Portant sur la rémunération, les frais de transport domicile travail, les jours fériés, les évènements familiaux et la reconnaissance de la fidélité
Entre les soussignés,
- La SNC TOUR EIFFEL dont le siège est situé 2 rue de la Mare Neuve 91021 Evry Cedex, représentée par ………………., Directeur Général du Pullman Paris Tour Eiffel, dument mandaté. D’une part,
Et l’organisation syndicale
- CFDT représentée par …………… …………………….., Délégué Syndical
D’autre part
PREAMBULE PREAMBULE Conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, la Direction et l’organisation syndicale représentative CFDT se sont rencontrées, à plusieurs reprises, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. Ces négociations se sont déroulées lors des cinq réunions, qui ont eu lieu les :
20 janvier 2026
29 janvier 2026
5 février 2026
12 février 2026
19 février 2026
Préalablement à la première réunion, les membres de la délégation ont reçu les données chiffrées relatives aux effectifs et les salaires de bases moyens. Lors de la première réunion, la Direction a commenté les documents faisant état de la situation comparée sur les effectifs et les salaires ainsi que leur évolution par statut, par niveau, échelon et par genre. Un échange a porté plus particulièrement sur le diagnostic des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes afin de déterminer, s’il y avait lieu, de prendre des mesures tendant à supprimer ces écarts de rémunération dès lors qu’ils étaient établis. Ont également été présentés et commentés les résultats économiques 2025 de l’hôtel Pullman Paris Tour Eiffel ainsi que les perspectives de l’année 2026. La Direction a rappelé le contexte économique en évoquant une inflation à la baisse par rapport à 2025 qui selon les prévisions de la Banque de France serait entre 0.9% et 1,2% pour l’année 2026 mais aussi un contexte géopolitique très instable. Elle a rappelé les mesures qui avaient été négociées en 2025 dont une revalorisation des salaires de 2,5% pour une inflation à 1.82%. Lors de la deuxième réunion, la Direction a recueilli les observations et revendications de l’organisation syndicale CFDT :
Augmentation de 4% des salaires pour chaque salarié ;
Remboursement du titre de transport à hauteur de 75 % par salarié ;
Prime de carburant à 300€ par an et par salarié ;
Prime de mobilité durable de 600 € par an et par salarié ;
Revalorisation de la prime de nuit à 17.50€ par nuit travaillée (contre 15€ actuellement) ;
Plafond des primes upsell augmenté à 500€ ;
Prime de porterage revalorisée à hauteur de 50% du CA ;
Reconduction de la prime d’ancienneté par atteinte de pallier : 10 ans = 300€, 20 ans = 400€, 30 ans = 500€ et 40 ans = 600€ ;
Demande d’une prime de partage de valeur de 3 000 € par salarié en fonction de l’atteinte du GOP ;
Assouplissement de la procédure de la demande de télétravail : que la demande ne soit adressée uniquement aux chefs de service ;
Jusqu’à 4 jours de télétravail par mois et par salarié disposant d’un ordinateur professionnel ;
8 jours fériés garantis dans l’année (au lieu de 6 actuellement) par salarié et sans condition d’ancienneté ;
3 jours d’absence rémunérée pour enfant malade (contre 2 actuellement) et 1 non rémunérée ;
2 jours d’habillage par an dès la première année (1 versé au titre de la journée de la solidarité et le second au bénéfice des collaborateurs) ;
Enfin lors de la troisième réunion, la Direction a répondu point par point aux propositions des partenaires sociaux.
A l’issue de la dernière réunion, après débats et négociations, la Direction et l’organisation syndicale, tenant compte du contexte économique et des attentes de chacune des parties, ont convenu ce qui suit :
PERIMETRE D’APPLICATION
PERIMETRE D’APPLICATION
Le présent accord s’applique au personnel de la Société SNC TOUR EIFFEL à la date de la signature. left MESURES NEGOCIEES
MESURES NEGOCIEES
LES AUGMENTATIONS DE SALAIRES
Article 1 – Conditions d’ancienneté
Sont concernés tous les collaborateurs, à temps plein ou à temps partiel, justifiant de 3 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, c’est-à-dire entrés avant le 1er octobre 2025 et être toujours présent à la date du 31 mars 2026. Il est précisé que ces augmentations collectives concernent également les salarié(e)s qui auraient été absents pour des congés de maternité, congés d’adoption, congés de solidarité familiale ou congé parental d’éducation.
