Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail prévue par les articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, et à l’issue des réunions qui se sont tenues le 9 février 2021 et le 19 février 2021, il a été convenu ce qui suit :
Entre les soussignés,
La Société Fermière du Casino de Riva-Bella (S.F.C.R.B.), Société par Actions Simplifiée ayant son siège social au 51, Place Alfred Thomas à Ouistreham (14150), inscrite au RCS de Caen sous le n° 638 820 146, représentée par le Président et Directeur Responsable,
Et les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat C.F.T.C., représenté par la déléguée syndicale,
Le syndicat C.F.E.-C.G.C., représenté par le délégué syndical,
Après discussions et négociations, il a été convenu et arrêté ce qui suit.
PREAMBULE :
Préalablement à toutes discussions des documents ont été remis conformément à la réglementation en vigueur. Ont été notamment présentées des données chiffrées présentant la situation des femmes dans l’entreprise au regard en particulier de leur rémunération.
Les résultats du Casino Barrière de Ouistreham sur l’exercice 2019/2020 ont été affectés par la Crise du COVID -19 et ont chuté de - 45 %.
Après discussions et négociations sur les propositions échangées, les parties ont adopté les dispositions suivantes, dans le contexte tel que décrit ci-après :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Les bénéficiaires sont définis spécifiquement pour chacune des dispositions sur lesquelles les parties au présent accord se sont entendues.
ARTICLE 2 – VERSEMENT EXCEPTIONNEL AU BUDGET DES ŒUVRES SOCIALES DU CE
La direction reconduit pour l’exercice 2020/2021 le principe du versement d’une contribution patronale exceptionnelle d’un montant de 3 000 € (trois mille euros) au budget des œuvres sociales du Comité d’entreprise de la S.F.C.R.B., qui viendra s’ajouter au versement annuel légal.
ARTICLE 3 – JOURS FERIES
Les salariés concernés par cette mesure sont tous les salariés, hors : cadres au forfait, cadres dirigeants et salariés en contrat d’extra.
L’avenant à l’accord NAO 2016 du 04/04/2016 est modifié comme suit :
A compter du 1er juin 2021, seuls les jours fériés travaillés seront récupérés et devront être posés sur la période d’acquisition, soit entre le 1er juin N et le 31 mai N+1 et au plus tard le 31 juillet N+1. Au-delà de cette période, ils seront réputés perdus.
Ces jours de récupération ne pourront pas être posés par anticipation.
ARTICLE 4 – DUREE, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour l’année 2020/2021. Les parties conviennent d’ouvrir la prochaine négociation annuelle obligatoire dans le courant du mois de février 2022.
A la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires, il pourra être convenu de réviser le présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.
Cette négociation sera systématiquement engagée si la demande en est faite par la direction ou par l’unanimité des organisations syndicales signataires. Une telle révision pourra notamment intervenir en cas d’évolution importante de l’organisation de l’entreprise ou d’une évolution de la réglementation. Par ailleurs, le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
ARTICLE 4 - DEPOT LEGAL
Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'employeur, en un exemplaire, une version électronique auprès de la DIRECCTE de Basse-Normandie (Unité Territoriale du Calvados). Un exemplaire papier sera, en outre, déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Caen.
Cet accord sera à la disposition des salariés de la S.F.C.R.B. pour consultation auprès de la Direction des Ressources Humaines. Il sera par ailleurs affiché dans les lieux de travail aux emplacements réservés aux communications destinées au personnel.
Fait le 19 février 2021, à Ouistreham, en cinq exemplaires originaux.
- Pour la Société Fermière du Casino de Riva-Bella :
Président – Directeur Responsable de la S.F.C.R.B.
- Pour l’organisation syndicale représentative C.F.T.C. :
Déléguée syndicale C.F.T.C.
Pour l’organisation syndicale représentative C.F.E.C.G.C. :
