Les Sociétés de l’Unité Economique et Sociale (UES) Métiers de base :
Coopérative UNEAL – RCS Arras 385.110.234,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
ADVITAM PERFORMANCE – RCS 480.111.509,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
PROSTOCK – RCS Arras – 352.827.422,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
GIE DE FINS – RCS Péronne 382.648.707,
Dont le siège social est situé : 3 Rue du Pavé – 80360 FINS
URAP – RCS Amiens 303.040.604,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
Comité d’Entreprise – RCS Arras 424.076.222,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY Représentées par XXX, Directeur Général du Groupe et de la Coopérative Unéal, Et, D’autre part,
Les Organisations Syndicales :
XXX
UNEAL - siège social : 1 rue Marcel Leblanc - CS 50159 - 62054 Saint-Laurent-Blangy cedex
Société Coopérative Agricole (SCA) - RCS Arras 385 110 234 - APE 4621Z - TVA FR 89 385 110 234
Table des matières PREAMBULE3 Article 1 : Objet3 Article 2 : Champ d’application4 Article 3 : Emplois recensés4 Pôle production végétale agricole5 Pôle production animale agricole28 Pôle fonctions supports groupe43 Pôle transports routiers62 Article 4 : Méthodologie de la pesée des emplois/ postes65
Liste des 8 critères classants retenus par la branche66
Définitions des critères par degré permettant d’identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré67
Grille de pondération des 8 critères classants permettant de déterminer le nombre de points associés pour chacun des critères73
Grille de classification/Transposition permettant d’affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants74
Étapes et outils de la démarche75
Article 5 : Résultats des travaux de classification75 Article 6 : Application du présent accord - Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification – Commission de recours76
Information individuelle des salariés76
Commission de Recours76
Saisine de la commission de recours76
Avis de la commission de recours77
Garanties liées au nouveau classement77
Article 8 : Durée de l’accord, révision, dénonciation77
Durée77
Révision77
Dénonciation78
Article 9 : Conditions de validité de l’accord78
PREAMBULE Les partenaires sociaux de la branche des coopératives de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux, dite V branches, à laquelle les sociétés de l’UES Métiers de Base sont adhérentes, ont signé le 1er octobre 2019 un accord portant classification des emplois et venant réviser l’accord national sur la classification des emplois du 27 mars 2007.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Objet
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’accord de classification du 5 Novembre 2019 relatif à la classification des emplois dans la « V Branches ». S'inscrivant dans le cadre de la révision de la classification prévue par l'article L. 2241-1,6° du code du travail et sur la base d'un constat partagé, les partenaires sociaux de la branche ont constaté :
L'obsolescence de l'accord du 27 mars 2007 qui devait être modernisé compte tenu des différentes évolutions intervenues dans le secteur professionnel depuis la conclusion du dernier accord ;
La nécessité de conserver une méthode à critères classants en simplifiant et actualisant les critères classants ainsi que leur pondération.
En concluant le présent accord, les partenaires sociaux de la V branches confirment leur volonté de :
Simplifier la grille de classification initiale pour lui redonner de la consistance et faciliter sa lecture ;
Pouvoir peser les emplois au plus près des entreprises en n'utilisant plus d'emplois repères mais une notion d'emploi exemple ;
Adapter la grille à l'évolution des métiers ;
Modifier le contenu des critères classants.
Pour rappel, les travaux de classification au sein de l’UES Métiers de base ont abouti par un accord de classification des emplois signé le 1er octobre 2019.
L’ensemble des postes de l’UES Métiers de base n’étant pas classifiés, les partenaires sociaux au sein de l’UES Métiers de base ont donc fixé avec la Direction un calendrier de travail pour la mise en place d’une classification de l’ensemble des emplois.
En application de l’accord du 5 Novembre 2019 portant sur la classification des emplois dans la V branches, la Direction de la société, les Syndicats représentés par leurs 5 délégués syndicaux se sont donc réunis afin de négocier une nouvelle Classification à critères classants appelée à se substituer à l’Accord de Classification de l’UES Métiers de Base signé le 1er octobre 2019.
Dans ce cadre, un accord de méthode a été signé le 18 Juillet 2023 et une Commission de Classification a été instituée à compter de septembre 2022 autour de la délégation syndicale. Cette commission composée de représentants des salariés membres du CSE et de l’employeur, a été chargée d'élaborer le recensement des postes existants, de leur analyse et de l'affectation du coefficient hiérarchique correspondant par application des dispositions.
Constitution de la Commission de Classification :
C.F.D.T. représentée par Lionel WYBIERALA
C.F.T.C. représentée par Frédéric CARLIER;
C.F.E. - C.G.C. représentée par Jean LEBRUN ;
F.O. représentée par Adrien DUBOIS ;
UNSA.AA représentée par Jean-Jacques LEFEBVRE
Service RH UES Métiers de base
Les Responsables de chaque service, régulièrement conviés en fonction des services traités.
La Commission s’est ainsi réunie de façon régulière durant la période de septembre 2023 à juin 2025. Le résultat de ces travaux est le socle de négociations collégiales au cours de ces Commissions de Classification.
Le présent accord permet :
De se substituer à l’Accord de Classification de l’UES Métiers de Base signé le 1er octobre 2019
D’organiser et positionner les emplois en fonction de leur contenu dans une grille de classification
Leur affecter le coefficient hiérarchique correspondant
De donner de la visibilité aux salariés sur les moyens d’évolution
De développer la mise en place de parcours professionnels en favorisant une évolution professionnelle des salariés.
Dans l'éventualité où le poste ne correspondrait pas exactement à l'emploi-type, cet emploi devra être défini comme emploi spécifique de l'entreprise et il doit être procédé à une analyse du contenu du poste en vue de sa cotation paritaire, selon les normes du dispositif de branche. Dans le cadre de l’évolution des créations d’emploi dans l’UES METIERS DE BASE, il est défini que la commission se réunira dés lors que 5 nouveaux emplois seront recensés afin de procéder à l’analyse du contenu et de sa cotation paritaire selon les mêmes critères que ceux exposés dans ce présent accord.
Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des Sociétés membres de l’UES METIERS DE BASE, présents et futurs, titulaires soit d’un contrat de travail à durée indéterminée, soit d’un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit le motif de recours, travaillant à temps plein ou à temps partiel, à l’exception des cadres dirigeants relevant du statut APN. Le présent accord s’applique aux établissements actuels et futurs de l’UES Métiers de Base.
