La Société GIFRER BARBEZAT RUE PAUL BERT DECINES CHARPIEU Ladite Société représentée par agissant en sa qualité de Président,
d’une part
Et,
L’Organisation Syndicale :CFDT
d’autre part
Les parties ont, conformément aux articles L.2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi. Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises le 16 avril 2019 et le 23 avril 2019. La Direction a ainsi recueilli les demandes de l’Organisation Syndicale représentative et formulé des propositions en rappelant la situation économique de l’entreprise.
Champ d’application de l’accord :
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société Les laboratoires Gifrer-barbezat, en activité au 1er janvier 2019 sauf clause contractuelle contraire, sont également exclus les salariés ayant bénéficié d’un avenant d’augmentation salariale à leur contrat de travail à compter le 1er janvier 2019
Art. 1 – Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Concernant les mesures spécifiques visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, les parties renvoient à l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle du 21 novembre 2015. Aucun écart significatif entre les femmes et les hommes n’a été identifié.
Art. 3 – Examen de la situation de l’emploi
La Direction communique chaque mois sur le suivi des effectifs : CDD/CDI, H/F, Intérim.
Art. 4 – Durée du travail et organisation du temps de travail :
Ces points ont été communiqués à l’ensemble des collaborateurs (note du 15 mars 2019)
Art. 6.1 – État des propositions respectives
Les propositions de la Délégation Salariale sont, en leur dernier état, les suivantes :
Demandes de la Délégation Salariale :
Augmentation générale des salaires de 1,6% avec un talon de 30 € rétroactif au 01/01/2019
Augmentation de la prime vacances de 100 € pour les adultes.
Augmentation de la prime pompier de 5 € par mois.
Prime d’équipe augmentée 1 € par jour.
Attribution d’une prime d’assiduité de 50 euros par mois avec une dégressivité de 50% dès 4H d’absence et de 100% dès 8H d’absence.
Spécificité pour les VRP
Augmentation du repas de midi de 1.5 euros
Propositions de la Direction lors de la seconde réunion des NAO 2019 :
La Direction s’appuie dans le cadre de ses propositions sur les résultats de l’année 2018 et sur les problèmes de rendement que connait l’entreprise actuellement. Elle fait connaitre aussi sa volonté de valoriser l’implication des salariés.
Augmentation générale des salaires de 1,1 % dont :
- 0.6 % au 1er avril 2019 avec talon de 15 euros - 0.5% au 1er octobre avec un talon de 10 euros
Augmentation de la prime pompier de 5 € par mois à partir du mois d’avril
Prime d’équipe augmentée 1 € par jour à partir du mois d’avril
La Direction propose d’utiliser une partie du pourcentage réservée à l’augmentation générale pour mettre en place la prime d’assiduité afin de répondre à la demande initiale de la délégation salariale.
Art. 6.2 – Mesures décidées dans le cadre de l’accord
Suite aux échanges entre la Direction et la délégation salariale, il a été convenu d’appliquer des mesures d’augmentations dans le conditions ci-dessous :
Augmentation générale des salaires de 1,1 % dont :
- 0.6 % au 1er avril 2019 avec talon de 15 euros - 0.5% au 1er octobre avec un talon de 10 euros
Augmentation de la prime pompier de 5 € par mois à partir du mois d’avril
Prime d’équipe augmentée 1 € par jour à partir du mois d’avril
La délégation salariale n’a pas pour volonté d’utiliser une partie réservée à l’augmentation générale pour mettre en place une prime d’assiduité. Pour les salariés à temps partiel, le montant de l'augmentation générale sera calculé au prorata temporis de leur temps de travail. Le versement aura lieu en mai 2019 avec un effet rétroactif au 1er avril 2019 pour la 1ère augmentation générale ainsi que pour l’augmentation de la prime d’équipe et l’augmentation de la prime pompier.
Art. 7 – Les évolutions de la grille des salaires de branche 2019 FRANCE CHIMIE
Art. 8 – Tableau récapitulatif des mesures
Personnel concerné
Augmentation collective
Application
Les salariés en activité au 01/01/2019
1.1%
0.6% en mai talon 15 euros
(effet au 1er avril 2019)
0.5% au 1er octobre talon de 10 euros
Salariés travaillant en rythme posté
1 euro par jour travaillé
mai 2019 avec effet rétroactif en avril
Pompier
5 euros
mai 2019 avec effet rétroactif en avril.
Art. 7 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an. Il ne pourra se transformer en accord à durée indéterminée à l’issue du délai. Il ne pourra entrer en vigueur que s’il est valablement signé par les parties. Dans l’hypothèse ou les conditions légales et règlementaires applicables à cet accord viendraient à être modifiées, les parties conviennent qu’elles emportent modification des termes du présent accord lorsqu’elles s’imposent obligatoirement.
Art. 7 – Publicité et dépôt de l’accord
Le présent procès-verbal, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicales représentative. Les laboratoires Gifrer-Barbezat procèdera aux formalités de dépôt conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Il sera procédé à la publicité conformément aux articles R.2262-1 & suivants du Code du Travail. Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L.2231-5-1 du Code du Travail. Conformément aux dispositions de l’article L.2262-14 du Code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit, sous peine d’irrecevabilité, être engagée dans un délai de 2 mois à compter
De la notification à l’organisation syndicale représentative
De la publication de l’avenant prévue à l’article L.2231-5-1 du Code du travail dans tous les autres cas.
