Accord portant l’attribution des titres-restaurant au sein de l’UES ARTERRIS
Entre L’UES ARTERRIS, représentée par en sa qualité de Secrétaire Générale & DRH Groupe, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
L’UES ARTERRIS est composée au jour des présentes des sociétés suivantes :
Société Coopérative Agricole ARTERRIS immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Carcassonne sous le numéro 775.784.689 ;
SAS ARTERRIS DISTRIBUTION immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Carcassonne sous le numéro 310.727.144 ;
SAS ARTERRIS INNOVATION immatriculée au registre du Commerce et des sociétés de Toulouse sous le numéro 399.790.054 ;
SICA ROUQUET immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Toulouse sous le numéro 590.800.504 ;
SAS MAINTENON immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Carcassonne sous le numéro 537.455.479 ;
SAS SEMENCES DE PROVENCE immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nîmes, sous le numéro 600.200.794 ;
SAS DURANCE HYBRIDES, immatriculée au registre du commerce et des sociétés d’Aix en Provence, sous le numéro 483.186.516,
SAS Occitan Transports Entretiens, OTE immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Carcassonne, sous le numéro 419.448.683;
SAS MAISAGRI, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Montauban, sous le numéro 334.629.706 ;
SAS GOE SERVICE, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Narbonne, sous le numéro 352.638.977 ;
SAS LOGITIA, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Toulouse, sous le numéro 538.579.640 ;
SAS CONSERVERIE LARROQUE, immatriculée au registre du commerce des sociétés de Montauban sous le numéro 390.811.610 ;
SAS JMO PRIM, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Tarascon, sous le numéro 353.945.439 ;
SAS LISASUD, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Draguignan, sous le numéro 448 600 569.
D’une part,
Et les organisations syndicales, dont la représentativité a été établie lors du premier tour des élections des membres titulaires du Comité Social et Economique du 9 juin 2023, au niveau de l’UES ARTERRIS, suivantes :
Le syndicat CGT représenté par en qualité de délégués syndicaux ;
Le
syndicat CFE-CGC représenté par en qualité de déléguée syndicale,
Le
syndicat UNSA2A représenté par en qualité de délégué syndical ;
Le
syndicat FO représenté par en qualité de déléguée syndicale,
D’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Table des matières TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc216772424 \h 4 Article 1 – Objet PAGEREF _Toc216772425 \h 4 Article 2 – Champ d’application PAGEREF _Toc216772426 \h 5 Article 3- Conditions d’attributions des titres restaurant PAGEREF _Toc216772427 \h 5 Article 3.1- Conditions d’ancienneté PAGEREF _Toc216772428 \h 5 Article 3.2 – conditions de travail effectif PAGEREF _Toc216772429 \h 5 Article 3.3 Conditions d’exclusion PAGEREF _Toc216772430 \h 6 Article 3.4 – Condition de volontariat PAGEREF _Toc216772431 \h 6 Article 4 – Nombre de Titres restaurant, valeur et prise en charge de l’employeur PAGEREF _Toc216772432 \h 7 Article 4.1 – Nombre de Titres restaurant PAGEREF _Toc216772433 \h 7 Article 4.2 – Montant du Titre Restaurant PAGEREF _Toc216772434 \h 7 Article 4.3 - Participation de l’employeur PAGEREF _Toc216772435 \h 7 Article 4.4 – Attribution des titres et paiement de la participation du salarié PAGEREF _Toc216772436 \h 7 Article 5 – Dématérialisation des Titres restaurant PAGEREF _Toc216772437 \h 8 Article 6 - Dispositions générales et finales PAGEREF _Toc216772438 \h 8 Article 6.1 – Durée PAGEREF _Toc216772439 \h 8 Article 6.2 –Suivi de l’accord PAGEREF _Toc216772440 \h 8 Article 6.3 - Adhésion PAGEREF _Toc216772441 \h 8 Article 6.4 - Interprétation de l'accord et règlement des litiges PAGEREF _Toc216772442 \h 8 Article 6.5 – Révision de l’accord PAGEREF _Toc216772443 \h 9 Article 6.6 – Dépôt Légal et publicité PAGEREF _Toc216772444 \h 9
Préambule
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les salaires de l’année 2023, les partenaires sociaux ont décidé de la mise en place à titre expérimental des titres-restaurant au sein de l’UES ARTERRIS.
Ainsi les titres-restaurant ont été déployé au cours de l’année 2024 auprès des salariés éligibles qui ont exprimé leur accord, et en suivant aux termes d’un nouvel accord pour une année supplémentaire.
Après deux ans, l’attribution de titre restaurant aux salariés continuent de rencontrer une adhésion massive de leur part, du fait de l’avantage certain qu’elle confère.
Cette satisfaction globale, laisse toutefois apparaitre certaines difficultés de gestion ou d’appréhension, notamment au regard du caractère forfaitaire de l’attribution des titres restaurant qui a été retenue dans le cadre des accords passés.