Article 3 : Emplois recensés Au niveau de l’UES Métiers de Base,
167 emplois ont été recensés par les partenaires sociaux, répartis en quatre Pôles :
Pôle production végétale agricole
Service céréales :
Directeur céréales H/F
Directeur céréales H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D6 140 D7 170
Latitude Action
D6 140 D6 140
Responsabilité Technique
D6 140 D6 140
Responsabilité Economique
D5 110 D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D6 140 D6 140
Total
Mini
1030
/
/
9.2
Cadre
Maxi
/
/
1060
9.2
Cadre
Assistant administratif et facturation céréales H/F
Assistant administratif et facturation céréales H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D3 50 D3 50
Latitude Action
D3 50 D3 50
Responsabilité Technique
D3 50 D3 50
Responsabilité Economique
D3 50 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D3 50 D3 50
Total
Mini
420
/
/
3.3
Employé
Maxi
/
/
460
4.2
A-M
Responsable exploitation et exécution céréales H/F
Responsable exploitation et exécution céréales H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D6 140
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
760
7.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable métrologie et analyses céréales H/F
Responsable métrologie et analyses céréales H/F
Degré
Nb points
Degré maxi
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D5 110
Responsabilité Economique
D3 50 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D4 80
Responsabilité Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D3 50 D4 80
Total
Mini
610
/
/
6.1
A-M
Maxi
/
/
700
6.3
A-M
Expert céréales H/F
Expert céréales H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
690
6.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Assistant exploitation céréales H/F
Assistant exploitation céréales H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D3 50
Total
Mini
410
3.3
Employé
Maxi
/
/
/
/
Assistant laboratoire métrologie H/F
Assistant laboratoire métrologie H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50 D3 50
Complexité
D3 50 D3 50
Latitude Action
D3 50 D4 80
Responsabilité Technique
D3 50 D3 50
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D2 40 D2 40
Total
Mini
370
/
/
3.1
Employé
Maxi
/
/
400
3.2
Employé
Région :
Directeur de région H/F
Directeur de région H/F
Degré Nb points Echelon CSP CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D7 170
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D7 170
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
Mini
1150
10.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable exploitation région H/F
Responsable exploitation région H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
730
7.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable exploitation région confirmé H/F
Responsable exploitation région Confirmé H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
850
8.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Technico-commercial production végétale H/F
Technico-commercial production végétale H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
580
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Technico-commercial production végétale confirmé H/F
Technico-commercial production végétale confirmé H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D4 80 D5 110
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D4 80 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50 D4 80
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
670
/
/
6.2
A-M
Maxi
/
/
730
7.1
Cadre
Technico-commercial production végétale expérimenté H/F
Technico-commercial production végétale expérimenté H/F
Opérateur dosage/ broyage/ réception matières premières H/F
Opérateur Dosage/Broyage/Réception Matières premières
Degré
Nb points
Degré Max
Nr points max
Echelon
CSP
CE
D1 30 D2 40
Complexité
D2 40 D3 50
Latitude Action
D1 30 D3 50
Responsabilité Technique
D2 40 D2 40
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Securité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30 D1 30
Relations
D1 30 D2 40
Total
Mini
270
1.2
Employé
Maxi
320
2.1
Employé
Responsable achats, approvisionnements et formulation H/F
Responsable Achats, Approvisionnements et Formulation
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
790
7.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Gestionnaire de commandes H/F
Gestionnaire de commandes H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D2 40
Complexité
D2 40
Latitude Action
D2 40
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D1 30
Relations
D2 40
Total
Mini
300
1.3
Employé
Maxi
/
/
/
Assistant administratif et facturation H/F
Assistant administrative et facturation H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D2 40
Total
Mini
340
2.3
Employé
Maxi
/
/
/
Maintenance :
Responsable maintenance H/F
Responsable de maintenance H/F
Degré mini
Nb points min
Degré maxi
Nb point maxi
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D6 140 D6 140
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D4 80 D5 110
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D5 110
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D3 50 D4 80
Total
Mini
670
/
6.2
A-M
Maxi
/
760
7.2
Cadre
Technicien de maintenance H/F
Technicien de maintenance H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D3 50 D5 110
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40 D2 40
Relations
D2 40 D2 40
Total
Mini
450
/
/
4.1
A-M
Maxi
/
/
510
4.3
A-M
Qualité Hygiène sécurité et environnement :
Responsable QHSE H/F
Responsable QHSE H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
MIN
880
8.2
Cadre
MAX
/ /
Technicien de laboratoire H/F
Technicien de laboratoire H/F
Degré Mini
Nb points min
Degré Maxi
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D3 50 D3 50
Latitude Action
D3 50 D3 50
Responsabilité Technique
D2 40 D3 50
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30 D2 40
Relations
D2 40 D3 50
Total
MIN
360
/
3.1
Employé
MAX
/ /
390
3.2
Employé
Agent administratif réception matières premières H/F
Agent administratif réception des matières premières H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D2 40
Latitude Action
D2 40
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D1 30
Relations
D2 40
Total
MIN
340
2.3
Employé
MAX
/
/
/
/
Assistant qualité H/F
Assistant Qualité H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
MIN
460
4.2
A-M
MAX
/
/
/
/
Animateur QHSE PA H/F
Animateur QHSE PA
Degré min
Nb points min
Degré max
Nb de point max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D3 50 D3 50
Responsabilité Technique
D3 50 D4 80
Responsabilité Economique
D1
30
D1
30
Responsabilité Securité Environnement
D3
50
D3
50
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D3 50 D3 50
Total
MIN
440
/
/
4.1
A-M
MAX
/
/
470
4.2
A-M
Service Ressources Humaines/sécurité :
Responsable ressources humaines et sécurité H/F
Responsable Ressources Humaines et sécurité H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
MIN
1090
9.2
Cadre
MAX
/
/
/
/
Chargé de mission ressources humaines H/F
Chargé de mission Ressources Humaines H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
Mini
610
6.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Animateur sécurité et environnement H/F
Animateur sécurité / environnement
Degré min
Nb points min
Degré max
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D3 50 D3 50
Responsabilité Technique
D3 50 D4 80
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50 D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D3 50 D3 50
Total
Mini
440
/
/
4.1
A-M
MAXI
/
/
470
4.2
A-M
Production animale :
Directeur ruminants et groupements H/F
Directeur ruminants et groupements H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
MIN
910
9.1
Cadre
MAX
/
/
/
/
Responsable des activités volailles / porcs H/F
Responsable des activités volailles / porcs H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
MIN
910
9.1
Cadre
MAX
/
/
/
/
Responsable technique ruminants H/F
Responsable technique ruminant H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D4 80
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
MIN
820
8.1
Cadre
MAX
/
/
/
/
Responsable pricing H/F
Responsable Pricing H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D2 40
Total
Mini
460
4.2
A-M
Maxi
/
/
Responsable de marchés H/F
Responsable de marchés H/F
Degré mini
Nb points min
Degré max
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D5 110 D5 110
