appliqués au sein de la société SM3 CLAAS aux nouveaux embauchés ainsi qu’aux salariés transférés de la société SM3 au sein de la société SM3 CLAAS.
En conséquence, il a été convenu ce qui suit en application de l’article L. 911-1 du code de la sécurité sociale :
Article 1 - Objet
Le présent accord a pour objet l’adhésion des salariés visés à l’article 2.1 du présent accord, au contrat collectif d’assurance souscrit à cet effet par la société SM3 CLAAS auprès d’un organisme habilité précisé à l’article 6, sur la base des garanties et de leurs modalités d’application ci-annexées à titre informatif. Cet accord se substitue intégralement :
à toutes les dispositions portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord issues notamment de l’accord CLAAS Réseau Agricole sur la prévoyance du 20 décembre 2005 ainsi que de toutes décisions unilatérales, usages, accords collectifs ou toute autre pratique en vigueur, applicables aux salariés transférés de la société CLAAS Réseau Agricole au sein de la société SM3 CLAAS ;
à toutes les dispositions portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord issues notamment de l’accord d’entreprise n°22-3 de substitution du 12 décembre 2017 relatif au régime complémentaire de prévoyance (garanties décès, incapacité, invalidité) au bénéfice du personnel cadre et non cadre applicable aux salariés transférés de la société SM3 au sein de la société SM3 CLAAS ;
à toutes les dispositions portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord issues des décisions unilatérales de l’employeur relative au régime complémentaire de prévoyance (garanties décès, incapacité, invalidité) au bénéfice du personnel cadre et du personnel non cadre du 1er mars 2018, applicables aux salariés de la société SM3 CLAAS.
Article 2 - Adhésion des salariés
2-1 - Salariés bénéficiaires
Les régimes concernent l’ensemble du personnel cadre et non cadre de la société SM3 CLAAS, sans condition d’ancienneté, sachant que :
le personnel cadre vise le personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la convention AGIRC du 14 mars 1947 ;
le personnel non cadre vise le personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention AGIRCdu 14 mars 1947.
2-2 - Caractère obligatoire de l’adhésion
L’adhésion aux régimes revêt un caractère obligatoire pour les salariés. Elle résulte de la signature du présent accord et s’impose dans les relations individuelles de travail. Les salariés ne peuvent s’opposer au précompte de la quote-part salariale de cotisations.
2-3 - Salariés dont le contrat de travail est suspendu
L’adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, ou d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par la société. Dans une telle hypothèse, la société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter la part salariale de cotisations.
2-4 - Salariés dont le contrat de travail est rompu : portabilité
En application de l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale, les salariés bénéficient du maintien temporaire du régime complémentaire de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) dont ils bénéficiaient au sein de l’entreprise, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage (à l'exception du licenciement pour faute lourde). Le droit à portabilité est ainsi subordonné au respect de l’ensemble des conditions fixées par les dispositions légales et réglementaires prises pour leur application. A défaut de communication des justificatifs de sa prise en charge par le régime d’assurance chômage, l’ancien salarié perd le bénéfice du régime et, par conséquent, le droit aux prestations correspondantes.
Article 3 - Garanties
Les garanties, qui sont annexées au présent accord à titre informatif, ont été élaborées par accord des parties aux contrats d’assurance. En aucun cas, elles ne sauraient constituer un engagement pour la société SM3 CLAAS qui n’est tenue, à l’égard des salariés, qu’au seul paiement des cotisations. Par conséquent, les garanties figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme assureur, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties. Les présents régimes ainsi que les contrats d’assurance précités sont mis en œuvre conformément aux prescriptions des articles L.242-1 alinéas 6 et 8 du Code de la sécurité sociale et 83, 1° quater du Code général des impôts, et des textes pris en application de ces dispositions.