Article 2 – Conditions liées au contrat de travail
Les cadres dirigeants, les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires et les extras ne sont pas concernés par les présentes augmentations.
Article 3 – Pourcentage d’augmentation
Tous les salariés, sous contrat CDI, CDD (autre que ceux cités dans l’article 2) bénéficieront d’une augmentation générale de 2% au 1e janvier 2026 sur le salaire mensuel brut de base du mois de décembre 2025.
Article 4 – Date d’effet
1er janvier 2026 avec rappel de salaire sur la paie du mois de mars 2026.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Article 1 – Ecarts de rémunération
L’organisation syndicale s’est vu présenter une étude comparative entre les hommes et les femmes au niveau des salaires mensuels de base des emplois les plus représentés au sein de l’entreprise.
Il a été constaté que sur un même libellé de poste, à statut équivalent, aucune différence de salaire significative n’était à constater.
Article 2 – Réévaluations salariales des collaborateurs de retour de congé parental ou maternité
A l’issue de son congé parental le collaborateur (homme ou femme) retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, à savoir la rémunération qu’il avait avant son départ, réévaluée sur la base des augmentations collectives accordées pendant toute la durée de son absence.
Cette disposition est également applicable aux femmes ayant repris leur activité suite à un congé maternité. Il est rappelé qu’au retour de congé parental du collaborateur, et en cas d’évolution substantielle des technologies, une mise à niveau sera dispensée au collaborateur.
MESURES ANNEXES
Article 1 – Frais de transport domicile travail
Conformément aux dispositions de la loi de finances 2026, la Direction entend aider davantage ses salariés au financement de leurs déplacements domicile – lieu de travail sur trois mesures qui ne sont pas cumulables :
Abonnement de transports publics
La Direction reconduit son engagement de prendre en charge 75% du montant de l’abonnement mensuel / annuel de transports publics pour les trajets du collaborateur entre son domicile et le lieu de travail. Cette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de l’abonnement de transports publics annexé à l’attestation sur l’honneur 2026.
Forfait mobilité durable
Le forfait mobilité durable consiste en une prise en charge, facultative, par l’employeur des frais de transports personnels des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. La Direction, après échange avec les partenaires sociaux, reconduit l’encouragement à la mobilité douce et notamment l’utilisation des modes de déplacements plus respectueux de l’environnement. Ainsi, un forfait dit « mobilité durable » est versé aux collaborateurs utilisant les moyens de déplacement suivants pour leur trajet domicile – lieu de travail : Les moyens de transport
pris en charge sont les suivants :
Vélo personnel, y compris vélo électrique
Covoiturage, en tant que passager et en tant que conducteur
Engins de déplacement personnels, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service
Autopartage de véhicules à faibles émissions (notamment les véhicules alimentés totalement ou partiellement par : électricité, hydrogène, gaz naturel)
Engins de déplacement personnel motorisés (électriques) des particuliers : trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard, etc.
Transports publics (hors abonnement).
Il sera versé au prorata du temps de présence dans l’entreprise sur présentation des justificatifs demandés. Au titre de l’année 2026, le forfait mobilité durable, exonéré de charges sociales, est porté à 600 euros par an, par salarié. Cette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de la déclaration fournie par le bénéficiaire sur l’attestation sur l’honneur de transport 2026 accompagnée des justificatifs le cas échéant.
Justificatif d’utilisation du Forfait mobilité durable
Le versement du Forfait Mobilités Durable est conditionné à la présentation d’un justificatif d’utilisation des modes de déplacement concernés pour chaque année civile. Ce justificatif dépend du type de transport utilisé : attestation sur l’honneur relative à l'utilisation effective d'un ou plusieurs des moyens de déplacement concernés ou un justificatif de paiement, d’abonnement à un service ou de location. Un contrôle pourra être effectué par le département People & Culture, au cours duquel il sera demandé au collaborateur de fournir les justificatifs nécessaires pour pouvoir continuer à bénéficier du remboursement. A défaut, une régularisation pourra être opérée sur la prise en charge versée à tort sur les mois écoulés.
