Les Sociétés de l’Unité Economique et Sociale (UES)
Coopérative UNEAL – RCS Arras 385.110.234,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
ADVITAM PERFORMANCE – RCS 480.111.509,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
PROSTOCK – RCS Arras – 352.827.422,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
GIE DE FINS – RCS Péronne 382.648.707,
Dont le siège social est situé : 3 Rue du Pavé – 80360 FINS
URAP – RCS Amiens 303.040.604,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
Comité d’Entreprise – RCS Arras 424.076.222,
Dont le siège social est situé : 1 rue Marcel Leblanc – 62223 ST LAURENT BLANGY
Représentées par XXXX Directeur général du Groupe et de la coopérative Unéal, Et, D’autre part,
Les Organisations Syndicales : CFDT représentée par XXXX, CFTC représentée par XXXX, CFE-CGC représentée par XXXX, FO représentée par XXXX, UNSA.AA représentée par XXXX.
PREAMBULE
L’accord de classification des emplois signé le 21 juillet 2025 prévoit, entre autres, l’organisation d’une commission de suivi composée des signataires dès que 5 nouveaux emplois sont crées au sein de l’UES Métiers de base. Afin de procéder à l’analyse du contenu et des cotations paritaires des nouveaux emplois, la commission de suivi s’est réunie.
UNEAL - siège social : 1 rue Marcel Leblanc - CS 50159 - 62054 Saint-Laurent-Blangy cedex
Au sein de l’UES Métiers de base, 10 nouveaux emplois ont été recensés depuis le 21 juillet 2025, répartis au sein de trois pôles : Pôle production végétale agricole
Service communication
Chargé de communication junior H/F
Chargé de communication junior
Degré
Nb points mini
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Resp Technique
D3 50
Resp Economique
D1 30
Resp Securité Env
D2 40
Resp Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
MIN
510
4.3
A-M
MAX
Service comptabilité
Comptable /trésorerie H/F
Comptable Trésorerie
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D3 50
Responsabilité Economique
D3 50
Responsabilité Securité Environnement
D2
40
Responsabilité Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
440
4.1
AM
Maxi
/
Pôle production animale
Usines
Responsable de Production H/F
Responsable Production
Degré mini
Nb points mini
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Resp Technique
D4 80
Resp Economique
D4 80
Resp Securité Env
D4 80
Resp Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
760
7.2
Cadre
Maxi
Presseur/granulation U2 H/F
Presseur/Granulation U2
Degré
Nb points
Degré Max
Nr points max
Echelon
CSP
CE
D2 40 D2 40
Complexité
D3 50 D4 80
Latitude Action
D5 110 D5 110
Responsabilité Technique
D3 50 D3 50
Responsabilité Economique
D2 40 D2 40
Responsabilité sécurité Environnement
D2
40
D3
50
Responsabilité Humaine
D2 40 D2 40
Relations
D3 50 D3 50
Total
Mini
420
3.3
Employé
Maxi
/
/
460
4.2
A-M
Maintenance
Adjoint responsable maintenance H/F
Adjoint Responsable
maintenance
Degré mini
Nb points min
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Resp Technique
D4 80
Resp Economique
D2 40
Resp Securité Env
D4 80
Resp Humaine
D4 80
Relations
D2 40
Total
Mini
620
6.1
A-M
Maxi
/
Pôle fonction supports groupe
Finances
Directeur du contrôle interne H/F
Directeur contrôle interne groupe H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D6 140
Responsabilité Economique
D4 80
Responsabilité Securité Environnement
D6
140
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D5 110
Total
Mini
1030
G.2
Cadre
Supply chain/ maintenance
Directeur investissement supply chain et opérationnel H/F
Directeur investissements, supply chain et opérationnel H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Responsabilité Technique
D7 170
Responsabilité Economique
D5 110
Responsabilité sécurité Environnement
D7
170
Responsabilité Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
Mini
1150
10.1
Cadre
Direction des Systèmes d’informations
Directeur des opérations IT H/F
Directeur des Opérations IT H/F
Degré mini
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D7 170
Latitude Action
D6 140
Resp Technique
D6 140
Resp Economique
D5 110
Resp Securité Env
D7 170
Resp Humaine
D6 140
Relations
D6 140
Total
Mini
1150
10.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Responsable Organisation DOSI H/F
Responsable organisation
Degré mini
Nb points mini
Degré maxi
Nb points maxi
Echelon
CSP
CE
D5 110 D4 80
Complexité
D4 80 D5 110
Latitude Action
D4 80 D5 110
Resp Technique
D4 80 D5 110
Resp Economique
D1 30 D2 40
Resp Securité Env
D2 40 D2 40
Resp Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D4 80 D4 80
Total
Mini
610
6.1
A-M
Maxi
680
6.3
A-M
Direction des ressources humaines groupe
Chef de projet développement RH H/F
Chef de projet Développement RH
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Responsabilité Technique
D4 80
Responsabilité Economique
D1 30
Responsabilité Sécurité Env
D1 30
Responsabilité Humaine
D5 110
Relations
D5 110
Total
Mini
600
5.3
A-M
Maxi
/
/
/
ARTICLE 2 : INFORMATION DES SALARIES Le présent accord sera communiqué à l’ensemble des salariés de l’UES Métiers de Base par voie électronique.
ARTICLE 3 : DEPOT ET PUBLICITE Conformément à l’article L2231- 5 du code du travail, le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Métiers de Base. Il est convenu que ce soit l’employeur qui procède à cette notification. Cette notification fait courir le délai d’opposition de huit jours de l’article L2232-12 du Code du travail.
Au terme du délai d’opposition, et en application des articles L2231-6 et L2231-2 du Code du travail, le texte de l’avenant sera déposé par voie dématérialisée sur teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ; ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes d’Arras par lettre recommandée avec accusé réception.
ARTICLE 4 : ENTREE EN VIGUEUR Le présent accord prendra effet à compter du 1er octobre 2025.
ARTICLE 5 : DENONCIATION Le présent accord pourra être modifié ou dénoncé à tout moment en tout ou partie de ses dispositions, par chaque partie signataire ou ayant adhéré. Toute demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et les propositions formulées en remplacement.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Fait en 6 exemplaires originaux. A Saint Laurent Blangy, le 6 octobre 2025. Pour la C.F.D.T.Pour la C.F.T.C XXXXXX
Pour la C.F.E. - C.G.C.Pour la F.O XXXXXX
Pour l’U.N.S.A.2A XXX
Pour les Sociétés Coopérative UNEAL, ADVITAM Performance, URAP, GIE de Fins et Comité d’Entreprise,