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D5 110 D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80 D5 110
Relations
D5 110 D5 110
Total
MIN
790
/
/
7.2
Cadre
MAX
/
/
820
8.1
Cadre
Responsable formulation H/F
Responsable formulation H/F
Degré
Nb points mini
Degrés max
Nb pont maxi
Echelon
CSP
CE
D5 110 D5 110
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50 D3 50
Responsabilité Humaine
D2 40 D2 40
Relations
D3 50 D4 80
Total
MIN
530
/
/
5.1
A-M
MAX
/
560
5.2
A-M
Formulateur H/F
Formulateur H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
MIN
400
3.2
Employé
MAX
/
/
/
Responsable planning et commerce Aviplus H/F
Responsable planning et commerce AVIPLUS H/F
Degré
Nb points
Echelon
Echelon
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
450
4.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Assistant commercial H/F
Assistant commercial H/F
Degré min
Nb points MIN
Degré max
Nb points Max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D3 50 D3 50
Latitude Action
D3 50 D4 80
Responsabilité Technique
D2 40 D3 50
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Securité Environnement
D2
40
D3
50
Responsabilité Humaine
D2 40 D2 40
Relations
D3 50 D3 50
Total
Mini
390
/
/
3.2
Employé
Maxi
/
/
440
4.1
A-M
Assistant facturation H/F
Assistant facturation H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
410
3.3
Employé
Maxi
/
/
/
/
Technico-commercial production animale H/F
TC PA H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
580
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
Technico-commercial production animale confirmé H/F
TC PA Confirmé H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
670
6.2
A-M
Maxi
/
/
/
Technico-commercial production animale expérimenté H/F
TC PA Expérimenté H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
790
7.2
Cadre
Maxi
/
/
/
Technicien de production H/F
Technicien de production H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
470
4.2
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable d’activité La collégiale H/F
Responsable Activité La Collégiale H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
820
8.1
Cadre
Maxi
/
/
/
Responsable d’activité Suidéal H/F
Responsable Activité Suidéal H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
820
8.1
Cadre
Maxi
/
/
/
Chauffeur livreur H/F
Chauffeur Livreur H/F
Degré mini
Nb points min
Degré maxi
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D2 40 D2 40
Complexité
D2 40 D2 40
Latitude Action
D2 40 D2 40
Responsabilité Technique
D2 40 D2 40
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30 D1 30
Relations
D2 40 D3 50
Total
MIN
300
/
/
1.3
Employé
MAX
/
/
310
2.1
Employé
Docteur vétérinaire H/F
Docteur Vétérinaire H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D7 170
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
MIN
1000
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Transverse :
Technicien de surface H/F
Technicien de surface H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D1 30
Complexité
D1 30
Latitude Action
D2 40
Responsabilité Technique
D1 30
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30
Relations
D2 40
Total
Mini
270
1.2
Employé
Maxi
/
/
/
/
Direction Générale
Coordinateur de direction générale et gouvernance H/F
Coordinateur de direction générale et gouvernance H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D6 140
Total
Mini
720
7.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Pôle fonctions supports groupe
Finance :
Responsable consolidation fiscalité et comptabilité H/F
Responsable consolidation fiscalité et comptabilité H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D6 140
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D6 140
Total
MIN
1090
9.2
Cadre
MAX
/
/
/
/
Juriste fiscaliste immobilier H/F
Juriste fiscaliste immobilier H/F
Degré
Nb points
Degré max
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D6 140
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D4 80 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50 D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50 D4 80
Relations
D5 110 D5 110
Total
MIN
760
/
/
7.2
Cadre
MAX
/
/
820
8.1
Cadre
Directeur contrôle de gestion H/F
Directeur contrôle de gestion H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D7 170
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
1090
9.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Contrôleur de gestion groupe H/F
Contrôleur de gestion Groupe H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
780
7.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Contrôleur de gestion H/F
Contrôleur de gestion H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
Mini
Mini
720
7.1
Cadre
Maxi
Maxi
/
/
/
Directeur trésorerie et financement H/F
Directeur de la trésorerie et du financement H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D6 140
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D6 140
Total
MIN
1060
9.2
Cadre
MAX
/
/
/
/
Trésorier H/F
Trésorier H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D5 110 D5 110
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D3 50 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D4 80
Responsabilité Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D4 80 D4 80
Total
MIN
730
/
/
7.1
Cadre
MAX
/
/
760
7.2
Cadre
Trésorier adjoint H/F
Trésorier adjoint H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D4 80
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
510
4.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable juridique H/F
Responsable juridique H/F
Degré
Nb points
Degré max
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D6 140
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D6 140
Responsabilité Humaine
D6 140 D6 140
Relations
D6 140 D6 140
Total
MIN
890
/
/
8.2
Cadre
MAX
/
/
950
9.1
Cadre
Acheteur indirect groupe H/F
Acheteur Indirect Groupe H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
690
6.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable achats groupe H/F
Responsable achats groupe H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
MIN
1030
9.2
Cadre
MAX
/ / / /
Directeur du contrôle interne H/F
Directeur du contrôle interne H/F
Degré
Nb points mini
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D5 110
Total
Mini
1030
9.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Communication groupe :
Chargé de communication H/F
Chargé de communication H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30 D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D3 50 D4 80
Total
MIN
620
/
/
6.1
A-M
MAX
/
/ /
660
6.2
A-M
Chargé de communication vie coopérative H/F
Chargédecommunicationvie coopérative H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30 D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D3 50 D4 80
Total
MIN
620
/
/
6.1
A-M
MAX
/
/
660
6.2
A-M
Chef de projet RSE H/F
Chef de projet RSE H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D4 80
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D6 140
Total
Mini
810
8.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Directeur communication groupe H/F
Directeur communication groupe H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré max
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D6 140 D7 170
Latitude Action
D6 140 D7 170
Responsabilité Technique
D6 140 D6 140
Responsabilité Economique
D5 110 D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D6 140
Responsabilité Humaine
D6 140 D6 140
Relations
D6 140 D6 140
Total
MIN
1060
/
/
9.1
Cadre
MAX
/
/ /
1150
10.1
Cadre
Supply Chain / maintenance :
Assistant administratif travaux neufs H/F
Assistant administratif Travaux neufs H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D3 50 D4 80
Complexité
D2 40 D3 50
Latitude Action
D3 50 D3 50
Responsabilité Technique
D2 40 D3 50
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40 D2 40
Relations
D3 50 D3 50
Total
MIN
340
/
/
2.3
Employé
Maxi
/
/
390
3.2
Employé
Chargé de projet travaux neufs et maintenance H/F
Chargé de projet Travaux Neufs et maintenance H/F
Degré
Nb points
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D5 110 D5 110
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D3 50 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D5 110
Responsabilité Economique
D4 80 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D4 80 D4 80
Total
MIN
640
/
/
6.1
A-M
MAX
/
/ /
670
6.2
