La société SAMR, dont le siège social est situé au 21 rue Evariste de Parny 97420 LE PORT représentée par Madame XXX, Directrice générale de la société, dûment mandatée à cet effet,
D'une part,
Et, Les organisations syndicales suivantes :
CFDT représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
CFTC représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
CGTR représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
FO représentée par Monsieur XXX, délégué syndical,
D’autre part Il est convenu ce qui suit :
Préambule :
Dans un contexte mondial complexe depuis plusieurs années (crise sanitaire, conflits, crise en Mer Rouge, inflation...) entrainant une dérégulation des services maritimes, la SAMR travaille sur les enjeux d’adaptation de son organisation pour faire face aux contraintes opérationnelles induites et à l’évolution de son secteur et des attentes de ses clients (navires plus gros, pics d’activité, réglementations environnementales...). La pérennité du Hub à Port Réunion passant par l’adaptation à l’évolution des besoins des clients de façon économiquement viable et compétitive par rapport à la concurrence régionale sur les trafics de transbordement. L’organisation portuaire dans son ensemble devant réunir les conditions et les espaces nécessaires au développement de ces trafics. La SAMR axe ses objectifs et plans d’actions sur la sécurité et l’excellence opérationnelle visant l’amélioration continue de ses productivités et de sa qualité de service tout en maitrisant ses charges. Poursuivant ses investissements, sa transformation des métiers, faisant progresser ses méthodes de travail et sa rentabilité opérationnelle pour être à même de répondre aux défis de l’évolution du secteur et assurer une qualité et fiabilité de service à ses clients. Les négociations annuelles obligatoires tiennent compte de l’ensemble des aspects économiques et sociaux qui concernent aujourd’hui la SAMR et notamment l’évolution de ses parts de marché sur le trafic imports/exports local fortement concurrentiel. En conséquence de quoi, considérant le protocole d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2025 établi lors de la 1ère réunion du 21 mai 2025 fixant le calendrier des réunions et confirmant le contenu des informations prévues aux articles L.2232-20 et L.2242-2 du code du Travail remises aux délégués syndicaux, Considérant que les parties ont convenu que sera présenté un bilan, la 2ème année, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (article L.2242-8 et s. du code du Travail) qui a été signé 29 janvier 2025 et qui court jusqu’au 31 décembre 2026, Considérant que la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération 2025 s’est déroulée en 6 autres réunions le 12 juin, 20 août, 3 octobre, 9 octobre, 16 octobre et le 20 octobre conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, Les partenaires sociaux conviennent de la signature du présent accord valant accord sur les NAO 2025 sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée.
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1. Champ d’application de l’accord
Les dispositions du présent accord sont applicables aux salariés exerçant leur activité professionnelle au sein de l’entreprise SAMR à La Réunion, quelle que soit la nature de leur contrat de travail. Le cas échéant, le champ d’application des différentes mesures qu’il prévoit est précisé dans les articles concernés.
ARTICLE 2. Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2025.
ARTICLE 3. Durée et application de l’accord
Le présent accord sera déposé en trois (3) exemplaires :
Deux versions sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) : une version intégrale de l’accord signées des parties et une version anonymisée.
Un exemplaire sur support papier signée des parties au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint-Denis
Le présent accord sera applicable à compter du jour suivant son dépôt auprès de la DIECCTE.
DISPOSITIONS PARTICULIERES POUR L’ANNEE 2025 CONCERNANT LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
ARTICLE 1. Augmentation générale des salaires de base
Les parties s’accordent sur une augmentation de
1.8 % des salaires mensuels de base à partir du 1er janvier 2025 pour tous les salariés présents.
Les nouvelles grilles ainsi calculées sont en annexe du présent accord avec une date d’effet au 1er janvier 2025 Ces modalités seront mises en œuvre sur la paye du mois d’octobre 2025.
ARTICLE 2. Revalorisation de la prime vacances
La prime vacances est revalorisée de 3.3%, ainsi à compter de l’année 2025, elle s’élève à 1 624.90€ brut.