Prime carburant
Au titre de l’année 2026 et à titre exceptionnelle, la direction a décidé de prendre en charge en partie les frais de carburant des salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel motorisé (voiture / 2 roues) pour venir travailler, dans la limite de l’exonération du plafond fiscal et social de 300€ par salarié et pour une année complète de présence. Cette mesure ne s’applique pas à l’utilisation occasionnelle du véhicule personnel. Cette prime sera versée mensuellement sur le bulletin de paie. Cette mesure sera applicable dès le 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026 sur la base de l’attestation sur l’honneur pour 2026. Le salarié déclarera, sur présentation d’un justificatif, auprès du département People & Culture l’utilisation de son véhicule personnel pour ses trajets domicile - travail et déclarera sur l’honneur ne pas bénéficier du remboursement de 75% de l’abonnement de transports public ou du forfait mobilité durable.
Article 2 – Compensation salariale du travail de nuit :
Les salariés dont l’horaire contractuel est d’au moins 7 heures de travail consécutif sur la période de nuit, incluant l’intervalle entre minuit et 5 heures du matin, bénéficient d’une prime de 15€ bruts par nuit travaillée. Cette prime ayant vocation à compenser les contraintes liées au travail de nuit, elle n’est versée qu’en cas de travail effectif de nuit. En cas d’absence du salarié en cours de mois, elle sera proratisée selon le nombre de jours d’absence. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 22 heures et se termine au plus tard à 7 heures.
Article 3 – Prime upsell
Dans le cadre de la création de valeur, il a été décidé de reconduire le commissionnement à hauteur de 10% brut du montant du supplément vendu jusqu'à la catégorie SLA. (Voir grille en annexe). La prime d’upsell (sur catégorie) s’applique sur la clientèle individuelle loisirs (hors groupe contractés loisirs ou business, hors avantage de la carte All). La mesure est reconduite pour le Welcomer, Senior Welcomer, l’assistant Chef de réception, le Guest relation en CDI, CDD et contrat en alternance avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Il leur convient d’apporter les justificatifs : preuves de son upsell posté en « fixed charges » sur Opera et preuve du paiement par le client. La mesure est également reconduite aux Guest Services Ambassadeurs et aux Coordinateurs Hébergement sur présentation des preuves d’upsell par tout moyen (y compris sur DUVE) ainsi que la preuve du paiement par le client. La demande d’upsell doit être validée en amont par les Managers. Le paiement de la commission du mois se fera sur le bulletin de paie du mois suivant avec un plafond maximum revalorisé à 350€ par mois contre 300€ en 2025.
Les bénéficiaires qui atteignent le plafond mensuel de 350€ sur le mois considéré pourront prétendre au déclenchement d’un bonus exceptionnel supplémentaire dès lors qu’ils comptabilisent à leur actif un nombre d’enrôlement de cartes ALL :
30 cartes enrôlées dans le mois considéré déclenchent un bonus de 100€
40 cartes enrôlées dans le mois considéré déclenchent un bonus de 200€
Article 4 – Prime bagage (porterage)
En accord avec les partenaires sociaux, il a été décidé de reconduire, au titre de l’année 2026, un prime bagage mensuel dont les modalités de versement sont identiques à l’année 2025 et définies comme suit :
35% du chiffre d’affaires collecté sur les factures des groupes sera réparti mensuellement entre les 1ers Bagagistes et les Bagagistes
Cette prime n’est versée que pour les jours effectivement travaillés dans le mois. En cas d’absence de travail effectif au cours du mois, la prime sera proratisée selon le nombre de jours d’absence décomptés.
Article 5 - Avantage fidélité
Afin de reconnaitre la fidélité professionnelle des salariés au sein du groupe Accor, la direction, pour une durée d’un an, reconduit le versement d’une prime de fidélité à date anniversaire comme définit lors des NAO 2025, à savoir :
10 ans d’ancienneté : 300€ bruts
20 ans d’ancienneté : 400€ bruts
30 ans d’ancienneté : 500€ bruts
40 ans d’ancienneté : 600€ bruts
L’ancienneté sera appréciée à partir de la date d’embauche au sein de la société SNC TOUR EIFFEL, ou contractuellement reprise (ancienneté Hilton) ou contractuellement acquise au sein du groupe ou de ses filiales et reprise au moment de l’embauche. La prime de fidélité sera versée sur le bulletin de paie du mois de la date anniversaire ou au plus tard le mois suivant. Il est précisé que la société SNC TOUR EIFFEL n’est pas responsable du non versement de la prime fidélité qui n’aurait pas été versée par une autre entité du groupe à l’occasion d’un contrat précédent.
Article 6 - Prime de Cooptation
La direction reconduit la prime de cooptation pour une durée d’un an.