A-M
Responsable maintenance silos et production animale H/F
Responsable Maintenance Silos&PA H/F
Degré
Nb points
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D5 110 D5 110
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D4 80 D5 110
Responsabilité Technique
D5 110 D6 140
Responsabilité Economique
D4 80 D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D5 110
Responsabilité Humaine
D4 80 D5 110
Relations
D5 110 D5 110
Total
MIN
760
/
/
7.2
Cadre
MAXI
/
/
910
9.1
Cadre
Adjoint responsable maintenance silos et production animale H/F
Adjoint Responsable maintenance Silos et PA H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré max
Nb points maxi
Echel on
CSP
CE
D4 80 D5 110
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D3 50 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
730
/
/
7.1
Cadre
Max i
/
/
760
7.2
Cadre
Responsable travaux neufs et maintenance patrimoine H/F
Responsable travaux neufs et maintenance patrimoine H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
970
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Conducteur de travaux H/F
Conducteur de travaux H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
MIN
730
7.1
Cadre
Maxi
/
/
/
Responsable maintenance et développement du parc magasins H/F
Responsable maintenance et développement du parc magasins H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
Mini
760
7.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Chargé de projet développement et mise en conformité H/F
Chargé de projet développement et mise en conformité H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
Mini
670
6.2
A-M
Maxi
/
/
/
/
Electromécanicien silos H/F
Electromécanicien silos H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D3 50
Total
Mini
450
4.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Direction des systèmes d’informations :
Directeur des systèmes d’informations H/F
Directeur des Systèmes d’informations H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D7 170
Latitude Action
D7 170
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D7 170
Responsabilité Sécurité Environnement
D7 170
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
Mini
1240
10.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable d’exploitation et cybersécurité H/F
Responsable d'exploitation et cybersécurité H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D7 170
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
870
8.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Ingénieur de production H/F
Ingénieur de production H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
MIN
790
7.2
Cadre
MAX
/ / /
Architecte infrastructure H/F
Architecte infrastructure H/F
Degré mini
Nb points
Degre maxi
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D6 140
Latitude Action
D5 110 D6 140
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140 D6 140
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D4 80 D4 80
Total
Mini
820
/
/
8.1
Cadre
Maxi
/
/
880
8.2
Cadre
Chef de projet informatique H/F
Chef de projet informatique H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
820
8.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Technicien informatique H/F
Technicien informatique H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D3 50
Total
Mini
410
3.3
Employé
Maxi
/
/
/
/
Responsable environnement de travail H/F
Responsable environnements de travail H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D5 110
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
910
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Administrateur bureautique sénior H/F
Administrateur bureautique sénior H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb points
max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D4 80 D5 110
Latitude Action
D4 80 D5 110
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80 D4 80
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
640
/
/
6.1
A-M
Maxi
/
/
700
6.3
A-M
Responsable de domaine H/F
Responsable de domaine H/F
Degré mini
Nb points
Degré maxi
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D6 140 D6 140
Responsabilité Economique
D3 50 D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
880
/
/
8.2
Cadre
Maxi
/
/
910
9.1
Cadre
Responsable d’application H/F
Responsable application H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
580
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable maintenance applicative H/F
Responsable Maintenance applicative H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D6 140
Total
Mini
970
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Directeur de production informatique H/F
Directeur de production informatique H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D7 170
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D7 170
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
Mini
1150
10.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable de pôle H/F
Responsable de Pôle H/F
Degré mini
Nb points
Degre maxi
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D6 140 D7 170
Latitude Action
D6 140 D6 140
Responsabilité Technique
D5 110 D5 110
Responsabilité Economique
D4 80 D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110 D6 140
Relations
D5 110 D6 140
Total
Mini
940
/
/
9.1
Cadre
Maxi
/
/
1060
9.2
Cadre
Superviseur HelpDesk H/F
Superviseur Helpdesk H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
640
6.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Paie :
Responsable paie et administration du personnel H/F
Responsable paie et administration du personnel H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D5 110
Total
Mini
930
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
Gestionnaire de paie et administration du personnel référent H/F
Gestionnaire de paie et administration du personnel référent H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
Mini
570
5.2
A-M
Maxi
/
/
/
Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Degré
Nb points
Degré mini
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D3 50 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40 D4 80
Relations
D3 50 D4 80
Total
Mini
460
/
/
4.2
A-M
Maxi
/
/
560
5.2
A-M
Direction des ressources humaines groupe :
Responsable rémunération et avantages sociaux H/F
Responsable rémunérations et avantages sociaux H/F
Degré mini
Nb points
Degré mini
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D6 140 D6 140
Latitude Action
D6 140 D7 170
Responsabilité Technique
D6 140 D6 140
Responsabilité Economique
D5 110 D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D6 140 D6 140
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
960
/
/
9.1
Cadre
Maxi
/
/
990
9.1
Cadre
Coordinateur SIRH groupe H/F
Coordinateur SIRH groupe H/F
Degré mini
Nb points
Degré mini
Nb point max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D6 140
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D6 140 D6 140
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D5 110 D5 110
Responsabilité Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D4 80 D5 110
Total
Mini
840
/
/
8.1
Cadre
Maxi
/
/
900
9.1
Cadre
Analyst Data RH Paie H/F
Analyst Data RH Paie H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
Echelon
CE
D6 140
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D2 40
Total
Mini
540
5.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Assistant de direction RH Groupe H/F
Assistant direction RH Groupe H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
Echelon
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D4 80
Total
Mini
420
3.3
Employé
Maxi
/
/ / /
Chef de projet recrutement H/F
Chef de projet recrutement H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D3 50
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
600
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Juriste en droit social et sécurité H/F
Juriste droit social et sécurité H/F
Degré min
Nb points min
Degré max
Nb points max
Echelon
CSP
CE
D6 140 D6 140
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D3 50 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D5 110
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80 D4 80
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D4 80 D4 80
Total
Mini
620
/
/
6.1
A-M
Maxi
/
/
680
6.3
A-M
Chargé de développement RH H/F
Chargée développement RH H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D3 50
