Pour la Direction : M. XXXXXXXXXXXX, Directeur Général Délégué, M XXXXXXXXXXXX, Responsable Ressources Humaines
Pour la CGT : Monsieur XXXXXXXXXXXX, Délégué syndical CGT. Mme. XXXXXXXXXXXX, Membre suppléant du CE
Pour FO : M. XXXXXXXXXXXX, Délégué Syndical FO
Membres non syndiqués : M. XXXXXXXXXXXX, Membre titulaire du CE M. XXXXXXXXXXXX, Membre titulaire du CE M. XXXXXXXXXXXX, Membre suppléant du CE
Négociation sur les salaires du personnel hors catégorie cadres :
Réunion du 14 février 2018 à 14h00 :
La Direction présente et commente les documents d’analyse et de comparaison de la situation hommes/femmes qui avaient été adressés aux Délégués :
Evolutions des principaux indicateurs de tendance
Evolution des effectifs
Evolution de l’emploi sur l’année passée
Salaires effectifs, Durée effective, Organisation du travail et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Répartition des effectifs par statut, genre et établissement
Répartition des effectifs par statut, âge et ancienneté
Répartition des effectifs par statut, âge et genre
Répartition des effectifs par âge moyen, genre et statut
Répartition des effectifs par ancienneté moyenne, genre et statut
Temps de travail
Répartition des effectifs par Niveaux et Echelons
Répartition des salaires moyens par genre et statut
Répartition des salaires moyens par Niveaux et Echelons
Masse salariale par CSP
Montants des primes versées
Les tableaux présentés n’appellent pas de commentaires particuliers de la part des élus.
Salaires 2018 :
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise :
Augmentation générale des salaires : Il a été décidé une augmentation générale des salaires de ces catégories de 1 %. Comme en 2017, cette augmentation s’applique avec effet rétroactif au 1er janvier de l’année en cours.
Dès le 1er mars, pour toutes les catégories de personnel :
Primes de vacances : Il a été décidé de revaloriser la prime de vacances, en choisissant la formule la plus avantageuse pour le salarié :
Soit 40,9% d’un mois de salaire sur base horaire (salaire de base + prime d’ancienneté)
Soit 65,9% du SMIC mensuel valeur 39h.
Primes de paniers: Il a été décidé de porter les primes à paniers 4,45€ pour les personnels bénéficiaires.
Tickets restaurants : Il a été décidé de porter la part patronale des tickets restaurant à 4,45€ pour les personnels bénéficiaires. De plus, la valeur faciale du ticket restaurant est portée à 7,5€
Sur l’année 2018, la moyenne des augmentations individuelles des cadres sera à un niveau équivalent aux autres catégories.
Courbevoie le 15/02/2018,
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Directeur Général Délégué Délégué Syndical FODélégué Syndical CGT