ARTICLE 3. Revalorisation de la valeur faciale des titres restaurants
La valeur faciale des titres restaurants est portée à 11€ à compter du mois d’octobre 2025. La prise en charge des titres restaurants est faite conformément aux usages en cours.
ARTICLE 3. Mise en place d’une prime export
Les collaborateurs affectés au service documentation/export percevront une ‘prime export’ de 9 € brut par affectation, et cela, à compter des affectations du 1er janvier 2025.
Clôture de la négociation annuelle obligatoire 2025
Le présent protocole clos les Négociations Annuelles Obligatoires pour l’année 2025 en ce qui concerne tous les points ayant trait à l’évolution des salaires, accessoires de salaire, tous les autres éléments financiers et toutes les autres conditions financières, ainsi que pour l’ensemble des autres points visés par la négociation.
Fait en 6 exemplaires, au Port le 20/10/2025
La DIRECTRICE GENERALE
XXX
Pour l’organisation syndicale CGTR
XXX
Pour l’organisation syndicale CFTC
XXX
Pour l’organisation syndicale CFDT
XXX
Pour l’organisation syndicale FO
XXX
ANNEXE 1
LISTE DES REVENDICATIONS DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CGTR :
Augmentation générale de 3.5% pour l’ensemble du personnel de la SAMR
Prime exceptionnelle de 2500 euros net pour l’ensemble du personnel de la SAMR (ODO, CDI, CDD)
Augmentation de la prime vacances de 500€
Prime d’assiduité à 8%
Prime administrative à 15 € et passage d’une prime mensuel de 330 euros non proratisé aux CP/maladie
Revalorisation du dimanche B 230- C :260- D : 290 – AM/C 320€
Revalorisation du férié B 260- C :290- D : 320 – AM/C 350€
Lors d’un DS d’un ODO, majoration de 35% du deuxième shift effectué
Prime spécifique de 25 euros par shift pour le service export
Prime de 150 euros pour les portiqueurs utilisant la grue mobile
Prime pour tous les salariés qui sont affecté sur les opérations de breakbulk : 60 euros
Passage du montant du ticket repas du personnel administrative à 12 euros
Prime de 50 euros pour les salariés travaillant sur 2 navires dans le même shift
Prime d’annulation du shift à 95 euros
Prime de renfort chauffeur cavalier 60 euros
CFTC :
1 augmentation ancienne grille 150 euros 1 augmentation nouvelle grille 200 euros 2 revalorisation du shift du dimanche à 400 euros 3 revalorisation des jours fériés à 500 euros 4 revalorisation du shift de nuit à 600 euros 5 prime spécial dimanche férié 600 6 revalorisation de la prime écran 25 euros comme les pointeurs navires 7 mise en place d’une prime spécial hors gabarit 25 euros 8 revalorisation de la prime twis-lock à 25 euros calier sous palan saisissage dessaississage, 9 revalorisation de la prime calculette pointeur toute position à 25 euros 10 demande d’une prime exceptionnelle de 3000 euros pour chaque salarié 11 demande d’une prime par personne pour le travail a la grue mobile 150
CFDT :
1- Augmentation générale de 2% 2- Prime exceptionnelle de 1800e Net pour tout le personnel. 3- Application THB pour le dimanche /shift avec maintien des acquis (200e) Ou par catégorie B : 220e ; C : 250e ; D : 280e ; AM Cadre : 330e. / Nuit à 350e et férié à 400e ou THB + 50% 4- Prime vacances à 10% 5- Prime pour les OPS 9e 6- Prime écran pour le terminal 9e 7- Astreinte (zone frigo) de 90e à 180e 8- 3e / conteneur trié
FO
Augmentation générale des salaires de 5% pour l'ensemble du personnel à compter du 1"' janvier 2025.
Revalorisation de la prime vacances à 1500€ nets.
Augmentation de la prime panier de 10.30€, sans contribution financière de la part du personnel.
Augmentation de la prime de dimanche 300€ et de jours fériés de 250€, nuit + 25%
Primes au shift à 20€ au poste saisissage, calier, sous-palan
Prime pointeur toute position (navires, agent réserve et agent gate) à 15€