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D4 80
Total
Mini
590
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable organisation du CSE H/F
Responsable organisation CSE H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D3 50
Total
Mini
570
5.2
A-M
Maxi
/
/
/
/
Economat :
Responsable Economat H/F
Responsable économat H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D4 80
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
670
6.2
A-M
Maxi
/
/
/
/
Standardiste et accueil H/F
Standardiste et accueil H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D2 40
Complexité
D1 30
Latitude Action
D2 40
Responsabilité Technique
D1 30
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D1 30
Relations
D3 50
Total
Mini
280
1.2
Employé
Maxi
/
/
/
/
Agent économat H/F
Agent économat H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D2 40
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30
Relations
D3 50
Total
Mini
340
2.3
Employé
Maxi
/
/
/
/
Pôle transports routiers
Direction :
Responsable coordination transport et commerce H/F
Responsable coordination transport et commerce H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Sécurité Environnement
D6 140
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
880
8.2
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable exploitation transport H/F
Responsable Exploitation Transport H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
730
7.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable adjoint bennes H/F
Responsable adjoint Bennes H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D3 50
Responsabilité Humaine
D4 80
Relations
D5 110
Total
Mini
630
6.1
A-M
Maxi
/
/
/
Terrain :
Exploitant transport H/F
Exploitant transport H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré max
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D2 40 D4 80
Complexité
D4 80 D4 80
Latitude Action
D4 80 D4 80
Responsabilité Technique
D4 80 D4 80
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50 D3 50
Relations
D3 50 D3 50
Total
Mini
460
/
/
4.2
A-M
Maxi
/
/
500
4.3
A-M
Chauffeur expérimenté H/F
Chauffeur expérimenté H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D2 40
Complexité
D3 50
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D3 50
Relations
D2 40
Total
Mini
370
3.1
Employé
Maxi
/
/
/
/
Chauffeur confirmé H/F
Chauffeur confirmé H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D2 40
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D2 40
Total
Mini
330
2.2
Employé
Maxi
/
/
/
/
Chauffeur H/F
Chauffeur H/F
Degré mini
Nb points mini
Degré max
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D2 40 D2 40
Complexité
D2 40 D2 40
Latitude Action
D2 40 D2 40
Responsabilité Technique
D2 40 D2 40
Responsabilité Economique
D1 30 D1 30
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40 D2 40
Responsabilité Humaine
D1 30 D1 30
Relations
D2 40 D3 50
Total
Mini
300
/
/
1.3
Employé
Maxi
/
/
310
2.1
Employé
Support :
Responsable facturation H/F
Responsable facturation H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D5 110
Responsabilité Technique
D5 110
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Sécurité Environnement
D2 40
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D4 80
Total
Mini
690
6.3
A-M
Maxi
/
/
/
/
Gestionnaire facturation H/F
Gestionnaire facturation H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
350
2.3
Employé
Maxi
/
/
/
/
Assistant administratif et facturation H/F
Assistant administratif et facturation H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D2 40
Total
Mini
340
2.3
Employé
Maxi
/
/
/
Assistant exploitant transport H/F
Assistant exploitant transport H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Responsabilité Technique
D2 40
Responsabilité Economique
D2 40
Responsabilité Sécurité Environnement
D1 30
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D2 40
Total
Mini
340
2.3
Employé
Maxi
/
/
/
Article 4 : Méthodologie de la pesée des emplois/ postes La méthode retenue à critères classants permet de prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois. Par ailleurs, elle tient compte de la diversité des activités professionnelles et des systèmes d'organisation mis en place par les entreprises ainsi que l'évolution des qualifications.
Le travail de classification des partenaires sociaux au sein de l’UES a été effectué selon la méthodologie des 8 critères classants prévus par l’accord du 1er octobre 2019 portant classification des emplois dans la V branches susvisé dont la méthodologie est de :
Recenser les emplois existants ;
Décrire et analyser les missions contenues dans ces emplois
Peser les postes au regard des définitions des critères classants pour chaque pesée il convient pour l'entreprise de :
Identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré ;
Déterminer le nombre de points associés pour chacun d'eux ;
Attribuer la classe et l'échelon en fonction de différentes tranches de points ;
Appliquer la grille de transposition : affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants.
Liste des 8 critères classants retenus par la branche
Critères classants
Définition des critères classants
Précisions
Connaissances et expériences
Les connaissances et expériences se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l'exercice de la fonction. Les connaissances résultent d'une instruction reconnue par :
un diplôme ;
une certification (VAE, CQP) ;
une habilitation par un organisme externe et professionnel ;
l'expérience et les pratiques professionnelles.
Complexité
La complexité se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement) Elle prend en compte :
l'expertise ;
la pluridisciplinarité définie par la combinaison de techniques ou technologies différentes ;
l'environnement de travail dans lequel les actions sont menées :
taille des organisations ;
taille des projets, des budgets
Latitude et champs d'action
Se définit par la marge de manœuvre pour : – préparer, organiser et réaliser son travail dans le cadre d'une organisation définie ; – adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l'emploi. Elle prend en compte :
la nature des directives plus ou moins précises et définies dans le temps ;
l'appréhension des systèmes de gestion ou de production dans lesquels se réalise le travail ;
l'environnement plus ou moins soumis aux aléas et nécessitant des adaptations.
Responsabilité technique et métier
La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats Elle se mesure par :
la garantie du respect des normes techniques et qualité (standards professionnels) ;
la nature des actions et leur impact sur le fonctionnement des activités ;
le périmètre plus ou moins large sur lequel les actions ont des effets ;
l'atteinte ou le développement des objectifs ou résultats requis par l'emploi.
Responsabilité économique
La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA, budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers… Elle se mesure par :
l'identification et la hiérarchisation d'actions préventives en vue d'économie ou de développement/de croissance ;
le degré d'implication requis/l'impact dans les activités financières ;
le suivi et/ou développement de flux financiers.
Responsabilité sécurité La responsabilité sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité :
des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants) ;
des locaux ;
des données ;
des matières, des produits, des biens, de l'environnement…
Elle se mesure par :
l'identification et la hiérarchisation d'actions préventives sur les risques liés à la sécurité ;
l'implication dans la gestion, le développement des dispositifs de sécurité.
Responsabilité humaine
La responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur : – l'organisation et l'animation d'une équipe permanente ou projet ;
le développement des compétences des collaborateurs ;
la qualité de vie au travail.
Elle se mesure par :
la nature des actions impactant un groupe ou un individu ;
la diversité des sujets à prendre en compte ;
l'influence sur le travail d'un groupe ou d'un individu ;
le périmètre d'action.
Relations Les relations se définissent par l'ensemble des échanges et traitement d'informations (écrites ou verbales) avec des acteurs internes et/ou externes. Elle prend en compte la communication managériale.
Elle se mesure par :
la complexité des interactions relationnelles en lien avec l'emploi ;
la diversité des relations.