Article 4 - Cotisations
4-1 - Taux, répartition, assiette des cotisations
Le financement des régimes se fait par une cotisation patronale et une cotisation salariale. Les cotisations sont précomptées par l’employeur et matérialisées sur le bulletin de salaire des salariés de la manière suivante :
Cotisations 2019 :
Cadres
Part patronale Part salariale Cotisation totale 1,68 % TA 2,07 % TB/TC 0,30 % TA 0,48 % TB/TC 1,98 % TA 2,55 % TB/TC TA : salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale. TB : salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale. TC : salaire compris entre 4 fois et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.
Non-Cadres
Part patronale Part salariale Cotisation totale 0,85 % TA 0,90 % TB 0,43 % TA 0,43 % TB 1,28 % TA 1,33 % TB TA : salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale. TB : salaire compris entre 1 fois et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale.
4-2 - Evolution ultérieure de la cotisation
Les cotisations pourront évoluer chaque année en fonction des résultats techniques des contrats d’assurance. Dans ce cas, les parts patronale et salariale des cotisations seront modifiées selon la même clé de répartition.
Article 5 - Information
5-1 - Information individuelle
En qualité de souscripteur, la société SM3 CLAAS remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, la notice d’information établie par l’organisme assureur, détaillant l’ensemble des garanties ainsi que leurs modalités d’application.
5-2 – Information du Comité Social et Economique
Le Comité Social et Economique sera informé préalablement à la mise en place des présents régimes au 1er janvier 2019.
Article 6 - Gestion des régimes
L’assurance des régimes de prévoyance des cadres et des non cadres est confiée à AGRICA. Le choix de l’organisme assureur sera réexaminé au moins une fois tous les cinq ans, conformément aux dispositions de l’article L.912-2 du Code de la sécurité sociale. A ce titre, un point sur la gestion des régimes sera fait annuellement avec les représentants du personnel.
Article 7 - Changement d’organisme assureur
Conformément à l’article L.912-3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d’organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié. Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations ci-dessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur.
Article 8 - Durée de l'accord, révision, dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er janvier 2019. L’accord pourra être révisé pendant sa durée d’application, par avenant conclu entre les parties signataires. Il pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant un préavis légal de trois mois. En tout état de cause et sauf accord contraire des parties, y compris de l’organisme assureur, la dénonciation ne pourra avoir d’effet qu’à l’échéance du contrat collectif. La résiliation par l’organisme assureur des contrats d’assurance entraîne de plein droit la caducité du présent accord par disparition de son objet.
Article 9 - Dépôt et Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes ainsi qu’à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi. Il sera affiché dans l'entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Villedieu, le 18/10/2018
En 6 exemplaires originaux
Le Directeur général,L’organisation syndicale FGMM C.F.D.T.,
Annexe 1 : Descriptif des garanties Cadres
Garanties exprimées en pourcentagedu salaire annuel brut
DECES - Invalidité Absolue et Définitive (3ème catégorie Sécurité Sociale) NON ACCIDENTEL
Option N°1
Versement d’un capital fonction de la situation de famille :Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire
Option N°2 Versement d’un capital fonction de la situation de famille :Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire
+ Versement d’une rente éducation, par enfant à charge, dont le montant varie en fonction de l’âge et s’élève à :
360 % TA / TB + 130 % TC 400 % TA / TB + 180 % TC 500 % TA / TB + 205 % TC 100 % TA / TB + 25 % TC
300 % TA / TB + 130 % TC 300 % TA / TB + 180 % TC 300 % TA / TB + 205 % TC 25 % TC