Conditions d’application
A compter du 1er janvier 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026. L’ensembles des collaborateurs sont éligibles à la prime de cooptation, à l’exception des Membres du Comité de Direction ainsi que du service P&C.
Les cooptés
Le coopté devra suivre le processus de recrutement déjà en place au sein du Pullman Paris Tour Eiffel.
Candidature à soumettre au service People et Culture
Entretien(s) avec les managers opérationnels du service et le service People & Culture
La Direction se réserve le droit, en dépit de la cooptation, de refuser la candidature si les compétences du profil ne correspondent pas aux compétences requises du poste.
Valable sur l’ensemble des métiers
Cooptation possible avec des salariés Accor
Offre valable que si les personnes recrutées n’ont jamais travaillé auparavant dans l’hôtel
Le recrutement pourra avoir lieu en CDI, en CDD d’une durée minimum de 3 mois, ou en contrat d’apprentissage.
Calendrier de paiement
Pour le Cooptant :
1er paiement : le mois suivant l’embauche ; à condition que le cooptant soit présent dans l’établissement et que le coopté soit toujours présent dans les effectifs de l’entreprise
2ème paiement : le mois suivant la fin de la période d’essai, si celle-ci est validée, pour un salarié au statut employé, agent de maîtrise, et cadre ; à condition que le cooptant soit présent dans l’établissement et que le coopté ne soit pas démissionnaire ou en procédure de licenciement.
Lors de sa candidature, le candidat doit mentionner le nom du collaborateur qui le recommande. La prime de cooptation ne sera versée qu’à la seule condition que le salarié cooptant aura suivi toutes les modalités de la procédure ; à défaut, elle ne sera pas due.
Modalités de paiement
Pour le Cooptant :
Un montant de 500 € bruts sera accordé au Cooptant selon les critères mentionnés ci-dessus, réparti de la manière suivante :
Un montant de 200 € bruts à l’embauche du coopté sera versé sur le bulletin de paie du mois suivant l’embauche.
Un montant de 300 € bruts à la validation de la période d’essai.
Article 7 – Congé pour enfant malade
L'avenant n°34 à la convention collective HCR, dans le cas de la maladie d’un enfant de moins de 10 ans prévoit deux jours d’absence par année civile avec un maintien de salaire pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté. Il a été décidé de reconduire la mesure de deux jours rémunérés par année civile, sans condition d’ancienneté, pour enfant malade pour tout parent d’un enfant, jusqu’à l’âge de 10 ans, sur présentation d’un certificat médical.
Article 8 – Congé pour déménagement
La direction a décidé d’accorder pour les salariés en CDI, CDD, Contrat d’apprentissage, sans condition d’ancienneté, un jour rémunéré pour déménagement, sur présentation d’un justificatif de changement de domicile, dès lors que le salarié qui en fait la demande n'est pas en période d'essai ou en préavis pour cause de rupture du contrat travail à son initiative ou à l'initiative de l'employeur. Ce jour doit être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent l’évènement.
Article 9 – Jours fériés
La direction a décidé de reconduire 6 jours fériés garantis par année civile sans condition d’ancienneté. Les jours fériés garantis ne pourront être reportés et cumulés d’une année à l’autre. Cette mesure produira ses effets à compter du 1er janvier 2026.
MESURES PORTANT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Article 1 – Disposition visant à contribuer à une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée
La Direction s’est engagée sur une réflexion en 2026 en faveur de l’assouplissement des conditions de la demande de télétravail par les collaborateurs éligibles et volontaires dans le cadre de la charte de télétravail signée en 2025.
APPLICATION – DUREE ET COMMUNICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD APPLICATION – DUREE ET COMMUNICATION DU PROTOCOLE D’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets au 31.12.2026. Toute procédure de dénonciation ou révision de cet accord devra intervenir selon le respect des dispositions légales afférentes à ces procédures. Le présent protocole sera communiqué dès signature aux partenaires sociaux. La direction procédera aux formalités de dépôt et de publicité du présent accord conformément aux articles L.2231-5 et suivants et D.2231-2 du code du travail. Fait à Paris, le 26 février 2026. En 3 exemplaires.
Pour la SNC TOUR EIFFEL Pour la CFDT
…………………….……………………..
ANNEXES
MESURES ANNEXES
Article 3 – PRIME UPSELL
Grille des upsell : supplément entre deux catégories