Définitions des critères par degré permettant d’identifier et appliquer le degré des critères classants à l'emploi considéré
Les connaissances et expériences qui se traduisent par un degré de connaissances générales ou de techniques nécessaires à l'exercice de la fonction 1 Fin de scolarité obligatoire
2 CAP – BEP ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP/VAE de niveau 5
Habilitation ou certification attestant des connaissances techniques requises sur l'emploi
3 Bac ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP/VAE de niveau 4
Habilitation ou certification attestant une spécialisation dans une discipline donnée
4 BTS/DUT ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP/VAE de niveau 3
5 Licence professionnelle ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
CQP/VAE de niveau 2
6 Master 2/ingénieur ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis
VAE de niveau 1 7 Doctorat/post doctorat ou expérience équivalente à défaut du diplôme requis La complexité qui se définit par les raisonnements, technicités, méthodes et outils permettant de faire face à des situations plus ou moins diversifiées ou difficiles à réaliser/résoudre (intellectuellement ou techniquement) 1 L'emploi nécessite la réalisation d'opérations élémentaires avec des moyens organisés, répétitifs et habituel
2 L'emploi nécessite la réalisation d'opérations complexes nécessitant l'identification d'aléas, des dysfonctionnements et des risques possibles
3 L'emploi nécessite la maîtrise de la totalité des composantes de l'emploi exercées dans des situations diversifiées. En outre il nécessite d'analyser les situations et de proposer des solutions simples
4 L'emploi nécessite la mise en œuvre d'opérations, imbriquées/entremêlées nécessitant :
– la maîtrise de plusieurs disciplines professionnelles ou plusieurs activités relevant de domaines différents (ex : mécanique et gestion des planning) ;
– de poser un diagnostic approfondi et de proposer des priorités d'actions pour solutionner le problème.
5 L'emploi nécessite l'étude et la coordination d'activités diversifiées caractérisées par :
– l'analyse et la hiérarchisation des risques ;
– l'anticipation et la priorisation des actions à mener ;
– la résolution dans les délais des problèmes complexes tenant compte des enjeux humains, techniques, organisationnels, économiques.
6 L'emploi implique :
– l'organisation et l'optimisation du système global de son domaine d'activité (production, gestion, commercial…) à partir d'objectifs définis sur le moyen terme ;
– l'anticipation de risques techniques, économiques, organisationnels…
7 L'emploi consiste à la conduite globale de son domaine d'activité ou de projets, caractérisée par :
– le pilotage et la gestion de son activité en ligne avec la direction générale ;
– la construction de solution ou modes d'action intégrant de fortes contraintes extérieures dans un cadre imposé et/ou irréversible (ex. : rapprochement de coopératives, gain d'un client majeur, création d'une unité industrielle…). Lalatitude(ouchampd'action)sedéfinitparlamargedemanœuvrepour:
adapter les instructions au regard des enjeux et objectifs auxquels est confronté l'emploi.
1 L'emploi nécessite l'exécution de son travail en respectant des consignes précises et permanentes
Alerte en cas d'anomalies
2 L'emploi nécessite l'exécution de son travail en respectant des modes opératoires, met en œuvre des autocontrôles, détecte et alerte en cas de non-conformité
3 L'emploi nécessite l'exécution de son travail dans le cadre de bonnes pratiques définies et qui précisent les limites, moyens et méthodes (ex. : procédures, plan de travail [sécurité, maintenance…], référentiel métier…), pour assurer un bon fonctionnement et faire face aux dysfonctionnements connus
4 Le salarié agit dans le cadre d'objectifs liés aux résultats du travail :
– les procédures, moyens et méthodes ne sont pas tous définis ;
– recherche et propose des solutions face à une situation imprévue pour atteindre l'objectif.
5 Le salarié participe à l'élaboration d'objectifs qui fixent le cadre de l'activité :
– les situations rencontrées sont parfois difficiles mettant en jeu des données complexes ;
– organise les moyens pour gérer, optimiser et atteindre les résultats de son activité.
6 Le salarié assure le pilotage d'une entité dans le cadre d'une stratégie plus générale :
– fixe les objectifs, met en place et optimise les moyens, rend compte des résultats ;
– participe à l'élaboration des axes stratégiques.
7 L'emploi nécessite l'élaboration des axes stratégiques de l'entité : il propose et fait valider par la direction générale la politique à moyen et long terme de son activité) La responsabilité technique et métier se définit à travers les actions ou décisions ayant des impacts sur la fiabilité et la conformité des résultats 1 L'emploi nécessite la réalisation d'activités n'impactant pas ou peu les emplois connexes (amont/aval)
2 L'emploi nécessite la réalisation d'activités ayant une influence sur les emplois directement en lien nécessitant un contrôle de la qualité et la conformité de ces activités pour assurer le bon déroulement des opérations
3 L'emploi nécessite la réalisation d'activités ayant des impacts sur un ensemble d'opérations relevant de différents emplois, nécessitant des adaptations ou des choix garantissant la bonne et constante application des processus et des normes professionnelles
4 L'emploi nécessite la réalisation d'actions et prises de décisions ayant des effets au niveau d'une équipe, d'un projet, ou d'un processus clé garantissant une qualité et une efficience constante : respect des normes professionnelles, des délais et des degrés d'urgence…
5 L'emploi nécessite pilotage et prises de décisions garantissant des résultats techniques et des performances satisfaisantes :
– sur des activités multiples ou transversales impliquant des processus et acteurs différents ;
– sur l'image interne et externe.
6 L'emploi nécessite la prise de décisions techniques ayant des impacts sûrs :
– l'organisation ou le développement d'une activité globale ;
– ou un processus transverse ;
– ou les représentations à l'externe : acteurs métiers, clients, prestataires, fournisseurs…
7 L'emploi nécessite la prise de décisions stratégiques ayant des impacts :
– sur l'organisation du travail, l'activité, les moyens, les coûts, les résultats, les produits ;
– sur le développement du métier sur un territoire. La responsabilité économique se définit à travers les actions ayant des impacts en termes de performance économique : CA, budget, rentabilité, investissement, stocks, marge commerciale, flux financiers…
1 L'emploi nécessite la réalisation d'économies par le contrôle permanent de l'utilisation des équipements pour éviter les gaspillages et les coûts
2 L'emploi nécessite la réalisation d'activités :
– ayant des impacts économiques sur son périmètre d'activité : encaissements et décaissements, réassorts, achats de fournitures, de pièces détachées, de matières, de produits finis ou intermédiaires, d'emballages, etc. ;
– et nécessitant un contrôle de l'exactitude des approvisionnements, des stocks ou des encaisses en vue de garantir un fonctionnement courant.
3 L'emploi nécessite le suivi et l'optimisation des dispositifs :
– ayant des impacts économiques sur différents processus : paie, stocks, linéaire, remises magasin, ventes, etc. ;
– nécessitant un suivi permanent des résultats et des choix en vue de garantir l'atteinte des objectifs économiques.
4 L'emploi nécessite l'application de processus économique/financier :
– préparation et contrôle d'un budget : investissements, fonctionnement, sous-traitance ;
– suivi et optimisation d'opération économiques ou financières : marges en entité commerciale.