jusqu’au 11ème anniversaire : 15 % TA / TB du 11ème au 19ème anniversaire : 20 % TA / TB du 19ème au 26ème anniversaire : 25 % TA / TB(si études supérieures)
Versement d’un capital fonction de la situation de famille :Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire
Option N°2 Versement d’un capital fonction de la situation de famille :Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire
+ Versement d’une rente éducation, par enfant à charge, dont le montant varie en fonction de l’âge et s’élève à :
540 % TA / TB + 130 % TC 600 % TA / TB + 180 % TC 750 % TA / TB + 205 % TC 150 % TA / TB + 25 % TC 450 % TA / TB + 130 % TC 450 % TA / TB + 180 % TC 450 % TA / TB + 205 % TC 25 % TC
jusqu’au 11ème anniversaire : 15 % TA / TB du 11ème au 19ème anniversaire : 20 % TA / TB du 19ème au 26ème anniversaire : 25 % TA / TB(si études supérieures)
DOUBLE EFFETEn cas de décès simultané ou postérieur du conjoint survivant non séparé de corps, à défaut du concubin ou du cocontractant d’un PACS, versement à chaque enfant à charge d’un capital réparti par parts égales d’un montant de :
100 % du capital décès non accidentel présenté dans le cadre de l’option N°1
INDEMNITE FUNERAIREEn cas de décès du conjoint non séparé de corps ou à défaut du concubin ou du cocontractant d’un PACS ou des enfants à charge, versement d’une indemnité funéraire égale à :
100 % PMSS en vigueur au jour du décès
INCAPACITE (non compris MSA)Franchise :
Taux : Indemnisation à partir du 91ème jour d’interruption totale de travail continus ou non, à condition que la durée initiale d’arrêt continu de travail soit au minimum de 30 jours.31% TA + 81% TB / TC avec limitation à 100% du salaire net
2ème et 3ème catégories Sécurité Sociale 75% de la rente versée en 2ème catégorie 33% TA + 83% TB / TCavec limitation à 100% du salaire net en cas de rupture du contrat de travail
PMSS = plafond mensuel de la Sécurité SocialeTA = tranche de rémunération inférieure ou égale au plafond annuel de la Sécurité Sociale
TB = tranche de rémunération comprise entre 1 fois et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale
TC = tranche de rémunération comprise entre 4 fois et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale
Annexe 2 : Descriptif des garanties Non-cadres
Garanties exprimées en pourcentage du salaire annuel brut TA + TB
DECES - Invalidité Absolue et Définitive (3ème catégorie Sécurité Sociale) NON ACCIDENTEL
Versement d’un capital fonction de la situation de famille :
Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire 150 % TA / TB250 % TA / TB350 % TA / TB100 % TA / TB
DECES - Invalidité Absolue et Définitive (3ème catégorie Sécurité Sociale) ACCIDENTELVersement d’un capital fonction de la situation de famille :
Célibataire, veuf, divorcé sans enfant à chargeMarié, concubin ou cocontractant d’un PACS sans enfant à chargeTout adhérent avec un enfant à chargePar enfant à charge supplémentaire 225 % TA / TB375 % TA / TB525 % TA / TB150 % TA / TB
DOUBLE EFFETEn cas de décès simultané ou postérieur du conjoint survivant non séparé de corps, à défaut du concubin ou du cocontractant d’un PACS, versement à chaque enfant à charge d’un capital réparti par parts égales d’un montant de :
Un seul enfant à charge :230 % TA / TB Plusieurs enfants à charge :130 % TA / TB par enfant à charge
INDEMNITE FUNERAIREEn cas de décès du conjoint non séparé de corps ou à défaut du concubin ou du cocontractant d’un PACS ou des enfants à charge, versement d’une indemnité funéraire égale à :
100 % PMSS en vigueur au jour du décès
INCAPACITE (non compris MSA)Franchise :
Taux : Indemnisation à partir du 91ème jour d’interruption totale de travail continus ou non, à condition que la durée initiale d’arrêt continu de travail soit au minimum de 30 jours.31% TA + 81% TB avec limitation à 100% du salaire net
2ème et 3ème catégories Sécurité Sociale 75% de la rente versée en 2ème catégorie 33% TA + 83% TBavec limitation à 100% du salaire net en cas de rupture du contrat de travail
PMSS = plafond mensuel de la Sécurité SocialeTA = tranche de rémunération inférieure ou égale au plafond annuel de la Sécurité Sociale TB = tranche de rémunération comprise entre 1 fois et 4 fois le plafond annuel de la Sécurité Sociale