Aussi, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2025, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord le 12 décembre 2025, ont décidé de reconduire l’attribution de titre restaurant pour une année supplémentaire, tout en aménagement certaines des conditions. C’est dans ces conditions que le présent accord a été négocié et conclu, afin notamment de déterminer :
Les conditions d’attributions des titres restaurant aux salariés de l’UES ARTERRIS ;
Le nombre de titres restaurant attribués, leur valeur et la prise en charge de l’employeur ;
Le principe de la dématérialisation des titres restaurant.
Article 1 – Objet
L’objet de l’accord conclu par les partenaires sociaux est de fixer les modalités d’attribution des titres restaurant a destination des salariés de l’UES ARTERRIS, dans le cadre particulier des dispositions des articles L 3262-1 et suivants du Code du travail.
L'attribution par l'employeur et l'utilisation par les salariés des titres-restaurant sont soumises à conditions afin de garantir un usage des titres conforme à l'objectif poursuivi lors de la mise en place du dispositif. A titre liminaire, les parties rappellent :
Que le titre-restaurant a été institué pour permettre aux salariés des entreprises ne disposant pas sur leur lieu de travail d'un local de restauration (cantine, réfectoire, restaurant d'entreprise) de déjeuner à l'extérieur de leur entreprise à des conditions financières avantageuses, puisque leur employeur prend en charge conjointement avec le salarié le prix de ces repas et que cette prise en charge patronale est exonérée de charges sociales et fiscales.
A l'origine, l'utilisation des titres-restaurant n'était prévue qu'en paiement d'un repas consommé au restaurant : seuls les restaurateurs pouvaient les accepter. L'apparition d'autres formes de restauration (restauration rapide, vente à emporter, traiteurs...) a conduit progressivement à accepter l'utilisation par les salariés de ces titres auprès de commerçants non restaurateurs.
Que le décret n° 2014-294 du 6 mars 2014 (JO, 7 mars) autorise la dématérialisation des titres-restaurant et en fixe les conditions d'émission, de validité et d'utilisation. Depuis le 2 avril 2014, les entreprises peuvent donc faire le choix de délivrer à leurs salariés des titres-restaurant dématérialisés.
Article 2 – Champ d’application
Les stipulations du présent accord qui fixent les conditions d’attribution des titres restaurant s’appliquent à l’ensemble des salariés des sociétés qui composent l’UES ARTERRIS qui remplissent les conditions fixées à l’article 3, dans l’ensemble de leurs établissements à l’exclusion des salariés de la SAS GOE SERVICE et de la SAS LOGITIA qui disposent avant l’année 2024 de titres restaurant.
Article 3- Conditions d’attributions des titres restaurant
Article 3.1- Conditions d’ancienneté
Les salariés des entités de l’UES
dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 8 mois peuvent bénéficier des titres restaurant.
Pour la détermination de la condition d’ancienneté
sont pris en compte les contrats de travail exécutés de manière ininterrompue par le salarié, au sein de l’une ou de plusieurs des entreprises qui composent l’UES ARTERRIS.
Article 3.2 – conditions de travail effectif
Les salariés éligibles ne peuvent recevoir qu’un seul titre restaurant
par jour de travail effectif, dans les conditions qui suivent :
Le salarié, non soumis au forfait jours, à temps complet, doit réaliser une journée de travail effectif complète / ou la journée doit être organisée de façon à être entrecoupée d’une pause réservée à la prise d’un repas ;
Le salarié soumis au forfait jours doit travailler une journée entière et / ou la journée doit être organisée de façon à être entrecoupée d’une pause réservée à la prise d’un repas.
Ainsi, ne donne pas lieu à l’attribution de titres restaurant :
Les jours d’absence quel qu’en soit le motif (Congés payés, congés évènements familiaux, récupération, JNT, absence maladie, absence accident du travail, etc.) et même si l’absence est due à la force majeure,
Les journées travaillées en parties lorsque ces journées ne sont pas entrecoupées d’une pause réservée à la prise d’un repas (par exemple demi-journée de travail effectif).
Les salariés éligibles peuvent bénéficier d’un ticket restaurant lors
des jours de télétravail.
Les salariés à temps partiel sont éligibles au titres restaurant dès lors que la journée de travail effectif est organisée de façon à être entrecoupée d’une pause réservée à la prise d’un repas.
Article 3.3 Conditions d’exclusion
Afin de bénéficier d’un titre restaurant par jour de travail effectif le salarié ne doit pas avoir bénéficier d’une manière ou d’une autre pour ce même jour d’une prise en charge de ses frais de repas, en particulier :
Dans le cadre de frais professionnels et par le biais d’une note de frais ;
Dans le cadre de formation pour lesquelles les repas sont pris en charge ou fournis et les journées de formation en centre de formation pour les contrats d’alternance ;
Par le versement d’une prime de panier, panier repas, ou indemnité de repas.
Article 3.4 – Condition de volontariat
Dès lors qu’il est éligible, le salarié est libre d’accepter ou non de bénéficier des titres restaurant.
Ainsi, les salariés de l’UES ARTERRIS seront informés de la reconduction du dispositif par une note d’information diffusé par courriel à la fin du mois de décembre 2025.
