ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LA PRISE DES CONGES PAYES
ENTRE
La SOCIETE D’ECONOMIE MIXTE DE TRANSPORTS DE L’OUEST (SEMTO), société d’économie mixte au capital de 2.000.000 €, dont le siège est situé au 12 Rue Mangalon 97460 Saint-Paul
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de la SEMTO, représentées en la personne de :
La SEMTO est très fortement impactée par la pandémie du Covid 19, plus particulièrement depuis le confinement avec les restrictions de déplacements et les limitations apportées quant au regroupement des personnes en vue de limiter les risques de transmission et de contamination.
Dans ce cadre, la réduction de l’activité était inéluctable et a déjà induit une diminution considérable de la charge de travail des salariés de l’entreprise.
Dans ce contexte, la SEMTO a sollicité le bénéfice du dispositif d’activité partielle le 20 mars 2020, lequel lui a été accordé le 30 mars 2020.
Soucieuse d’accompagner ses collaborateurs pendant cette période difficile et afin de minimiser les conséquences financières pour les salariés placés en activité partielle, la Direction a, par une décision unilatérale en date du 23 avril 2020, décidé de compléter le dispositif gouvernemental par le versement, pour toutes les heures d’activité partielle décidées à l’initiative de la Direction à compter du 1er avril 2020 et jusqu’au 10 mai 2020, d’une indemnité complémentaire visant à maintenir 100 % de la partie fixe de la rémunération de base brute, incluant le salaire de base, l’indemnité forfaitaire et la prime d’ancienneté.
Conscientes de l’effort important consenti par la SEMTO, et afin de permettre aux salariés placés en activité partielle de participer à l’effort collectif pour aider l’entreprise à surmonter cette crise sanitaire qui la fragilise, les parties ont convenu de conclure le présent accord permettant d’imposer et modifier les dates de prise d’une partie des congés payés fixés par le Code du travail et l’accord d’entreprise conclu le 04 décembre 2006.
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article 11 de la loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 et de l’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.
Le présent accord est exceptionnel et, en application de l’article 1er de l’ordonnance précitée, se substitue à l’accord d’entreprise conclu le 04 décembre 2006 pour toute la durée d’application précisée ci-après.
Objet
Compte tenu des circonstances exceptionnelles liées à la pandémie Covid 19, le présent accord a pour objet de déroger aux délais de prévenance et aux modalités de prise des congés définis par les dispositions du livre Ier de la troisième partie du Code du travail et par les accords collectifs applicables dans l'entreprise.
Cette dérogation ne vise que six (6) jours ouvrables.
Il est précisé que les jours ainsi déplacés ou fixés n’ouvrent pas droit aux jours de fractionnement tels que prévus à l’article L.3141-23 et ce en application des dispositions de l’article 1er de l’ordonnance.
Champ d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise, cadre et non-cadre, lié par un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps partiel, à temps complet, placé en activité partielle durant la période débutant à compter du 1er avril 2020.
Modification des congés payés par l’employeur
La SEMTO a la faculté d’imposer, aux salariés visés à l’article 2 ci-dessus, la prise de congés payés, dans la limite de six (6) jours ouvrables, à des dates déterminées par elle durant la période allant du 28 avril 2020 jusqu’au 09 mai 2020 inclus.
En particulier, l’entreprise pourra :
soit modifier les dates des congés payés qui auront déjà été fixées, et en fixer de nouvelles, moyennant un délai de prévenance d’un (1) jour ;
soit imposer des dates, pour les congés payés dont les dates n’auraient pas encore été fixées, moyennant un délai de prévenance d’un (1) jour.
Il est précisé que sont visés :
les congés acquis au titre la période de référence close 2019
mais également les congés acquis au titre de la période 2020 qui peuvent être pris par anticipation.
Information des salariés
L’entreprise informera les salariés, par tout moyen de communication (et notamment par téléphone, par mail ou par sms), de la modification et/ou de la fixation des dates de congés objet du présent accord.
Durée et entrée en vigueur
Le présent accord entre en vigueur le 24 avril 2020 et est conclu pour une durée d’un (1) mois.
Révision
Il pourra apparaître nécessaire de procéder à une modification ou à une adaptation du présent accord.
Il est rappelé qu’en application des dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision d’un accord d’entreprise :
jusqu’à la fin du cycle électoral au cours duquel l’accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;
à l’issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d’application de l’accord.
Suite à la demande écrite d’au moins une des organisations syndicales visées ci-dessus, une négociation de révision s’engagera sur convocation écrite (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec accusé de réception) de la Direction de la SEMTO dans un délai de quinze jours suivant la réception de la demande écrite de révision.
La négociation de révision pourra tout autant être engagée à l’initiative de la Direction de la société. La convocation écrite à la négociation de révision sera adressée à l’ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans la Société, que celles-ci soient ou non signataires ou adhérentes du présent accord.
Consultation et dépôt
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la Société.
Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de SAINT DENIS.
Les parties rappellent que, dans un acte distinct du présent accord, elles pourront convenir qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L 2231-5-1 du Code du travail. En outre, l'employeur peut occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de l'entreprise.
A défaut, le présent accord sera publié dans une version intégrale.
Fait à Saint-Paul, Le 24 avril 2020
En sept (7) exemplaires originaux dont un pour chacune des parties, et un pour le Conseil de Prud’hommes.
Signature précédée de la mention « Bon pour accord »
Déléguée syndicale SAFPTR Délégué syndical CFTC
Délégué syndical UST
Délégué syndical CFDT Délégué syndical Force Ouvrière
