L’accord de classification des emplois signé le 21 juillet 2025 prévoit, entre autres, l’organisation d’une commission de suivi composée des signataires dès que 5 nouveaux emplois sont créés au sein de l’UES Métiers de base.
Un premier avenant à l’accord initial a été conclu le 6 octobre 2026 avec 10 nouveaux emplois crées. Afin de procéder à l’analyse du contenu et des cotations paritaires des nouveaux emplois, la commission de suivi s’est réunie.
UNEAL - siège social : 1 rue Marcel Leblanc - CS 50159 - 62054 Saint-Laurent-Blangy cedex
Au sein de l’UES Métiers de base, 16 nouveaux emplois ont été recensés depuis le 6 octobre 2025, répartis au sein de trois pôles : Pôle production végétale agricole
Service Région
Saisonnier moisson manutentionnaire H/F
Saisonnier moisson Manutentionnaire
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D1 30
Complexité
D1 30
Latitude Action
D1 30
Resp Technique
D2 40
Resp Economique
D1 30
Resp Securité Environnement
D1
30
Resp Humaine
D1 30
Relations
D2 40
Total
Mini
260
1.1
Employé
Maxi
/
/
/
/
Saisonnier moisson administratif H/F
Saisonnier moisson Administratif
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D1 30
Complexité
D1 30
Latitude Action
D1 30
Resp Technique
D2 40
Resp Economique
D1 30
Resp Securité Environnement
D1
30
Resp Humaine
D1 30
Relations
D2 40
Total
Mini
260
1.1
Employé
Maxi
/
/
/
/
Service Céréales
Assistant Administratif et exploitation exécution H/F
Assistant administratif exploitation et exécution
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D3 50
Complexité
D3 50
Latitude Action
D3 50
Resp Technique
D3 50
Resp Economique
D1 30
Resp Securité Environnement
D2
40
Resp Humaine
D2 40
Relations
D3 50
Total
Mini
360
3.1
Employé
Maxi
/
/
/
/
Responsable exécution et exploitation exécution H/F
Responsable exploitation et exécution
Degré
Nb points
Degré
Nb point
Echelon
CSP
CE
D4 80 D4 80
Complexité
D5 110 D5 110
Latitude Action
D5 110 D5 110
Resp Technique
D5 110 D5 110
Resp Economique
D4 80 D5 110
Resp Securité Environnement
D4
80
D4
80
Resp Humaine
D5 110 D5 110
Relations
D5 110 D5 110
Total
Mini
7G0
7.2
Cadre
Maxi
820
8.1
Cadre
Service Direction Méthodes Process Contrôle Interne :
Chargé de recouvrement expérimenté H/F
Chargé de recouvrement expérimenté
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D5 110
Latitude Action
D4 80
Resp Technique
D4 80
Resp Economique
D4 80
Resp Securité Environnement
D3
50
Resp Humaine
D3 50
Relations
D5 110
Total
Mini
670
6.2
A-M
Maxi
/
/
/
/
Pôle production animale agricole
Service Qualité Hygiène Sécurité et Environnement
Coordinateur qualité opérationnelle et amélioration continue H/F
Coordinateur qualité opérationnelle et amélioration continue H/F
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Resp Technique
D3 50
Resp Economique
D2 40
Resp Securité Environnement
D2
40
Resp Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
MIN
530
5.1
A-M
MAX
/
/
/
/
Responsable Système qualité H/F
Responsable système qualité
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D5 110
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Resp Technique
D5 110
Resp Economique
D3 50
Resp Securité Environnement
D4
80
Resp Humaine
D3 50
Relations
D4 80
Total
MIN
640
6.2
A-M
MAX
/
/
/
/
Services Usines Production
Adjoint Responsable de Production H/F
Adjoint responsable de production
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D4 80
Latitude Action
D4 80
Resp Technique
D4 80
Resp Economique
D3 50
Resp Securité Environnement
D3
50
Resp Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
610
6.1
A-M
Maxi
/
/
/
/
Responsable de Site H/F
Responsable de site
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D4 80
Complexité
D5 110
Latitude Action
D5 110
Resp Technique
D4 80
Resp Economique
D4 80
Resp Securité Environnement
D4
80
Resp Humaine
D5 110
Relations
D4 80
Total
Mini
730
7.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Directeur Industriel H/F
Directeur industriel
Degré
Nb points
Echelon
CSP
CE
D6 140
Complexité
D6 140
Latitude Action
D6 140
Resp Technique
D6 140
Resp Economique
D5 110
Resp Securité Environnement
D4
80
Resp Humaine
D6 140
Relations
D5 110
Total
Mini
1000
9.1
Cadre
Maxi
/
/
/
/
Pôle fonctions supports groupe
Direction des organisations des systèmes d’informations
ARTICLE 2 : INFORMATION DES SALARIES Le présent accord sera communiqué à l’ensemble des salariés de l’UES Métiers de Base par voie électronique.
ARTICLE 3 : DEPOT ET PUBLICITE Conformément à l’article L2231- 5 du Code du Travail, le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de l’UES Métiers de Base.
Il est convenu que ce soit l’employeur qui procède à cette notification. Cette notification fait courir le délai d’opposition de huit jours de l’article L2232-12 du Code du Travail.
Au terme du délai d’opposition, et en application des articles L2231-6 et L2231-2 du code du travail, le texte de l’avenant sera déposé par voie dématérialisée sur teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ; ainsi qu’au greffe du Conseil des Prud’hommes d’Arras par lettre recommandée avec accusé réception.
ARTICLE 4 : ENTREE EN VIGUEUR Le présent accord prendra effet à compter du 1er mars 2026.
ARTICLE 5 : DENONCIATION Le présent accord pourra être modifié ou dénoncé à tout moment en tout ou partie de ses dispositions, par chaque partie signataire ou ayant adhéré.
Toute demande de révision devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle devra comporter l'indication des points dont la révision est demandée et les propositions formulées en remplacement. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Fait en 6 exemplaires originaux. A Saint Laurent Blangy, le 17 juin 2026.
Pour la C.F.D.T.Pour la C.F.T.C
Pour la C.F.E. - C.G.C.Pour la F.O
Pour l’U.N.S.A.2A
Pour les Sociétés Coopérative UNEAL, ADVITAM Performance, URAP, GIE de Fins et Comité d’Entreprise, PROSTOCK,