5 L'emploi nécessite la construction, le suivi et l'optimisation :
– d'un budget de fonctionnement d'une unité de travail ;
– d'argumentation économique en vue d'une négociation commerciale (fournisseurs ou prestataires)
6 L'emploi nécessite l'organisation, anticipation et supervision :
– de flux financiers ou de trésorerie à l'échelle d'une entité (usine ou entreprise) ;
– d'un équilibre financier et économique d'une entité.
7 L'emploi nécessite la préparation, évaluation préalable et suivi :
– d'un programme d'investissement (prod, TN, SI, R et D…) à l'échelle d'une ou plusieurs entités juridiques ;
– garantissant l'équilibre économique à court et moyen terme d'une entité ou de l'entreprise. La responsabilité sécurité se définit à travers les décisions et actions ayant des impacts sur le plan de la sécurité :
des personnes (collaborateurs, clients, sous-traitants) ;
des locaux ;
des données ;
des matières, des produits, des biens, de l'environnement…
1 L'emploi nécessite l'application de mesures et procédures, simples et connues permettant de protéger les personnes, les données, l'environnement, les outils de travail et les produits
2 L'emploi nécessite des propositions de solutions d'amélioration ou d'ajustement des procédures techniques ou administratives en vue de la prévention des risques liés à la sécurité ou bien, l'emploi exige le respect de normes de sécurité élevé
3 L'emploi exige la conception de procédure(s) ou de processus techniques dans des contextes d'influence sur d'autres emplois, des fournisseurs, des prestataires ou des clients en vue de l'anticipation des risques liés à la sécurité
4 L'emploi implique la supervision des processus sécurité auprès de collaborateurs ou sous-traitants dans son unité de travail
5 L'emploi nécessite la conception et l'animation de systèmes de gestion contribuant à la mise en œuvre d'une politique de sécurité pérenne et conforme 6 L'emploi implique la définition de plans d'actions et de projets dans une logique d'amélioration continue
7 L'emploi nécessite le pilotage d'une politique globale d'une entité ou d'une entreprise intégrant l'ensemble des paramètres de sécurité à la stratégie (ex. : responsabilité sociale et environnementale) La responsabilité humaine se définit à travers les décisions et actions ayant un impact sur :
l'organisation et l'animation d'une équipe permanente ou projet ;
le développement des compétences des collaborateurs ;
la qualité de vie au travail.
1 Le salarié accueille et partage des informations sur les bonnes pratiques dans le cadre de l'emploi
2 L'emploi requiert la coordination d'actions ou d'acteurs dans le cadre d'un collectif (ex. : activité de déploiement, de sous projet, entraînement d'un groupe sur des techniques et savoir-faire, suivi des acquis et soutien aux salariés ou aux tiers)
3 L'emploi requiert :
– l'animation d'un petit groupe dans un objectif de développement ou de production ;
– et/ou la coordination d'actions influençant la performance collective dans une discipline ou un projet (retour d'expérience, modifications des plans d'actions…).
4 L'emploi requiert :
– la coordination d'une équipe : répartition du travail, régulation entre les acteurs, animation régulière de formation ;
– et/ou la gestion de projets simples : planification, mise en œuvre de programmes dans une logique de résultats, recherche de coopération entre les acteurs.
5 L'emploi requiert :
– un encadrement hiérarchique dans un environnement simple : fixation des objectifs, réalisation des entretiens annuels, entretien de cadrage, reconnaissance, etc. ;
– et/ou le management de projets transverses : régulations des acteurs et contributeurs, coordination et développement des programmes dans une logique d'amélioration continue.
6 L'emploi requiert un management hiérarchique et/ou de projet dans un environnement complexe (par la taille de l'équipe, les enjeux politiques et économiques, les facteurs externes) caractérisé par :
– l'anticipation des évolutions impactant l'organisation, le projet et le collectif ;
– le pilotage de démarche d'adaptation/de changement.
7 L'emploi requiert la conduite de processus de décisions impactant l'organisation et les conditions de travail :
– développement de politique d'amélioration de qualité de vie au travail ;
– arbitrages sur des solutions organisationnelles. Les relations se définissent par l'ensemble des échanges et traitement d'informations (écrites ou verbales avec des acteurs internes et/ou externes. Elle prend en compte la communication managériale
1 L'emploi nécessite la transmission d'informations : explicitation des contenus, auprès d'interlocuteurs identifiés et habituels, dans un environnement connu et délimité.
2 L'emploi nécessite la transmission d'informations circonstanciées : sélection et traitement d'informations variées avant de les communiquer dans un environnement connu et délimité.
3 L'emploi requiert la coordination d'informations :
– adaptation des échanges notamment en cas de litige.
4 L'emploi implique des relations de coopération dans un environnement complexe :
– traitement quantitatif et/ou qualitatif des informations ;
– dialogue argumenté en vue d'apporter et d'objectiver des éléments d'aide à la décision ;
– recherche de collaboration en interne ou avec des tiers (sous-traitants, clients, partenaires).
5 L'emploi implique des relations d'interface dans un environnement complexe et à forts enjeux :
– centralisation et reformulation des informations entre deux ou plusieurs interlocuteurs ;
– recherche de solutions/d'accords sur des sujets (à enjeux quantifiables ?) ;
– posture de porte-parole auprès d'un service ou d'un acteur tiers.
6 L'emploi requiert la mobilisation de techniques de négociation :
– recherche et mise en œuvre de leviers d'influence ;
– adaptation des solutions et recherche de performance ;
– dans un cadre à enjeux multiples (financiers, relationnels, partenaire avec des multiples acteurs (fournisseurs, des clients, élus locaux ou partenaires).
