ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2021
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société Allumettière Française au capital de 24 422 533,20 €, inscrite au registre du commerce de CRETEIL sous le numéro 319 252 441 dont le siège social est situé au 27 avenue des Murs du Parc, 94300 VINCENNES, représentée au présent accord par, agissant en qualité de Directeur Général. Ci-après dénommée l'Entreprise.
D'UNE PART,
L’Organisation syndicale UNSA, représentée par …. en sa qualité de Délégué Syndical,
L’Organisation syndicale CSN/CFE-CGC représentée par … en sa qualité de Délégué Syndical,
L’Organisation syndicale SNCDD CFE-CGC représentée par …. en sa qualité de Délégué Syndical,
D'AUTRE PART,
Il est préalablement rappelé ce qui suit :
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, la Société SAF a invité les organisations syndicales représentatives à trois réunions de négociation annuelle qui se sont tenues les :
16 novembre 2020
30 novembre 2020
07 décembre 2020
Les parties ont échangé sur les résultats économiques de la Société, les données sociales, la situation de l’entreprise et sur les revendications syndicales formulées par les 3 organisations syndicales.
L’UNSA et la SNCDD CFE-CGC ont formulé des propositions communes lors des différentes réunions. La CSN/CFE-CGC a adressé ses propres revendications.
C’est à l’issue de ces échanges que les parties sont parvenues à trouver un accord sur les dispositions exposées ci-après.
MESURES GENERALES
Article 1 : Mesure d’augmentation générale
La Direction et les organisations syndicales ont décidé d’une augmentation générale à partir du 1er janvier 2021, appliquée selon les modalités suivantes par tranches des salaires annuels bruts (hors primes) :
≥ 0 euros : 0,90%
≥ 25 000 euros : 0,70%
≥ 30 000 euros : 0,60%
≥ 45 000 euros : 0,50 %
≥ 60 000 euros : 0,50 %
Cette hausse s’appliquera sur le salaire de base des salariés de la SAF à l’exception de la force de vente dont le système de rémunération comprend une part de rémunération variable importante (Attachés commerciaux, VRP, conseillers techniques concept store et CVR). Egalement, l’ancienneté minimale pour bénéficier de cette augmentation générale est fixée à 6 mois au 1er janvier 2021.
Article 2 : Revalorisation de la prime vacances
La prime vacances est réévaluée chaque année en fonction de l’évolution du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce dernier va rester à sa valeur actuelle pour l’année 2021. Néanmoins, après négociations, les parties ont convenu cette année de la bonifier, la portant ainsi à 250€ brut au titre de l’année 2021.
Dans l’éventualité où l’état de santé de l’enfant (-16ans), nécessiterait son hospitalisation, il sera attribué au collaborateur une journée supplémentaire d’absence autorisée rémunérée dite « Enfant Hospitalisé », sur présentation d’un justificatif (bulletin d’hospitalisation…), portant ainsi le nombre de jours d’absence autorisée rémunérée à deux jours. Dans le cas où les parents travaillent conjointement au sein de SAF, cette journée ne sera attribuée qu’à l’un des deux parents.
Durée – Entrée en vigueur
Article 4 : Durée
Le présent accord collectif est conclu pour l’année 2021.
Article 5 : Publicité de l’accord
Un exemplaire du présent accord est établi et donné à chaque signataire.
Enfin, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera rendu public et déposé sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l'adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Il sera publié dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
SIGNATAIRES
A Vincennes, le 15 décembre 2020
Le Directeur Général de la SAFLe Délégué Syndical UNSA de la SAF