La note comprendra un coupon de réponse permettant au salarié de matérialiser son refus.
Le coupon de réponse matérialisant le refus doit être adressé par courrier ou par courriel aux services ressources humaines.
Les salariés qui avaient manifesté leur refus pour l’année 2025, peuvent modifier leur choix pour l’année 2026. Ils doivent adresser le coupon de réponse correspondant aux services des Ressources Humaines.
Pour les salariés qui avaient manifesté leur accord pour l’année 2025, l’absence de réponse vaut accord pour le bénéfice des titres-restaurant pour l’année 2026.
Pour les salariés déjà en poste au 1er janvier 2026 et qui remplissent les conditions d’ancienneté requises, les réponses seront prises en compte jusqu’au 11 janvier 2026.
Le refus du salarié de bénéficier des titres restaurant n’entrainera aucune compensation financière de la part de l’employeur.
Le défaut de réponse, vaut acceptation du bénéfice des titres-restaurant.
Il en va de même du défaut de réponse dans le temps imparti.
Le choix du salarié est valable pour l’année civile entière et ne peut être modifié au cours de l’année.
La note d’information et le coupon de réponse matérialisant le refus seront transmis à tous les nouveaux entrants, qui fera son choix dès l’embauche et bénéficiera des titres restaurant dès lors qu’il remplit les conditions d’ancienneté requises.
Article 4 – Nombre de Titres restaurant, valeur et prise en charge de l’employeur
Article 4.1 – Nombre de Titres restaurant
Un titre restaurant est attribué par journée de travail effectif dans les conditions définies à l’article 3.2 des présentes.
Article 4.2 – Montant du Titre Restaurant
Le Titre restaurant à une valeur faciale de 2.80 €.
Article 4.3 - Participation de l’employeur
La prise en charge de l’employeur est fixée à 50 % de la valeur faciale du titre restaurant, soit 1.40 € par titre restaurant.
L’employeur prend également à sa charge les éventuels frais de gestion facturés par le fournisseur de titre restaurant retenu.
Article 4.4 – Attribution des titres et paiement de la participation du salarié
La présence effective sur le mois M, donne lieu à l’attribution des titres restaurant au plus tard le 7 du mois M+2, par crédit correspondant opéré sur la carte attribuée dans le cadre d’une solution dématérialisée.
Le paiement de la participation salariée pour les titres attribués le mois M s’effectue par un prélèvement sur le bulletin de paie du mois M+1.
Dès lors que le contrat de travail prend fin, quel qu’en soit le motif, le bulletin de solde de tout compte reprendra l’ensemble des sommes dues par le salarié en paiement de sa participation à l’acquisition de titres restaurant y compris celles du mois en cours.
Article 5 – Dématérialisation des Titres restaurant
Les titres restaurant sont distribués au format dématérialisé, prenant la forme d’une carte de paiement individuelle assortie d’un code confidentiel.
Le prestataire retenu :
Est le garant de l’utilisation conforme des sommes attribuées pour les titres restaurant ;
Sur instruction du service Ressources Humaines, assure la gestion de l’attribution des cartes et leur transmission aux salariés ;
Gère le renouvellement des cartes arrivées à échéance ou perdues par les salariés.
Article 6 - Dispositions générales et finales
Article 6.1 – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet au 1er janvier 2026 et cesse de produire tout effet au 31 décembre 2026.
Article 6.2 –Suivi de l’accord
Avant l’échéance du terme, notamment dans le cadre des prochaines négociations portant sur les salaires effectifs, les partenaires sociaux se réuniront afin d’établir un bilan d’application du présent accord et de la mise en place dans les conditions qu’il fixe des titres restaurant.
A l’issue de ces rencontres, les partenaires sociaux prendront la décision de pérenniser ou non le dispositif, et au regard de l’expérimentation conduite d’ajuster ou non les conditions d’attribution, le montant, le nombre des titres restaurant.
Article 6.3 - Adhésion
Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Notification devra également en être faite, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 6.4 - Interprétation de l'accord et règlement des litiges
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.
La demande de réunion doit consigner l'exposé précis du différend.
La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.
Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.
Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
Article 6.5 – Révision de l’accord
Conformément aux articles L. 2222-5 et L. 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :
Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
À l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.
La demande de révision peut intervenir à tout moment et devra être notifiée aux autres syndicats représentatifs dans le champ d’application de l’accord.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
Dans l’hypothèse où un avenant portant révision de tout ou partie de l’accord est conclu par les partenaires sociaux il se substitue de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie et s’applique automatiquement aux salariés qui entrent dans son champ d’application.
Article 6.6 – Dépôt Légal et publicité
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise (L2231-5 du Code du Travail).
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :
Sur la plateforme de télé procédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Carcassonne.
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Il fera l’objet d’un affichage aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Le présent accord sera mis à disposition des salariés auprès du service Ressources Humaines.
Fait à Castelnaudary en 7 exemplaires originaux, dont un exemplaire est remis à chacun des signataires,