7 L'emploi implique la représentation d'intérêts :
Prises de position à enjeux économiques et sociaux majeurs dans le cadre d'une relation ayant un impact sur l'image externe de l'entreprise
Grille de pondération des 8 critères classants permettant de déterminer le nombre de points associés pour chacun des critères
D1
D2
D3
D4
D5
D6
D7
Connaissances/expériences
30 40 50 80 110 140 170
Complexité
30 40 50 80 110 140 170
Latitude/champ d'action
30 40 50 80 110 140 170
Responsabilité technique
30 40 50 80 110 140 170
Responsabilité économique
30 40 50 80 110 140 170
Responsabilité sécurité
30 40 50 80 110 140 170
Responsabilité humaine
30 40 50 80 110 140 170
Relations
30 40 50 80 110 140 170
Grille de classification/Transposition permettant d’affecter le nombre de points obtenus pour déterminer la classe et l'échelon correspondants
Positionnement Fourchettede points
Ouvrier/ Employé
1 1 240 à 263
2 264 à 282
3 283 à 301
2 1 302 à 320
2 321 à 339
3 340 à 358
3 1 359 à 382
2 383 à 406
3 407 à 430
Technicien/ Agent de Maîtrise
4 1 431 à 459
2 460 à 488
3 489 à 517
5 1 518 à 546
2 547 à 575
3 576 à 609
6 1 610 à 643
2 644 à 677
3 678 à 711
Cadre
7 1 712 à 750
2 751 à 800
8 1 801 à 850
2 851 à 900
9 1 901 à 1 000
2 1 001 à 1 100
10 1 1 101 à 1 250
2 1 251 à 1 360
Étapes et outils de la démarche
Étapes Outils
1. Identification et description des métiers et emplois 1. Inventaire des métiers
1. Fiches emploi 2. Pesée brute = évaluation de l'emploi au regard de chaque critère + attribution d'un degré 2.Définitiondescritères classants 3. Pesée pondérée = calcul du nombre de point 3. Grille de pondération 4. Détermination du positionnement = Transposition de la pesée pondérée en classe- échelon dans la grille de classification 4.Grilledetransposition/ Classification 5. Détermination de la rémunération annuelle garantie (RAG) associée 5. Grille de correspondance
Article 5 : Résultats des travaux de classification Le travail de classification des partenaires sociaux effectué selon la méthodologie des 8 critères classants prévus par l’accord du 1er octobre 2019 portant classification des emplois dans la V branches et selon les étapes énoncées ci-dessus a abouti aux différentes Classifications des emplois énoncées ci-dessous.
Les parties conviennent d’ajouter en annexes du présent accord les définitions des postes (Annexe 1), la Grille de classification (Annexe 2), ainsi que la Grille des Rémunération Annuelles Garanties actuellement en vigueur (Annexe 3). Les parties signataires du présent accord conviennent que les annexes qui y sont jointes ont vocation à évoluer dans le futur, sans qu'il ne soit nécessaire de procéder à une nouvelle négociation ou à une signature formelle.
Il a été convenu de présenter les pesées des emplois par société, puis par service afin de faciliter la lecture de ce présent accord.
Certains emplois comportent une pesée minimale et une pesée maximale, le choix de cette pratique est fait dans le but de valoriser l’expérience et les compétences des collaborateurs.
Article 6 : Application du présent accord - Garanties accordées aux salariés lors de la mise en application de la nouvelle classification – Commission de recours
Information individuelle des salariés
La mise en place de cette nouvelle classification entraîne l’attribution d’une classe et d’un échelon qui sera appliqué à chaque salarié, pour une application au 1er Juillet 2025.
Commission de Recours
Une commission de suivi et de recours est instituée. Les membres de la Commission de Recours sont ceux qui composent la Commission de Classification.
Elle a pour mission :
De veiller au respect de la méthode de classification définie par l'accord,
De recueillir la contestation individuelle des salariés en désaccord avec le classement de leur emploi
De rendre un avis sur les recours individuels
Saisine de la commission de recours
En cas de désaccord du salarié avec le classement de son emploi, la Commission de Recours pourra être saisie par un écrit motivé du salarié précisant les éléments de contestation, accompagné de toute pièce utile à l’étude de la situation individuelle, adressé à la Commission de Recours par mail
à natacha.pottier@groupe-advitam.fr ou, par remise en mains propres contre décharge au Service RH.
Les membres de la Commission de Recours pourront solliciter, auprès des salariés concernés, tout complément qu'ils jugeront utile à l'examen de leur recours.
La Commission de Recours se réunira sur convocation de la Direction des Ressources Humaines en une ou plusieurs séances afin d'être en mesure de donner un avis le
30 novembre 2025 au plus tard.
Le salarié pourra demander à être entendu, en séance, par la commission de recours, pour présenter ses observations. Le temps consacré à son audition sera pris en compte comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Lors de cette audition, le salarié pourra se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise.
Si le salarié fait usage du droit d’être entendu, son responsable hiérarchique direct sera invité à présenter en séance, ses observations à la commission.
UNEAL - siège social : 1 rue Marcel Leblanc - CS 50159 - 62054 Saint-Laurent-Blangy cedex
La Commission rendra un avis à la majorité simple de ses membres présents.
La direction rendra ensuite une décision qui fera l'objet d'une notification individuelle adressée par écrit au salarié concerné avant le
31 décembre 2025.
En l'attente de la décision, la classification résultant des travaux initiaux de la Commission de classification restera applicable.
La commission rendra compte de ses travaux au CSE.
Garanties liées au nouveau classement
Aucune correspondance n’est à établir entre les niveaux et coefficients de l’ancienne Classification V branches et la Classe et l’échelon attribués au titre de la nouvelle Classification des emplois au sein de l’UES METIERS DE BASE.
Les partenaires sociaux rappellent que la mise en place de la nouvelle classification des emplois ne pourra entraîner aucune diminution de la rémunération ou de la catégorie des salariés présents dans l’entreprise le jour de la mise en place de la nouvelle Classification.
Article 7 : Suivi de l’accord En application de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, un suivi de l’application du présent accord est organisé de la manière suivante : Une commission de suivi de l’application du présent accord composée des signataires, se réunira au moins 1 fois par an à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, puis tous les deux ans à l’initiative de l’une ou l’autre des parties.
Article 8 : Durée de l’accord, révision, dénonciation
Durée
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’appliquera à compter du
1er juillet 2025.
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
La demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties signataires, par lettre recommandée avec AR et être accompagnée d’un projet sur le ou les articles concernés.
Les négociations débuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la demande de révision.
Les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.
Le présent accord restera en vigueur jusqu’à l’application de l’accord révisé.
En cas de modification des dispositions conventionnelles relatives à la classification, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois par lettre recommandée avec AR. En cas de dénonciation, l’accord continuera à produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d’un an conformément à l’article L. 2261-9 du code du travail.
Article 9 : Formalités de dépot Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire est également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d’Arras. Le présent accord sera affiché dans les locaux des Sociétés de l’UES METIERS DE BASE sur les panneaux prévus à cet effet en vue d'être porté à la connaissance de tous les salariés concernés par celui-ci.
Article 10 – Conditions de révision et de dénonciation de l’accord Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de celle- ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires. Le présent accord pourra être dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou la totalité des signataires représentant les salariés. Cette dénonciation devra être notifiée par courrier recommandé avec accusé de réception aux autres signataires, et déposée auprès de la DREETS.
Fait en 6 exemplaires originaux. A Saint Laurent Blangy, le 21 Juillet 2025.
Pour les syndicats
XXX
Pour les Sociétés Coopérative Unéal, Comité d’entreprise, Urap, Advitam Performance, GIE de Fins, Prostock,
